2025企业可持续发展ESG经理人调研报告-思盟企业社会责任促进中-商道咨询

2025企业可持续发展（ESG）经理人调研报告思盟企业社会责任促进中心出品引言自2014年始，思盟企业社会责任促进中心（简称“思盟”）每年开展CSR/ESG职业经理人调研，旨在了解中国可持续发展从业者工作现状，调研覆盖从事包括ESG、CSR或公益等可持续发展领域的企业经理人，为经理人的职业选择与企业的人才培养提供建议与信息支持。2024年以来，在中国证监会部署下，沪深北三大交易所《上市公司可持续发展报告指引》（以下简称《指引》）、《上市公司可持续发展报告编制指南》先后发布，财政部等九部门《企业可持续披露准则——基本准则（试行）》（以下简称《基本准则》）也正式印发，拉开了国家统一的可持续披露准则体系建设的序幕。在这一趋势和背景下，企业可持续发展面临新的挑战与机遇，通过持续调研与分析，经理人调研项目不仅为企业提供可持续发展实践指南与策略建议，也为社会各界理解可持续发展提供重要依据和参考，有助于推动中国可持续发展事业的跃升。发起方：技术支持：2报告编制说明•调研目的：客观了解中国可持续发展经理人的从业现状与发展趋势。•调研对象：中国可持续发展从业者，主要包括企业从事可持续发展、ESG（环境、社会与公司治理）、CSR（企业社会责任）、公益等领域的职业经理人。•调研方式：参与调研的可持续发展经理人通过网络填写问卷，由工作人员核查问卷有效性，并完成录入。本次调研共收集到121份问卷，有效问卷为115份。•调研时间：2025年1月-2025年3月•发布时间：2025年4月•编写成员：张瑞环、徐佶、王昕、郭沛源•报告说明：本报告及有关数据能够在一定程度反映中国可持续发展经理人发展状况与趋势，但由于可能存在取样不均衡或代表性不足，因此本报告及结论仅供相关单位及个人参考。版权声明：本次调查报告为思盟企业社会责任促进中心与商道咨询版权所有。转载本报告内容，请注明出处。301 2025企业可持续发展（ESG）经理人调研报告速读02 企业可持续发展（ESG）经理人职业画像03 中国企业可持续发展现状扫描04 ESG信披新规《指引》对可持续发展经理人的影响05 “双碳”战略下企业碳中和实践进展与挑战06 可持续发展经理人从业建议目录42025企业可持续发展（ESG）经理人调研报告速读5企业可持续发展（ESG）经理人职业画像行业广泛参与◆ 长三角地区经理人活跃度持续居首，粤港澳地区呈持续上升趋势。与往年调研结果一致，可持续发展经理人主要活跃地区依然为长三角（43%）、京津冀（25%）、粤港澳（24%）三大城市群。通过三年数据对比发现，长三角地区经理人活跃度稳居第一，粤港澳地区可持续发展经理人呈持续上升趋势。◆ 制造业可持续发展经理人占比最高，达到28%。参与此次调研的可持续发展经理人所在行业丰富多元。其中来自制造业的可持续发展经理人占比最高，达到28%，另外，能源（15%）、企业服务（10%）、互联网（9%）、非营利组织（7%）、金融（6%）、ICT（6%）等行业的可持续发展经理人也有着较高的活跃度。◆ 62%的经理人拥有硕士学历，经理人任职经历丰富多元。2025年参与调研的可持续发展经理人呈现较高学历水平，主要集中在本科及以上学历，其中，硕士学历占比达62%。同时，可持续发展经理人任职经历丰富多元。有19%的经理人曾供职NGO/公益慈善组织，17%的经理人曾供职公关或咨询公司；在企业EHS、公关或市场、战略等部门工作过的经理人占比也较多。6企业可持续发展（ESG）经理人职业画像行业广泛参与◆ 可持续发展经理人年收入集中在30-50万、15-30万两个区间，占比达到61%。