00后“整顿职场”调研报告

00 后“整顿职场”调研报告：人缘工作两手抓，00 后的职场风评好着呢近 5 成职场人对 00 后整顿职场表示肯定，认为其在维护权益00 后在职场前辈眼中风评良好：3 成职场人为 00 后创意能力点赞——《00 后“整顿职场”调研报告》2022 年，大批 00 后迈入职场，根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》显示，在智联招聘的简历投递中，00 后占比已达 25.6%，成为互联网求职主力军。00 后的身份转变似乎也带来了不少风波——网上都说他们整顿职场、上怼领导下撕同事、一言不合就把公司告倒闭，看得打工人们心潮澎湃，高呼“我们不敢干的事 00 后都扛下了”。但回归到现实中，00 后真有这么“刚”吗？智联招聘发布《00 后“整顿职场”调研报告》，抛开偏见与网络风评，一起来看看现实中的职场勇士，到底是怎么整顿职场的。【核心发现】00 后对待职场不良现象：抵制同事甩锅、为不公发声职场 PUA 面前：4 成 00 后选择无视，3 成以上“反 PUA 回去”00 后比前辈更“仗义”，29.7%的 00 后愿为受歧视同事发声被资深员工要求做职责以外的事情，近 6 成 00 后敢于拒绝53.1%的 00 后绝不背锅，加班这事儿也能收放自如00 后人际关系处理：灵活应变，人缘和工作两手抓6 成职场人有意维护同事关系，00 后更看重工作心情00 后对待领导的态度：服从领导与有话直说占比相当35.8%的 00 后勇于提出创意想法，4 成 00 后最爱带薪蹲坑00 后的他评与自评：眼见为实，各项风评良好近 5 成职场人认为“00 后整顿职场”值得肯定00 后职场风评：学习能力强、脑洞大、有幽默感成特点 Top300 后成为前辈的好帮手，27%的职场人为 00 后的创意点赞【报告正文】一、00 后对待职场不良现象：抵制公司侵权、同事甩锅职场 PUA 面前：4 成 00 后选择无视，3 成以上“反 PUA 回去”00 后整顿职场，必然离不开对职场 PUA、公司侵权等乱象的“重拳出击”。调研显示，在遇到职场 PUA 时，44.2%的 00 后选择“左耳进右耳出，照常做自己”，紧随其后的是“涉及到实际利益的会收集证据举报”和“直接反驳甚至反 PUA 回去”，占比分别为 37.9%和 30.9%，均高于职场人总体 5 个百分点以上。选择“消极怠工、为离职做准备”、“忍气吞声、什么都不做”这两项被动举措的 00 后占比不到 15%，均低于总体。可见，00 后面对 PUA,更倾向无视或主动反击。职场人避之不及的“多干活才能提高自我”、“你这水平只有公司要你”之类的洗脑话术，在 00 后眼中几乎不足为惧。00 后比前辈更“仗义”，29.7%的 00 后愿为受歧视同事发声“过于自我”一直是 00 后身上的标签，但他们是真的只顾自己不在乎他人感受吗？在职场中，女性员工被领导贬低、低学历员工被排挤、业绩垫底被明嘲暗讽等等职场歧视现象可能潜伏在每个人身边，当 00 后们看到同事遭遇这些困境时，又会做出什么选择？调研显示，当同事遭受职场歧视时，29.7%的 00 后更倾向于“为被歧视的一方发声”，比例高于 80 后的 24.5%、90 后的 22.9%、95 后的 25%。可见，“自我”是一种刻板印象，整体来看，初入职场的 00 后比前辈们更加有正义感和同理心。被资深员工要求做职责以外的事情，近 6 成 00 后敢于拒绝当然，为同事发声是一回事，被要求做工作职责以外的事，又是另一回事了。