新时期软件人才培养模式研究报告-中国电子信息产业发展研究院

中国电子信息产业发展研究院 - 1 -免费获取报告 每日微信群内分享7+最新重磅报告; 每日分享当日华尔街日报、金融时报; 行研报告均为公开版, 权利归原作者所有, 起点财经仅分发做内部学习。扫⼀一扫⼆二维码 关注公号 回复: “研究报告” 加⼊入“起点财经”微信群党中央高度重视人才培养“全面推进产业化、规模化应用，重点突破关键软件，推动软件产业做大做强，提升关键软件技术创新和供给能力。”——习近平2021年10月18日在中共中央政治局就推动我国数字经济健康发展进行第三十四次集体学习时的讲话“进一步加强科学教育、工程教育，加强拔尖创新人才自主培养，为解决我国关键核心技术攻关提供人才支撑。”——习近平2023年5月29日在中共中央政治局就建设教育强国进行第五次集体学习时的讲话“要打好科技仪器、操作系统和基础软件国产化攻坚战，鼓励科研机构、高校同企业开展联合攻关，提升国产化替代水平和应用规模。” ——习近平2023年2月21日在中共中央政治局就加强基础研究进行第三次集体学习时的讲话- 2 -软件产业对高质量人才的需求旺盛支撑关键软件技术创新ü除了操作系统、数据库等基础软件和工业软件，互联网、云计算、大数据、人工智能、区块链等新一代信息技术关键核心都是软件ü需要高水平的软件人才投身于关键核心技术创新支撑行业数字化转型支撑自主软件生态构建ü“软件定义”是新一轮科技革命和产业变革的新特征和新标志，经济社会数字化转型的本质是经济社会运行逻辑的代码化、算法化和软件化，“软件定义”不断拓展软件人才的需求边界ü“软件定义”过程需要大量复合型创新型软件人才ü开源通过知识复用解决软件面临的跨学科、高复杂性的重大问题，能够快速及时迭代响应经济社会数字化发展需求，已覆盖软件开发的全域场景，正在重塑软件发展新生态ü开源人才将成为未来生态构建的主力军- 3 -01软件人才的新认识、新特点- 4 -2017—2022年我国软件业从业人员规模及增速情况数据来源：工信部运行局，赛迪智库测算•伴随软件产业的快速发展，近年来我国软件从业人员规模保持稳步增长态势•经估算，2022年我国软件从业人员达737万左右从人才数量看，我国软件从业人员数量呈增长趋势- 5 -我国关键软件领域从业人员省（市）分布数据来源：猎聘大数据研究院• 绝大部分软件人才分布在广东省、北京市、上海市、江苏省等软件产业高度集聚省市• 同时，这些城市也是软件人才的主要需求地、软件用户集中区，关键软件领域人才需求达到全国总体需求的78.7%我国关键软件领域从业人员城市分布数据来源：猎聘大数据研究院从区域分布看，软件人才主要集中在软件产业发达城市- 6 -• 我国软件人才主要分布在计算机科学与技术、软件工程、电子信息工程、通信工程和自动化等专业，其中，计算机科学与技术、软件工程占比最高• 工业软件人才专业背景多元化特征显著，近年来机械类、力学类、自动化类专业博士学历人才流向工业软件行业从专业分布看，计算机科学与技术、软件工程专业占比最高数据来源：猎聘大数据研究院- 7 -• 在整体软件从业人员中，基础软件、工业软件、行业应用软件、嵌入式软件、新型平台软件等五大关键软件从业人员约245万人• 基础软件行业从业人员数量为23.3万人，占关键软件领域从业人员比重为9.5%• 工业软件行业从业人员数量为16.4万人，占关键软件领域从业人员比重为6.7%2022年我国关键软件从业人员规模分布数据来源：工信部运行局，赛迪智库测算从人才结构看，产业链关键环节从业人员占比仍在少数- 8 -2018—2022年我国软件从业人员平均年薪数据来源：猎聘大数据研究院• 近五年在互联网企业及华为等头部企业拉动下，软件领域从业人员薪酬不断增长• 2022年从业人员平均薪酬达34万元，属于公认的高薪行业•以工业软件为代表的产业链关键领域，从业人员薪酬不高，求职者从业意愿普遍较低21.99 24.18 24.62 29.53 34.04 3.52%9.95%1.80%19.94%15.27%0%5%10%15%20%25%0 5 10 15 20 25 30 35 20182019202020212022关键软件从业人员平均年薪平均年薪增速18.72 19.35 20.74 24.04 25.20 3.34%7.19%15.…4.80%0%2%4%6%8%10%12%14%16%18%0 5 10 15 20 25 30 20182019202020212022工业软件从业人员平均年薪平均年薪增速2018—2022年我国工业软件人才平均年薪数据来源：猎聘大数据研究院从人才价值看，软件人才平均年薪整体保持增长态势- 9 -• 大部分软件人才为本科学历，硕士博士占比30.85%• 工业软件人才学历低于软件整体水平，硕博比例仅为23.03%，工业软件领域高端人才缺乏更为严重• 博士生占比1.15%，高于我国博士学历人才占劳动年龄人口（16-59岁）的比重从学历分布看，大部分软件人才为本科学历，高学历人才占比较少软件产业基础软件工业软件数据来源：猎聘大数据研究院- 10 -• 当前软件人才缺口依然较大，尤其在基础软件、工业软件领域紧缺程度较高• 需求侧：人才要求高但吸引力不足，企业招人难，毕业生被互联网、金融等行业分流现象显著• 供给侧：人才培养体系更新慢，企业招到合适的人更难，一半以上企业反馈在校招中难以招到匹配毕业生。对于复合型较强的岗位，企业校招比例非常低，部分工业软件企业甚至校招人数基本为零。门槛高储备少收入低工业软件人才培养难招聘难留住难人才培养体系更新慢人才要求高行业吸引力不足供给侧需求侧供需匹配基础软件人才培养周期长，企业经济成本压力大基础软件行业吸引力不高，专业人才流失严重基础软件人才知识不扎实，行业敏感度不足基础软件人才人才供需匹配度不高从人才供需看，软件人才结构性问题突出- 11 -02软件人才培养新模式- 12 -法国：精英制校企共建课程、联合授课美国：创业型校企合作、产教融合起源英国：学徒制“实践-学习”工学交替德国：双元制学生+员工的双重身份理念升级路径和模式升级校企共同培养企业深度参与培养校企共同面向国家需求培养• 学校培养，企业使用• 企业参与培养• 学校面向企业需求培养•企业专家授课•企业实际场景是实习资源•定向毕业生创新链：联合科研攻关教育链：双师、联合课程产业链：软件应用试验田校企深度合作：从“由谁培养”到“为谁培养、怎样培养”从世界工业强国的崛起来看：校企合作是培养高质量人才的关键- 13 -ü 从国家层面来看，特软学院将承担实现国家软件发展战略的新使命，构筑形成人才培养和科技发展的新高地；ü 从高校层面来看，对于软件学院明确办学方向、创新办学模式、完善人才培养机制、探索高质量软件人才培养新模式具有重要意义；ü 从企业层面来看，特软学院抓住推动软件产业高质量发展的关键要害，对构建软件人才培养新机制有着重要指导意义。建设意义ü 2021年12月，教育部高等教育司公示首批特色化示范性软件学院名单，共计33所高校的相关学院、68家企业入围首批建设名单。ü 首批特软学院要聚焦国家软