FY26 People Analytics 解决方案5.0

B e i s e nC l o u d C o m p u t i n gPeople Analytics70%150,00020,000,000010203040506B e i s e nC l o u d C o m p u t i n gPeople Analytics70%北 森 一 体 化 产 品 部150,00020,000,000010203040506读懂组织，找到人效提升切入点People Analytics 解决方案5.0股票代码：9669.HK方案导览PA与公司经营体系的关系洞察企业运营管理问题，提升人力管理效率PA实践中的三大挑战如何解决PA推进的关键障碍PA业务模型沉淀最佳实践，让复杂分散的分析维度清晰可循PA实施落地高管驾驶舱为高管提供管理视角的系统价值，核心数据触手可及以人效为核心的分析模型组织/人才/业务 | 五大维度分析 | 核心指标体系 ETL能力 | SQL能力 | 外部数据集成行业指标白皮书互联网 | 连锁零售 | 生产制造 三大行业 180+指标PA实施方法论5步法高效落地预置八大分析主题8大分析主题 | 22个子主题 | 220+分析指标 B e i s e nC l o u d C o m p u t i n gPeople Analytics70%150,00020,000,000010203040506BEISEN概念与价值PA与公司经营体系的关系市场需求竞争状态目标任务管理能力销售能力研发能力生产能力战略规划市场营销计划采购计划研发计划生产计划人力资源计划投资计划回款计划经营计划损益预算现金流量预算资产负债预算业务费用预算管理费用预算人工成本预算人员编制规划全面预算经营执行目标跟踪人力预算执行编制执行招聘需求达成人才培养企业文化建设业务执行经营计划执行分析预算执行分析人力成本分析组织效能分析人才分析人员状态分析财务分析经营分析经营调整方案反馈并修正PA：读懂组织，找到人效提升切入点衡量企业人力投资效能，保持人效与业绩平衡增长评估组织与人才管理能力，优化人力资源配置洞察企业运营管理问题，提升人力管理效率People Analytics(以下简称PA）是基于人力资源管理方法论，将企业实际运行中的数据与人力资源相关数据，通过收集、分析、报告，将分析结果运用于人力资源管理决策，帮助企业实现人力资本ROI最优化的技术或学科。如何提升高管重视？PA实践中的三大挑战当下企业普遍关注人效，关注人力投入和回报的平衡，关注如何用数字化的人力分析辅助和支撑企业决策。我们服务和调研了大量企业发现，企业在构建和实践人力分析系统时最迫切希望解决三大问题：目标：让HRIS高效落地PA，站在巨人肩膀上，给巨人快速量体裁衣如何提升落地效率？目标：帮助业务管理者看到现象、想到问题，悟道解法如何推进业务人效提升？目标：让高管关注HR数据，呈现高管关注的专属内容，支撑决策如何让高管感受到价值？如何层层解剖、洞察人效空间：宏观：公司层面的人效分析中观：关键人群的人效分析（销售人员、生产人员等）微观：个体的人效分析（同部门、同职级、同司龄对比、穿透个人档案）提供什么内容和形式能打动老板：简洁直给：提供移动+PC，入即所得+订阅推送的触达方式内容专属：为高管定制最需要的关键指标，非越多越好，预置最佳实践提升落地效能的四大抓手：预置最佳实践分析模型和分析指标支持直接编辑SQL，增强数据处理能力本质上提升配置体验、降低配置量提供外部数据集成接口能力，及时又省力PA总体架构读懂组织，找到人效提升切入点高管驾驶舱业务经理HRDHRBPPA分析工具PA知识体系PA落地五步法PA指标体系/白皮书PA实践案例宏观：组织层 中观：业务层 微观：人才层组织效能人员变化 人员结构 人员流动人员总量干部总览 干部盘点 梯队发展 选拔任用 高绩效干部干部分析组织健康度 组织深度 组织领导组织评估外部数据一体化HR SaaS数据招聘云测评云人事云薪酬云假勤云绩效云学习云继任云财务数据运营数据其他数据组织洞察，降本增效组织人才配置，人才分析人才业务智慧决策，助力业务预算预估 人力成本 薪酬诊断薪酬成本工时分析 加班分析 考勤行为工时投入互联网零售连锁制造业基于行业最佳实践的PA指标体系辅助线自定义数据模型主题筛选同环比数据穿透Sql定制订阅推送多语言编制规划 预算执行 招聘达成人员规划关键人才 校招生人才 高绩效人才人才分析PA通用指标库覆盖80%分析场景，开箱即用打破单模块分析壁垒，贯穿一体化分析场景人才分析组织分析成本分析组织效能组织评估人员总量人员规划干部分析人效元效时效人均应收人均利润人力投资回报人事费用率每工时产值每工时成本组织健康度组织设计组织领导力人才绿化率继任者准备度组织深度管理幅度管理风格组织忠诚度人员变化人员结构人员流动人员净增人员增长率职级分布人员配比入职分布遗憾离职率编制规划招聘达成编制执行率关键岗位满编率招聘达成率招聘周期干部现状干部盘点干部结构管理幅度高绩效干部干部标签能力特征薪酬成本工时投入预算执行人力成本薪酬诊断预算执行率预算预估人均成本固浮比外部竞争力薪酬激励性工时分析加班分析考勤行为员工投入度人均工时加班成本加班VS产出考勤预警出勤率人才分析梯队发展选拔任用盘点落位盘点变化储备人员结构IDP覆盖率选拔效率干部转身关键人才分析校招生分析人才结构人才晋升高绩效人才校招生留存校招生成长人才标签能力特征三大核心人群，量化产研人效产品/技术/测试互联网把脉门店人效，优化门店管理店效/人效/成本/工时/人员配置/店长分析连锁零售 剖析多元用工成本，制造人效精细管控多元用工/高端人才/技能提升/成本效益/考勤分析/员工保留制造业180+PA行业指标PA行业指标库B e i s e nC l o u d C o m p u t i n gPeople Analytics70%150,00020,000,000010203040506BEISENPA5.0产品介绍高管驾驶舱聚焦核心业务问题，提供专属指标，传递人力分析价值•简洁直给：面向公司高管，专门设计身份和人力分析看板，移动端/电脑一键触达；•内容专属：紧抓核心关键指标，减少不必要信息干扰，为高管提供经营视角下的人力关键指标；•想你所想：预置高管视角的最佳实践，并支持直接