2025年二季度人才市场热点快报

2025 年二季度人才市场热点快报 2025 年第二季度，我国现代服务业和先进制造业蓬勃发展，人才市场在产业结构升级与消费需求迭代的驱动下呈现鲜明活力。从现代服务业的“萌宠经济”到先进制造业的“硬核科技”，各领域人才需求结构的变化不仅折射出经济高质量发展的轨迹，更勾勒出未来职业发展的新图景。智联招聘持续洞察就业市场趋势，对新兴领域的人才需求、发展趋势进行分析，发布《2025 年二季度人才市场热点快报》，为求职者职业选择和企业优化人才战略提供参考。 【核心发现】 一、现代服务业  现代服务业人才需求扩张，宠物服务招聘增速达 72.2%  宠物医生招聘增幅近 200%，新一线城市成宠物服务的核心阵地  养老/看护行业以基础照护需求为主，经济发达城市养老服务需求较多  养老/看护行业转型升级，学历、经验要求双提升，平均招聘薪资增长 10%  消费升级驱动医美/健康服务需求，“外在美型+内在康养”融合发展  医美/健康服务行业经验与薪酬强关联，5 年以上从业者平均月薪 16795 元  游戏行业注重质量与用户体验感，游戏运营、测试岗位爆发式增长 300%以上 二、先进制造业  人形机器人招聘增速达 398.1%，军工制造、新材料同比分别增长 76.7%、72.1%  新材料行业研发与生产协同，长沙招聘需求占比位列第一  航空/航天研究与制造行业需求集中在科研技术类岗位 【报告正文】 2025 年《政府工作报告》在“因地制宜发展新质生产力，加快建设现代化产业体系”的部署中提出，“做大做强先进制造业，积极发展现代服务业，促进新动能积厚成势、传统动能焕新升级”。加快推进现代服务业和先进制造业高质量发展，既是赋能新质生产力发展、建设现代化经济体系的应有之义，也是稳定经济运行和增进民生福祉的必然要求。 基于以上背景，我们基于智联招聘平台大数据，监测 2025 年二季度这两大行业的招聘情况，为求职者和用人单位提供参考。 一、现代服务业 现代服务业人才需求扩张，宠物服务招聘增速达 72.2% 智联招聘数据显示，今年二季度，现代服务业招聘需求增势亮眼。其中，宠物服务以 72.2%的招聘职位数增速居所有服务行业之首。随着中国养宠家庭的数量逐年上升，宠物行业迎来前所未有的发展机遇。中国畜牧业协会宠物产业分会等单位指导，派读宠物行业大数据平台发布的《2025 年中国宠物行业白皮书（消费报告）》显示，2024 年中国城镇（犬猫）消费市场规模已突破 3000 亿元，“它经济”发展态势迅猛，催生相关宠物医疗、宠物美容、行为训练等服务人才的需求。 汽车后市场、养老/看护、游戏、在线生活服务等行业也位列增速前五榜单，招聘职位数分别同比增长 52.4%、42.1%、34.7%，33.4%。细看汽车后市场的主要招聘职业，汽车维修的招聘职位数占比最高，为 15.5%；增速最快的则为汽车售后服务，同比增长 83.9%，汽车美容以 77.5%紧随其后，折射出汽车后市场服务链条持续升级的趋势。 宠物医生招聘增幅近 200%，新一线城市成宠物服务的核心阵地 聚焦宠物服务行业招聘的职业，宠物美容和宠物医生的人才需求最为旺盛。数据显示，在宠物服务行业中，宠物美容职业的招聘职位数占比为 46.1%，同比增长 73.9%，而宠物医生职位数占比 17.8%，增速高达 171.1%。养宠人群对宠物外观管理、病症诊疗的服务需求日益增长，也反映出宠物行业向品质化、个性化、健康化发展的趋势。 城市分布中，新一线城市以 34.4%的招聘占比领跑，二线城市（24.9%）、一线城市（16.0%）紧随其后。