抢滩数字时代·2023人才迁徙报告

抢滩数字时代⼈ 才 迁 徙 报 告脉脉⼈才智库2023T A L E N T M O B I L I T Y I N C H I N A 2 0 2 3⽬ 录CONTENTS就业环境概览⼈才求职特征⼈才流动趋势 ⾏业专家观点01020304PAGE3PAGE8PAGE25PAGE541前 ⾔P R E F A C E 再漫⻓的寒冬，也终将迎来春暖花开。PART.01就 业 环 境 概 览O V E R V I E W O F E M P L O Y M E N T E N V I R O N M E N T3宏观环境概览疫情持续影响就业形势严峻产业结构调整优化新动能增势显著国内疫情防控压⼒较⼤，“需求收缩、供给冲击、预期转弱”三重压⼒叠加，对经济运⾏产⽣持续影响。根据国家统计局数据，1-10⽉份，全国城镇调查失业率平均值为5.6%。10⽉份，全国城镇调查失业率为5.5%，16-24岁劳动⼒调查失业率为17.9%。国家统计局发⽂显⽰，⼯业升级发展态势持续，⾼端制造业稳步增⻓。1—10⽉份，全国规模以上⼯业企业营业收⼊同⽐增⻓7.6%，继续保持较快增⻓；⾼技术制造业投资同⽐增⻓23.6%。随着绿⾊低碳转型加快，碳中和相关产业增⻓迅速。国家统计局数据显⽰，1-10⽉份，新能源汽⻋、太阳能电池产量同⽐分别增⻓108.4%和35.6%。01招聘需求：互联⽹岗位量减少50.4%，碳中和、新能源汽⻋招聘需求翻倍招聘职位缩减：2022年企业招聘总职位量同⽐减少21.67%。互联⽹收缩，新兴⾏业招聘扩张：纯互联⽹职位量同⽐减少50.4%，但碳中和⾏业职位量增⻓296.9%，新能源汽⻋职位量增⻓198.9%，电⼦芯⽚职位量增⻓142.5%。-100%增⻓率-50%50%100%150%200%250%300%碳中和新能源汽⻋电⼦芯⽚证券经纪⼈⼯智能新⽣物医药投资/FA通信游戏智能硬件纯互联⽹296.9%198.9%142.5%76.6%23.8%57.6%21.2%39.2%7.96%23.8%-50.40%统计时间：2022.1.1-2022.10.31 计算⽅式：职位量增⻓率=（今年职位量-去年同期职位量）/去年同期职位量 数据来源：脉脉⼈才智库2022重点新经济领域职位量增⻓率01求职趋势：新能源汽⻋求职⼈数增⻓两倍以上今年新动能相关⾏业求职⼈数均有较⼤增⻓，2022年新能源汽⻋⾏业求职⼈数同⽐增加229.2%，碳中和⾏业增⻓109.8%。⽽想进⼊纯互联⽹的职场⼈正在减少，2022年纯互联⽹求职⼈数同⽐减少了19.8%。-100%-50%0%50%100%150%200%250%300%新能源汽⻋证券经纪碳中和⼈⼯智能电⼦芯⽚游戏通信新⽣物医药新品牌智能硬件纯互联⽹229.2%128.5%109.8%62.2%24.5%55.2%19.6%51.3%18.7%44.8%-19.8%统计时间：2022.1.1-2022.10.31 计算⽅式：⼈才供给增⻓率=（今年⼈才供给量-去年同期⼈才供给量）/去年同期⼈才供给量 数据来源：脉脉⼈才智库2022新经济领域⼈才供给增⻓率TOP10增⻓率01⼈⼯智能成为2022最缺⼈⾏业2022年最缺⼈的⾏业依次是⼈⼯智能、电⼦芯⽚和新能源汽⻋。⼈⼯智能⾏业的⼈才紧缺指数（⼈才需求量/⼈才投递量）为0.83，电⼦芯⽚和新能源汽⻋分别为0.80和0.69。这些新经济领域仍处于⼈才相对紧缺状态。