2024-2025年LAWINN法律行业薪酬福利报告

2024-2025 LAWINN法律行业薪酬福利报告Copyright©2024 LawInnAll information and intellectual property in this report belongs to LawInn HR Consulting Co., Ltd.Any spread and usage of data and information without permission is not allowed.目录Contents法律职业市场分析02前言01海内外薪酬数据概览03细分行业薪酬概况· 法律招聘与求职现状法律行业市场趋势：直面惨淡的市场，稳健保守和创新拓展同行企业雇主与法律人才：需求与期待的天平企业职能薪酬盘点海外薪酬趋势概览· 招聘吸引力与职业发展· 薪酬福利趋势与满意度· 海外招聘与求职趋势· 职业发展新模式 LAWINN 罗英人才从2006年开始发布法律人才薪酬调研，十余年来致力于法律专业人才的职业发展和法律人才圈的交流。2019年从罗英人才衍生出来的律职更注重法律合规风控专业人才领域的创新服务，其中包括法律合规灵活外包、法律人脱口秀大会、律钻奖、创新职业升阶课程及一对一教练等项目。 LAWINN罗英人才联合律职以及法盟研究中心再次启动2024-2025法律人才薪酬福利调研。通过线上网络调研、线下问卷调研、电话调研、面对面访谈等各个方式进行了法律行业薪酬福利数据的收集和整理，最终结合市场的发展状况形成2024-2025年法律行业专业人士薪酬福利报告。 本薪酬报告样本主要为亚太、欧洲、北美、南美等地区的全球法律行业从业人员。报告共两个部分，第一部分为2024年法律职业市场分析，通过招聘与求职现状分析、招聘吸引力与职业发展以及薪酬福利趋势与满意度展现法律合规行业市场趋势；第二部分为海内外薪酬数据概览，采用75分位、50分位、25分位的形式反映市场薪资状况，各公司及个人可根据该数据结合当地平均薪资与一线城市平均薪资比差系数来衡量所处市场薪酬档位。同时，我们根据业务覆盖面列出全球重点国家区域法律人才薪酬概览供大家参考。 本薪酬福利报告旨在为法律合规人才及企业雇主在薪资衡量及考核时有市场数据做借鉴，同时也为法律人及求职者了解各行业法律合规及知产相关的薪资范围提供参考。所有数据和信息都来源于市场，LAWINN罗英人才及律职、法盟研究中心期望秉承务实态度为各位提供多维度的资讯和信息。 薪酬的发展是动态的趋势，薪资的高低和个人及雇主的背景与发展，地域和经济形势紧密相关，因此本报告中的数据仅为各位提供借鉴与参考。由于人手及数据统计样本的不足，在报告形成中难免有遗漏或者误差，敬请指正，我们必将虚心接受意见并不断提升。 感谢所有参与和关注本次调研的朋友。特别感谢同事王业及其他顾问同事的辛勤努力，同时也感谢WELEGAL法盟为本次调研数据收集和分享提供的平台。 如需进一步咨询和探讨详细信息，或有任何建议，敬请来电来信咨询 。Forewords前言陪伴和成就法律人的钻石人生！胡佳彦 Jolie Hu(86) 21 6248 0002 | Jolie.hu@lawinn.net LAWINN 罗英人才 | 律职 | WELEGAL法盟 更多信息请查看：www.lawinn.net 法律市场形势分析直面惨淡的市场，稳健保守和创新拓展同行惨淡的人才市场，岗位和薪资趋于冰点临界值律职业市场分析法在2023-2024年的法律人才市场趋势分析中，我们所提到的人才，岗位和薪酬的不确定性均得到了印证。2024年的法律市场经历了投融资和资本市场业务双重冰点。疫情中遗留下来的项目也在23年底到24年初差不多告一段落，而新项目在数量、规模和预算层面均有下滑。去年年底对市场状况的积极乐观心态在年中时均回落到最低点，扛过前一年低潮期的律所老板和团队在今年做出了无奈的抉择——断臂求生存：全员降薪，隐性裁员，撤并办公室及优化成本等。从企业法务合规团队状况来看，用人需求一直在被压缩。提前退休，岗位裁并，离职不补人，强制性减员增效，用人预算减半等现象都是各家用人单位对于不确定的未来市场情况的应对。有一些生活消费类或具有较高行业壁垒的医药器械类公司，一些在海外发展的娱乐社交类的公司在去年的业绩逆势增长20%-30%。虽然这些公司大中华区或全球业绩增长，但基于对未来整个国际政治和经济不景气的预期，缩减法务合规部门的预算和缩减编制仍然是首要任务。有的团队也借此机会重整团队，借由空缺职位的机会从市场上以更低的薪资待遇招到简历背景和资历更好的潜在人选，同时，在公司法务部门创新和灵活高效从律所层面，曾经风光无限的“红圈所”或“类红圈”精品所等公司制律所经过市场的洗礼，由于理念和成本的相对趋高而面临了大批量中高级别的律师，甚至是合伙人及团队的离开。这种离开对律所或者团队，甚至律师个人来说都有可能也是机遇。大浪淘沙，有进有退是规律。而成本较低的合伙制所，新开立/换牌换血的新兴所也更多崭露头角，300-500人规模的律所也在持续扩大中。各大所在客户市场的营销活动推广和律师吸引双向大卷特卷，各种令人咋舌的报价和招投标混战屡见不鲜。外资律师事务所更是加快了撤出中国市场的脚步。数家外资所裁并办公室后选择全面退出中国市场或者仅留一个办公室少数律师，保有余地。合作的形式也被更多选择。这一段时间求职的周期，从之前的1-3个月能拿下2-3个offer的状态，延长至3-6个月可面试的机会都比较少。每一个投递职位可能面临拿到offer的周期更长，岗位预算更低，或者面对更多竞争者，更复杂的职位需求和更挑剔的雇主期待等。现阶段在人才市场上被动或主动离职在3个月以上空档期的求职人选不在少数，12月以上职业空档期的人选也逐渐增多，主动积极调整自身期待，寻找自身的优势定位可能会更务实从人才求职和招聘层面分析，高薪临近退休阶段的高级别人才和刚入职场容易被替代的初年级人才最容易失去稳定的岗位，也因此需要适应能上能下，能屈能伸的就业形势。对于经验和资历都处于市场需求相对紧缺的3-10年区间的人才，也不得不面临求职换工作的机会非常少，预算比往年低25%-50%的困境。同样的岗位感兴趣，想要申请的人选更多了，然而HR和直线经理的反馈为：收到的简历不少，但真正要完全匹配岗位需求和期待，同时又能满足下滑的职位预算的人选还是偏少。。稳健守住自身优势，不断创新，拓展商业的边界 法律合规服务是现代服务业中重要的部分。不管是中外资律所还是公司内部法务合规知产部门都需要为商业服务。反垄断、数据合规和贸易合规等更多法规法条和新实务案例也是为了各国各区域内外市场的相对健康平衡商业目标来服务。未来3～5年不管是高新科技领域、AI应用、生物科技、太空探索和新质生产力所需要的配套法律合规制度建设和实务操作，都将有翻天覆地的变化。对于我们法律人才来说，学无止境，在面对极限挑战的同时也总有机遇。中国企业的品牌和产业大规模走出去的趋势必然伴随着可能的国际国内政策的改变而增强。建立全球法律圈合作网络，找到靠谱的合作伙伴，搭建合力平台，将成为在全球事业中分一杯羹的