2023年度人力资源服务机构榜单100强-HRoot

HRoot大中华区人力资源服务机构品牌100强评选已经历经十余年，在这期间，我们不断完善该榜单的客观性与公正性。评选标准从最初的品牌影响力，扩大至人力资源服务机构的财务状况、成长性、创新性等更多维度。如今，HRoot将品牌100强榜单升级至年度人力资源服务机构榜单（100强），以期能够更加真实、客观地反映人力资源服务业的市场动态，体现各赛道人力资源服务机构的发展。为此，在机构报名评选之后，我们向机构收集了相关的营收、增长、研发等数据指标，同时与第三方征信机构合作，交叉验证参评机构提供数据的真实性。最后，根据各项数据表现确定入榜名单。近年来，地方性人力资源服务机构逐渐崛起，从地方走向中心区域；领先的人力资源服务机构陆续完成IPO，在资本市场角逐；一些新兴的人力资源服务机构利用AI技术提供了极具差异化的产品。人力资源服务市场正逐步走向更多元、更成熟的未来。而我们也将不断完善“年度人力资源服务机构榜单（100强）”，客观、真实地反映市场动态，也欢迎各位业界同仁提出宝贵意见，一齐推进中国人力资源服务业的高质量发展。关 于 奖 项About the Award参评机构基本信息Basic Information of Participating Institutions0 12023年度人力资源服务机构榜单（100强）显示，其中，人力资源外包机构占比 40%人力资源软件机构占比 23%招聘与雇佣机构占比 17%培训机构占比 10%人力资源咨询机构占比 10%I. 参评机构主营业务分布40%23%17%10%10%外包软件招聘与雇佣培训咨询人力资源外包人力资源软件人力资源招聘与雇佣人力资源培训人力资源咨询参评机构基本信息参评机构基本信息100 - 499人500 - 999人3,000人及以上50 - 99人1 - 49人1,000 - 1,999人2,000 - 2,999人16% 73%5%2% 2%2%47%18%10%9%8%7%民营企业外资企业中外合资企业国有控股企业国有独资企业中外合资在企业类型方面，民营企业占绝对主导地位，占比73%。外资企业占比16%，中外合资企业占比5%，国有控股企业、国有独资企业、中外合资均占比2%。在企业规模方面，100人至499人企业比重接近一半，占比47%，500人-999人企业占比18%，3000人以上企业占比10%。近9亿劳动力、1.8亿多户经营主体，我国超大规模市场优势和丰富的人力资源禀赋，为人力资源服务业发展提供了广阔空间。近年来，人力资源服务业行业规模持续扩大，服务水平不断提高。根据人民日报披露，2022年，我国共有人力资源服务机构6.3万家、实现营业收入2.5万亿元，较10年前分别增长2.2倍、4.4倍。人社部的数据显示，全国人力资源服务机构数量及行业从业人员数保持增长态势。截至2022年底，全国已有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104万人，分别同比增长6.6%和0.8%，人力资源服务业保持良好发展态势。Ⅱ. 参评机构企业类型分布Ⅲ. 参评机构员工规模分布1%参 评 机 构 财 务 表 现Financial performance of participating institutions0 2参评机构财务表现参评机构营收总览本次评选，参评机构营收达1亿至10亿比重最大，占比达33%，接下来为10亿至50亿企业占比24%，5000万至1亿紧随其后占比16 %。其余营收分布占比均在10%以下，1000万至3000万占比6%，3000万至5000万占比6%，50亿至100亿占比5%。I. 企业营业收入分布1亿<营业收入≤10亿元10亿<营业收入≤50亿元5,000万<营业收入≤1亿元1,000万<营业收入≤3,000万元3,000万<营业收入≤5,000万元50亿<营业收入≤100亿元100亿<营业收入≤300亿元500万<营业收入≤1,000万元营业收入≤50万元100万元<营业收入≤300万元1,000亿元以上300万元<营业收入≤500万元100万元<营业收入≤300万元33%24%16%6%6%5%3%2%1%1%1%1%1%参评机构财务表现当前，我国人口发展面临新形势和新常态，人力资源丰富仍然是我国的突出优势，人力资源服务业在提高人力资源开发利用效能、促进人口高质量发展、推动经济高质量发展、创造高品质生活等方面发挥着重要作用。本次参评机构营收在10亿以上的占比24%。在东部地区、华南地区的地方性人力资源服务机构往往具有良好的经营能力和稳定的现金流。科锐国际、BOSS直聘等数家企业在国内外资本市场上市，大量产业资本、互联网资本纷纷进入人力资源服务领域，宝武钢铁、海尔集团、中远海运、顺丰集团以及字节跳动、腾讯、新东方等知名企业以全资或控股等方式成立人力资源服务公司，跨界融合趋势明显。营业利润方面，超过5000万利润的机构占全部参评机构的29%。近年来，我国经济结构不断调整，第三产业从业人数比例迅速提高。第三产业具有人员密集、人员流动大灯显著特征，催生了我国人力资源行业向更广阔的业务领域扩展。从本次参评机构中可以观察到，人力资源外包赛道的企业，灵活用工市场的增长潜力正在逐渐凸显，企业营收增长率乐观。Ⅱ. 企业营业利润分布1,000万<利润≤3,000万元5,000万<利润≤1亿元0<利润≤100万元500万<利润≤1,000万元100万<利润≤300万元1亿<利润≤3亿元利润≤03,000万<利润≤5,000万元300万<利润≤500万元10亿元以上3亿<利润<5亿元5亿<利润≤10亿元18%17%15%9%9%9%7%6%5%2%2%1%Ⅲ. 参评企业研发费用占比参评机构财务表现0＜研发费用占比≤5%5%＜研发费用占比≤10%10%＜研发费用占比≤20%20%＜研发费用占比≤40%40%以上34%22%21%18%5%Track financial Performance0 3细 分 赛 道 财 务 表 现细分赛道财务表现人力资源外包赛道对于发展历程较长的人力资源外包赛道，头部企业格局明朗清晰，且发展态势良好。这些头部企业在巩固自身竞争优势的同时，积极向其他人力资源模块进行业务布局，实现价值链的延伸。在各类科技的赋能作用下，逐渐实现从劳工派遣到高端人才寻访、人才培训及组织能力建设等服务业态的拓展和升级，以满足企业、劳动力、社会三方不断发展变化的用工及就业需求。从企业的地理分布上观察到，以北京、上海、广州为重点的核心区域，将进一步带动周边区域外包服务产业的协同发展。据前瞻研究院预测，未来5年，预估人力资源外包行业市场规模复合增长率在19%左右，到2027年，国内人力资源外包行业市场规模将超过7000亿元。10亿<营业收入≤50亿元1亿<营业收入≤10亿元50亿<营业收入≤100亿元5,000万<营业收入≤1亿元100亿<营业收入≤300亿元1,000万<营业收入≤3,000万元1,000亿元以上人力资源外包赛道2022财年营业收入分布5,000万<利润≤1亿元1,000万＜利润≤3,000万元1亿＜利润≤3亿元0<利润≤100万元3,000万＜利润≤5,000万元100万＜利润≤300万元500万＜利润≤1,000万元300万＜利润≤50