过去，新人帮老员工跑腿买咖啡、收拾工位似乎是“正常现象”，如今的 00 后如何？42.8%的 00 后选择“委婉拒绝，表示自己在忙其他事”，占比最高，还有 16%的 00 后干脆直接拒绝，两项占比均高于总体。多数 00 后非常有勇气将非职责内事项拒之门外，“倚老卖老”对他们来说不管用了。53.1%的 00 后绝不背锅，加班这事儿也能收放自如若要问职场人有哪些“恨得牙痒痒”的事，同事甩锅必然榜上有名。不过，职场勇士 00 后可不允许这种事影响自我发展。调研显示，当 00 后遇到同事甩锅时，处理方式 Top3 为“绝不背锅，直接甩回去”、“找证据和领导摊牌”及“硬刚，吵赢再说”，占比分别为 53.1%、41.7%、13.1%。他们也更喜欢把事情“摆在明面上”，选择“找机会报复”和“背后阴阳怪气”的占比分别为 6.8%和 6.3%，均低于被访职场人总体。虽然网络上一直存在“00 后花式拒绝加班”的言论，但是调研数据却显示，00 后并非完全不接受加班。90.3%的 00 后下班了还会处理工作消息，其中，40.8%会处理紧急消息，19.8%被领导客户艾特了会处理工作消息，仅 9%的 00 后会“假装没看见”。智联招聘和北大国发院联合发布的《2022 雇佣关系趋势报告》也显示，超过 7 成的 00 后“加班费合理就加班”。可见，00 后在回报合理的基础上是愿意付出的，同时也分得清轻重缓急。二、00 后人际关系处理：灵活应变，人缘和工作两手抓6 成职场人有意维护同事关系，00 后更看重工作心情人际关系处理是每个职场人都要面对的问题，调研显示，66.5%的职场人会刻意维护融洽的同事关系，略高于 63.5%的 00 后。可见 00 后也并非冷酷无情，与多数职场人一样，他们也希望拥有和谐的办公环境。有趣的是，对于有意维护同事关系的原因，选择“顺利推进工作”的比例随年龄递增而提高，而“影响心情”的比例则下降。由此可见，在职场摸滚打爬多年的职场人更认同职场是“人情社会”，推进工作离不开良好的人际关系，而年轻人则倾向于为了心情而与同事交好，初入职场的 00 后也更看重工作心情。00 后对待领导的态度：服从领导与有话直说占比相当“不听说教、不服管”又是一个贴在 00 后身上的刻板标签，但回归到现实中，00 后其实并没有那么出格。调研数据显示，30.4%的 00 后对待上级的态度是服从安排，略高于总体的28.6%。初入职场的 00 后正在适应从学生到职场人的身份转变，对他们而言，上级既是领导也是职场导师，服从管理也能帮助他们更好地适应转变。另一方面，也有 29.5%的 00 后与领导相处不卑不亢、有话直说，占比略低于总体的 31.8%。这也从侧面显示了职场环境日趋平等包容的趋势：领导不靠压榨和 PUA，与员工平等沟通才是维护职场生态和谐稳定的关键。35.8%的 00 后勇于提出创意想法，4 成 00 后最爱带薪蹲坑当然，服从领导安排也不代表没有独立思考的能力。在工作中有天马行空的想法产生时，35.8%的 00 后会选择“勇敢提出，和同事当面探讨”，占比高于总体的 30.8%。由此可见，和前辈相比，00 后更有“初生牛犊不怕虎”的精神，敢于大胆提出自己的想法，与同事碰撞灵感的火花，为团队工作带来新思路。职场人调侃：“每天在公司蹲坑十分钟，一年下来能血赚 5 个不用工作的工作日”。“带薪蹲坑”成了 00 后们在工作间释放自我的优先之选。42.8%的 00 后偶尔也会带薪蹲坑，趁机缓解压力，比例高于其他年龄层。年龄越大的职场人越青睐这一摸鱼方式。三、00 后的他评与自评：眼见为实，各项风评良好近 5 成职场