0.300.400.500.600.700.800.90⼈⼯智能电⼦芯⽚新能源汽⻋智能硬件游戏通信新⾦融科技电⼦商务&新零售智能家电纯互联⽹0.83 0.80 0.69 0.68 0.58 0.68 0.57 0.56 0.64 0.59 统计时间：2022.1.1-2022.10.31 计算⽅式：⼈才紧缺指数=⼈才需求量/⼈才投递量 数据来源：脉脉⼈才智库2022新经济⾏业⼈才紧缺程度排名⼈才紧缺PART.02⼈ 才 流 动 趋 势TALENT FLOW TREND8⾏业发展周期交替，“纯互联⽹”发展进⼊⾼位瓶颈期，⾼薪未必能留住⼈才；新兴⻛⼝⾏业逆势招聘，成为⼈才求职择业新⼤陆。⾏ 业 流 动 趋 势2.1INDUSTRY FLOW TREND92022离开互联⽹的职场⼈，去向最多的⾏业是⼈⼯智能，其次是企业数字化服务、电⼦商务、游戏以及新能源汽⻋。在互联⽹⼈才净流出的趋势下，新兴“⻛⼝”⾏业正在成为互联⽹⼈的热⻔转⾏⽬标。互联⽹⼈流向⼈⼯智能02⼈才流动趋势 T A L E N T F L O W T R E N D纯互联⽹新⽣活服务电⼦商务电⼦商务企业数字化服务企业数字化服务游戏游戏新⽣活服务新教育培训⼈⼯智能流⼊流出统计时间：2022.1.1-2022.10.31 计算⽅式：流动热度指数=流动⼈数/某系数 数据来源：脉脉⼈才智库10流动热度指数流出新经济117117986462流动热度指数流⼊新经济10190735739互联⽹平均薪资仍处于较⾼⽔平，技术研发岗位薪资尤其突出。根据美世咨询数据，2022年“机器学习研发（⾼科技）”平均年度总现⾦报酬为602047元，“算法开发⼯程（⾼科技）”岗位平均年度总现⾦报酬为641916元。 互联⽹最⾼薪技术岗：算法开发⼯程师平均年薪超60w年度总现⾦⽬标（平均值 ）年度基本⼯资（平均值） 483,603387,297488,256383,137602,047494,047529,564431,266553,920425,809641,916508,554501,800393,108570,009452,889481,703382,819综合项⽬管理技术项⽬管理 机器学习研发IT软件开发与运营（DevOps）软件开发⼯程算法开发⼯程软件开发测试⼯程数据科学⼤数据挖掘数据分析商业智能（BI）数据分析 531,762434,77202⼈才流动趋势 T A L E N T F L O W T R E N D纯互联⽹重点岗位平均薪资11注：以上均为税前薪资，调研样本为⾼级专业⼈员（约对标互联⽹头部企业P8），受参调企业数量影响结果可能存在⼀定偏差。数据来源：美世咨询 纯互联⽹及相关⾏业正在为新能源汽⻋造⾎。新能源汽⻋⾏业第⼀⼈才来源是纯互联⽹，其次是新⽣活服务、企业数字化服务、电⼦商务以及⼈⼯智能。同时，新能源汽⻋⼈才的第⼀去处是⼈⼯智能，新兴⾏业之间也存在⼈才频繁流动。新能源汽⻋招聘，主要挖互联⽹⼈新能源汽⻋纯互联⽹⼈⼯智能新⽣活服务纯互联⽹企业数字化服务智能硬件电⼦商务电⼦芯⽚⼈⼯智能企业数字化服务流⼊流出02⼈才流动趋势 T A L E N T F L O W T R E N D统计时间：2022.1.1-2022.10.31 计算⽅式：流动热度指数=流动⼈数/某系数 数据来源：脉脉⼈才智库12流动热度指数流出新经济3019161615流动热度指数流⼊新经济88544新能源汽⻋领域的⾼薪职位仍是算法开发⼯程师。根据美世咨询数据，“算法开发⼯程（⾼科技）”平均年度总现⾦报酬为500856元，新能源汽⻋领域的“⼈⼯智能研发（⾼科