从 薪 资 变化上看，有52%的可持续发展经理人薪资较上一年度有所提升，其中提升幅度在10%以下的占比最多，为31%；其次是提升幅度在11%-30%之间的，为17%。从高管对可持续发展关注程度来看，公司高管对可持续发展关注程度越高的企业，经理人薪资提升的状况越好。◆ 70%的可持续发展经理人对工作有着较高的满意度，高管关注度与可持续发展经理人工作满意度呈正相关。本次调研中，对自身工作表示非常满意的达到13%，表示比较满意的经理人则有57%，合计达到70%。调研发现，高管对可持续发展关注度越高，经理人对工作的满意度越高；而高管关注度低或者不关注情况下，经理人对工作的不满意度更高。◆ GRI标准认证是可持续发展经理人参与最多的认证培训。45%的可持续发展经理人已获得可持续发展相关证书。从可持续发展经理人获取的证书详情来看，有27%考取GRI标准认证培训，22%考取CFA ESG证书。此外，38%的经理人表示未获取但有意向考取可持续发展类证书或参与认证培训。7中国企业可持续发展现状扫描行业广泛参与◆ 民营企业可持续发展经理人活跃度较高，上市企业近五成。调研数据显示，参与调研的民营企业可持续发展经理人占比最高，达到50%；其次是跨国公司（24%）和国有企业（10%）。从企业上市情况来看，48%的企业为上市公司。其中，A股上市公司占比最高（23%）；其次是港股（13%）、美股（9%）和其他交易所上市公司（3%）。◆ 30%的企业在可持续发展工作上已投入超过10年，56%的企业设立了可持续发展专职部门。参与调研的可持续发展经理所在企业有56%都建立了专职的可持续发展部门，并呈上升趋势；同时，“目前还没有任何负责可持续发展事务的部门”的企业占比呈下降趋势，表明企业在可持续发展专职化方面的重视程度逐渐提高。◆ 企业可持续发展工作项目预算行业差异显著，ICT、互联网行业预算较多。从 参 与调研的前七大行业来看，ICT（43%）、互联网（30%）、非营利性组织（25%）行业高预算投入（1000万及以上）较多；能源、制造和金融业预算较为分散，主要集中于中低预算区间（50-500万）；企业服务行业（33%）预算多在50万以下。8中国企业可持续发展现状扫描行业广泛参与◆ 超半数企业将可持续因素纳入供应商选择。57%的经理人表示公司在供应商选择时“优先考虑具有环保认证或绿色生产能力的企业”，其次是“筛除可持续管理有重大负面表现的供应商企业”（55%）和“定期向供应商收集ESG相关数据（49%）”，这表明企业在选择供应商时越来越重视可持续性。◆ 公司高层对ESG认识不到位是开展ESG工作的最大挑战。45%的经理人表示“公司高层对ESG认识不到位”是其开展ESG工作的最大挑战，且该挑战在近三年呈持续上升趋势，反映出高层对ESG的重视度仍需进一步提升；其次，“缺少有效的ESG管理工具”（43%）和“公司内部支持力度不足”（35%）也是较大的挑战。◆ 国内外ESG政策解读跃升为企业最迫切的外部支持需求。55%的经理人表示关于“国内外ESG政策与配套支持的解读”是ESG能力建设中最需要的外部支持，且增幅显著，表明随着ESG政策的不断更新和完善，企业需要更多的专业指导以理解和适应新政策，确保合规和战略方向正确。9“双碳”战略下企业碳中和实践进展与挑战行业广泛参与◆ 成本效益和政策推动是企业参与碳中和关键驱动因素。48%的可持续发展经理人表示“改善经营成本”是企业参与碳中和的最主要内部因素，45%的可持续发展经理人表示“政策推动”是其所在企业参与碳中和的最主要外部因素。◆ ICT行业