2025双向赋能——关于中国Z世代对联合国态度的调查与分析报告

总第47期2025年10月负责人：毛瑞鹏作　者：毛瑞鹏　祝　鸣　　　　张琪悦　边　缘上海国际问题研究院·全球治理研究所2025年10月双 向 赋 能⸺关于中国Z世代对联合国态度的调查与分析负责人：毛瑞鹏作　者：毛瑞鹏　祝　鸣　张琪悦　边　缘创新工程项目成果作者简介毛瑞鹏上海国际问题研究院全球治理研究所副所长（主持工作）、研究员祝　鸣上海国际问题研究院全球治理研究所地区合作室主任、助理研究员张琪悦上海国际问题研究院全球治理研究所所长助理、青年研究员边　缘上海国际问题研究院全球治理研究所研究实习生作者简介双向赋能——关于中国Z世代对联合国态度的调查与分析目 录内容概要··················· · · · · ···01双向奔赴——关于中国Z世代对联合国态度的调查与分析· ·····04 第一章 金字招牌：中国Z世代对联合国持积极乐观态度· ·· · · ·06　　一、主要发现··············· · · · ····07　　二、中国青年对联合国态度的国际比较···· · · · ····14第二章 价值契合：中国Z世代与联合国合作潜力巨大· ·· · · · ·19　　一、中国青年对联合国积极态度的原因分析··· · · · ···20　　二、联合国与中国青年的良好互动··· · · · · ·· ····22第三章 双向奔赴：提升中国Z世代与联合国关系的思考与建议· · ·26　　一、中国青年参与联合国仍存较大障碍···· · · · · ···27　　二、政策建议······· · · · ······ · · ····31图　表图1 中国Z世代群体对联合国在全球事务中作用的看法/07图2 中国Z世代群体对联合国之于中国重要性的评价/08图3 中国Z世代群体对联合国使命履行成效的评价/08图4 中国Z世代群体对20年后联合国的展望/09图5 中国Z世代群体对中国之于联合国重要性的评价/09图6 中国Z世代群体对中国在联合国扮演更积极角色的支持程度/10图7 中国Z世代群体对联合国需要加强的工作领域的看法/11图8 中国Z世代群体对联合国应增加资源投入领域的看法/11图9 中国Z世代群体对联合国面临主要挑战的看法/12图10 中国Z世代群体关于中国在联合国应优先推动议题的看法/12图11 中国Z世代群体参与联合国相关活动的意愿程度/13图12 中国Z世代青年进入联合国实习或工作的意愿程度/13图13 2020年世界各地区对联合国作用的认知（百分比）/15图14 全球按性别划分的未受教育、就业或接受培训的青年比例/16图15 联合国任命中国青年明星王俊凯为联合国环境署亲善大使/23图16 中国知网收录的联合国相关的学术期刊文献数/33内容概要　　2024 年 9 月联合国未来峰会通过的《未来契约》强调，青年是推动积极变革的关键力量，其充分、有效参与对维护和平与安全、实现可持续发展至关重要。中国青年作为国家的未来中坚力量，其对联合国的态度不仅关乎中国与联合国关系的维系与发展，也在相当大的程度上将塑造联合国未来的发展图景。2025 年 5 至 6 月，上海国际问题研究院全球治理研究所针对中国 Z 世代（1995-2009 年出生）开展“中国 Z 世代对联合国态度”调查，通过微信小程序自填式问卷收集有效样本 577 份，受访者以东部及中部一、二线城市在校大学生为主，学科背景涵盖国际政治、法学、计算机科学等多个领域。本报告以一手调查数据为基础，从态度认知、合作潜力、参与障碍及优化建议等方面，分析中国 Z 世代与联合国的互动现状和特点，为深化双方合作提供参考。　　本调查的主要发现：　　（1）中国 Z 世代对联合国总体持积极乐观态度，视其为具有重要影响力的“金字招牌”；　　（2）联合国全球角色认知： 85.8% 的受访者认为联合国在全球事务中“非常重要”或“比较重要”，97% 以上认可联合国对中国的重要性，75.6% 认同联合国“成功履行使命”，69.5% 对 20 年后联合国地位持乐观预期（认为“更加重要”或“和现在差不多”）；　　（3）联合国与中国关系： 97.9% 肯定中国对联合国的重要性，近 97% 支持中国在联合国框架内发挥更积极的领导与协调作用；　　（4）具体的议题：中国 Z 世代高度聚焦安全与发展，近 75% 认为联合国应加强“国际和平与安全”工作，65.5% 主张优先投入“预防冲突和调解国家间矛盾”。同时 内容概要01双向赋能——关于中国Z世代对联合国态度的调查与分析91.5% 将“大国霸权主义与单边主义”列为联合国最大挑战，73.7% 支持中国在联合国“反对美国霸权主义”；　　（5）参与意愿：超 95% 对联合国活动感兴趣，62.2% 明确表示“非常愿意”进入联合国实习或工作，展现出强烈的深度参与诉求。　　中国 Z 世代对联合国的积极态度处于全球高位。这主要源于“国家叙事—教育制度—个体策略”的三层互动。国家层面，中国作为联合国创始会员国及安理会常任理事国，长期践行多边主义。2021 年中国恢复联合国合法席位 50 周年纪念活动强化了民众认同，主流媒体正面报道联合国及中国贡献（如维和、减贫），社交媒体亦助力信息传播；教育层面，国家通过《中长期青年发展规划（2016—2025 年）》等政策支持青年国际参与，高校设立国际组织学院等机构、开设全球治理课程、组织模拟联合国活动，搭建制度化认知平台；个体层面，Z 世代认同联合国“维护和平、可持续发展”等核心价值，将参与联合国事务视为实现“全球公民”身份认同、提升个人竞争力的重要路径，形成价值共鸣与行动动力。　　联合国与中国青年已建立良好互动基础。2018 年起，联合国开发计划署在华开展青年发展项目，开创国际组织直接参与中国青年工作的先例。同年，联合国任命中国明星王俊凯为“环境署亲善大使”，借助其粉丝效应实现传播破圈，相关微博阅读量从常规不足 200 次跃升至百万级。中国青年也对联合国事业积极贡献力量，如柳济琛团队凭借“光盘打卡”小程序获“联合国可持续发展目标青年领袖”称号，2020 年与联合国世界粮食计划署中国办公室共同发起：别“浪”· 要“光”活动，社交媒体浏览量达 5 亿，2021 年该项目入选联合国世界粮食计划署孵化器，展现中国青年创新实力。　　尽管意愿强烈，中国 Z 世代参与联合国仍面临多重现实障碍。一是机会供给不足。中国籍联合国员工仅占总数 1.2%（2023 年），联合国青年专业人才计划（YPP）录取率不足 0.2%，青年参与全球性活动的代表比例与发言权重也较低。二是渠道与信息壁垒。32.6% 的受访者因“信息不足”阻碍实习或任职申请。我国高校国际组织人才培养体系尚不完善、政府与高校协同不足，且联合国招聘信息多以英文形式分散发布，缺乏内容概要02双向赋能——关于中国Z世代对联合国态度的调查与分析内容概要01双向赋能——关于中国Z世代对联合国态度的调查与分析03统一中文渠道。三是成本与行政门槛高。联合国多数实习无薪资补贴，跨境参与经济压力大。中国护照免签覆盖有限，签证审批程序复杂、周期长，增加参与难度。四是综合竞争力弱。非语言专业青年普遍面临联合国工作语言（英、法）能力挑战，且多边实践经验（如国际组织实习、跨