2025中国海归就业调查报告

12025 中国海归1就业调查报告——2025 年海归人才加速流向中国新质生产力领域中国经济加速迈入创新驱动的高质量发展阶段，科技创新、全球资源协同和高层次人才成为新质生产力的核心要素。在国际环境日益复杂化、全球供应链结构重塑以及企业加速“出海”的背景下，海归人才凭借国际视野、复合技能与跨文化沟通能力，迎来更多发展机遇。过去一年，无论是海归回流规模、求职结构，还是企业侧的国际化人才需求，都呈现出新的变化：新质生产力行业需求明显增强，新一代信息技术、高端装备、新材料等领域的海归投递增速亮眼，医药制造、专用设备制造等新质制造业持续吸纳“技术+海外市场拓展”人才；同时，人才流动格局正在重塑，城市人才虹吸效应与产业下沉趋势并存，更多海归开始关注新兴产业加速聚集的新城市。智联招聘发布《2025 中国海归就业调查报告》，基于平台大数据，剖析 2025 年海归群体回国求职的动态，以及国内企业对海归人才的需求变化，为海归就业提供参考，同时助力企业把握人才机遇，促进新质生产力与国际化人才的深度融合。【核心发现】一、留学生2回国求职：规模达新高，亚洲留学地成增长引擎2025 年应届留学生回国求职规模同比增长 12%，创 8 年新高留学目的地多元化，马来西亚、新加坡留学生回国求职人数增速超 50%8 成留学生具硕士学位，专业分布紧密贴合新质生产力发展需求1报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。2报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。2二、招聘市场：新质生产力领域需求扩张，“技术出海”催生复合型人才需求行业需求：教培、咨询、贸易仍为主力占比超 4 成，新质领域招聘增长强劲薪酬优势：医药制造、集成电路、新能源等新质行业平均月薪超 1.5 万元岗位结构：新质人才需求呈现“技术研发”与“海外市场拓展”双主线学历要求：超 8 成岗位面向本科生，博士岗位平均月薪达 30564 元三、海归求职：向新质生产力领域聚集，求职地域延续下沉趋势行业投递：互联网、教培、咨询服务为海归投递量 TOP3热门领域：新材料、光电子、机器人领衔投递增速行业榜，增速均超 9 成职业投递：人工智能工程师投递增长 37%，新南威尔士大学为 TOP1 毕业院校地域选择：京沪深为海归投递量 TOP 3 城市，三四线城市投递增速远超一线城市【报告正文】一、留学生回国求职：规模达新高，亚洲留学地成增长引擎2025 年应届留学生回国规模同比增长 12%，创 8 年新高近年来，从中央到地方出台了一系列涵盖就业创业、落户安居、科研资助等全方位的支持措施，旨在吸引和鼓励海外学子学成报国。同时，国内经济高质量发展，尤其是新质生产力相关领域的蓬勃发展，创造大量高层次的就业机会，增强国内市场对国际化人才的吸引力。3智联招聘平台数据显示，2025 年，在国内求职的海归人数较 2024 年增长 5%，达到 2018 年的 1.51 倍；其中，回国求职的应届留学生人数较 2024 年增长 12%，达到2018 年的 2.25 倍，创下近八年来新高。尽管 2023 年指数有所回调，但近两年已重拾升势，显示出留学人才回国发展的坚定信心与强劲趋势。留学目的地多元化，马来西亚、新加坡留学生回国求职人数增速超 50%全球教育格局变化与国内产业需求对接，推动留学国家多样化。从 2025 年回国求职留学生的留学地看，英国（占比 33.5%）、澳大利亚（占比 21.6%）、美国（占比 7.8%）的留学生占比位居前三，格局相对稳定。然而，从增长动能看，亚洲国家和地区表现尤为突出。马来西亚、新加坡的留学生回国求职人数同比增速分别高达 65.0%和 50.1%，增速遥遥领先。此外，澳大利亚（增速 41.1%）、俄罗斯（增速 29.1%）的留学生回国人数也增长迅速。对留学生而言，留学选择更加多元化、理性化，具较高教育品质的亚洲留学目的地吸引力显著增强，也为国内输送更多元背景的国际化人才。48 成留学生具硕士学位，专业分布紧密贴合新质生产力发展需求海外硕士、博士研究生教育在培养科研能力、前沿知识和全球视野方面具有独特优势。同时，随着全球产业变革，STEM（科学、技术、工程、数学）及商科等实用型专业持续热门，留学生专业选择与国内产业升级方向日趋契合。智联招聘平台数据显示，2025 年回国求职的留学生中，本科学历占比 16.0%，硕士占比高达 80.9%，博士占比 3.1%，呈现高学历特征。从专业分布看，金融学、会计学、法学等传统商科及社科专业依然位居前列。与此同时，与新一代信息技术、高端装备等新质生产力核心领域紧密相关的专业人才供给充足。计算机科学与技术、数据科学、机械工程、电气工程、软件工程、人工智能、材料科学与工程等专业均进入 TOP20 榜单。留学生的专业选择正与国家战略性新兴产业发展方向同频共振，为国内产业升级储备了5关键人才。二、招聘市场：新质生产力领域需求扩张，“技术出海”催生复合型人才需求行业需求：教培、咨询、贸易仍为主力占比超 4 成，新质领域招聘增长强劲从 2025 年国内企业对海归人才的需求看，教培、咨询、贸易等长期吸纳海归的传统领域仍保持主体地位，主要依托海归在语言、跨文化沟通与留学经历上的天然优势。智联招聘平台数据显示，2025 年海归优先岗位的行业中，教育/培训/院校（占比 30.3%）、咨询服务（占比 8.7%）、贸易/进出口（占比 3.4%）合计占比 42.4%，平均月薪在 1.2万元-1.6 万元之间，属中等收入，与岗位对语言教学、留学咨询等需求的匹配度较高。6与此同时，新质生产力崛起带动的产业需求，正在推动海归就业结构发生实质变化。制造业向高端化、智能化、绿色化加速转型，企业国际化布局提速，使具备技术背景与国际经验的复合型海归愈发受到青睐。从 2025 年海归优先岗位的招聘增速看，金属制品业（增速 23.1%）、专用设备制造（增速 14.8%）、石油/石化（增速 12.8%）的海归优先职位数同比增速位居前列。此外，医药制造（增速 4.0%）、电力/水利/热力/燃气（增速 3.2%）等行业也有增长。这些行业的共同特点是技术密集、附加值高，且正积极拓展国际市场，对具备国际背景的人才需求迫切。7薪酬变化进一步印证这一趋势，新质生产力方向的行业普遍给出更具竞争力的待遇：医药制造平均月薪达 17493 元，电子/半导体/集成电路为 16263 元，新能源为 15933元，与国际业务紧密相关的投资/融资与电力/水利/热力/燃气行业薪酬更超 1.8 万元，领先同榜其他行业。海归正从传统沟通型岗位向技术驱动型、产业创新型和全球业务型渗透，成为制造业转型和新质生产力发展的关键增益力量。岗位结构：新质人才需求呈现“技术研发”与“海外市场拓展”双主线发展新质生产力，核心是科技创新与产业升级。与此同时，将创新成果产业化、市场化，尤其是拓展海外市场，是形成国际竞争力和实现可持续发展的关键。这就要求企业必须同时储备顶尖的研发力量和国际化的市场开拓团队。以医药制造和专用设备制造两个典型的新质生产力行业为例，其海归招聘岗位清晰呈现出“技术”与“市场”双轮驱动的特征。中国医药企业不仅在攀登研发创新高地，同时也致力于将产品与服务推向全球市场。