一线及新一线城市因宠物消费场景丰富、年轻养宠群体聚集，是宠物服务产业的主要阵地。二线城市凭借较大的市场体量和相对成熟的消费基础，宠物产业布局也相较完整。同时，伴随养宠观念的传播，下沉市场（三线及以下城市）的宠物服务需求也呈现出显著的增长潜力。 养老/看护行业以基础照护需求为主，经济发达城市养老服务需求较多 养老/看护行业作为现代服务业的重要组成部分，二季度招聘同比增速位于所有服务业的第三位。职业类型主要涵盖护工、护士、护士长、社工、内科医生等，多元服务需求正在形成。护工的招聘职位数占比最大，近 10%。社会老龄化进程加速，老年人尤其是失能、半失能群体比例上升，对能提供日常起居、健康监测等基础生活照料服务的护工需求较大。 具体来看城市，养老/看护行业招聘职位数占比 TOP10 城市中，北京以 19.3%领衔其他城市。近年来，北京市以推动养老服务高质量发展为目标，以深化养老服务领域供给侧改革为动力，建起覆盖全域、层次分明、智慧赋能的养老服务体系。其次是成都，占比为 11.4%。成都市人民政府办公厅出台《关于推进成都市基本养老服务体系建设的实施意见》，推动区域内相关业务需求的增长。深圳、上海、天津等经济发达城市的养老服务需求也较为旺盛，总体来看，当前养老服务资源配置仍集中于经济发展领先的地区。 养老/看护行业转型升级，学历、经验要求双提升，薪资增长 10% 智联招聘数据显示，2025 年养老/看护行业招聘人才的学历要求和经验要求较 2024 年同季度均有所提升，本科及以上学历要求占比从 15.3%升至 24.7%，大专学历占比则从 47.9%降至 41.0%，反映出行业对专业理论知识和综合素养的要求不断提高。临床医学、康复治疗、养老护理、心理学等专业知识成为刚需，因此护理学、养老服务管理等专业的本科生未来可往这个方向发展。 经验要求上，3-5 年、5 年以上经验要求的占比扩大，说明行业需要更多具备实操能力、能处理复杂照护需求的人才。反映在招聘月薪上，2025 年 Q2 行业平均招聘月薪为 8187元，较 2024 年 Q2 的 7440 元增长 10%，侧面印证该行业提档升级对岗位价值的重估。 消费升级驱动医美/健康服务需求，“外在美型+内在康养”融合发展 随着“悦己消费”的兴起及健康意识的强化，消费者越来越重视“外在颜值”和“内在健康”。智联招聘数据显示，医美/健康服务行业整体平均招聘月薪 10893 元，从基础护肤到深层次医美、从健康咨询到内调休养，人才需求全面释放。 具体看各职位，医美咨询以 6.0%的招聘职位数占比位居职业首位，且招聘职位数同比增速达 81.4%，显示出旺盛的需求。从薪资看，医美咨询平均招聘月薪 14778 元，高于行业整体平均水平，其岗位价值体现在以专业视角为消费者提供咨询服务，具备一定的薪资竞争力。美容师的招聘月薪也达 10923 元，作为医美服务落地的核心环节，实现从咨询到实操的转化。 中医、口腔科医生的招聘职位数同比增速分别为 38.4%、74.7%，平均招聘月薪达13893元和 12565 元。可见“内在健康管理”需求崛起，驱动养生咨询、中医调理类人才需求增长。整体来看，医美/健康服务行业正构建起“颜值+健康”双轮驱动的人才需求生态。 医美/健康服务行业经验与薪酬强关联，5 年以上从业者平均月薪 16795 元 从经验要求看，医美/健康服务行业 1-3 年经验需求的职位数占比最高，为 38.0%，其次是不限经验和 3-5 年经验，占比分别为 31.4