2024春招高薪职业和人才洞察

脉脉⾼聘⽬录薪资降，盼退休PART 11 ———— 8⾼薪机会在哪⾥？PART 29 ———— 18⼤龄出路在哪⾥？PART 319 ———— 32CONTENTS薪资降，盼退休Part 11PART·1薪资降，盼退休2024年Q1求职压⼒略降，薪资同⽐减少 2024年Q1⼈才供需⽐为1.94，相⽐2023年Q1的2.05略有降低，表明虽然⼈才市场的竞争依然激烈，但压⼒相较于去年有所减轻。⼈才竞争烈度：纯互联⽹下降，新能源汽⻋上升 2024年Q1，新⾦融科技⾏业以1.84的⼈才供需⽐成为⼈才竞争烈度最低的新经济⾏业，相当于1.84个⼈才竞争1个岗位。其次为纯互联⽹1.87，相⽐于2023年Q1的2.41，⼈才竞争烈度⼤幅下降，主要原因为纯互联⽹2024年Q1新发岗位量增加。⼈⼯智能⾏业的⼈才供需⽐为1.89，位列⼈才紧缺度⾏业榜第三。职场状态变化：⼈才依然求稳，跳槽率⼩幅上升 2024年Q1，保持职业状态不变的⼈群⽐例为44.52%，与2023年春招时的44.4%相差⽆⼏，表明职场⼈在⼼态上仍倾向于求稳，不轻易选择主动离职。⽽计划跳槽的职场⼈⽐例为25.75%，相⽐去年春招的20.69%有所增加。另外，有10.96%的职场⼈成功跳槽⾄新公司，11.62%的⼈处于被裁员或待业状态，1.83%的⼈选择辞职创业。统计时间：2024年4⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 没有变化被裁员，待业中计划跳槽，正在接触新机会跳槽进⼊新公司辞职创业1.83%44.52%11.62%25.75%10.96%3.99%其他应届⽣成功签约1.33%2024年1-4⽉，您的职业⽣涯发⽣了哪些变化?3PART·1薪资降，盼退休N=755收⼊增减两极分化： 收⼊增因⽉薪涨，收⼊降因奖⾦减 2023年，职场⼈的收⼊状况呈现不同趋势：约31.72%的被调研者表⽰收⼊保持不变，⽽32.4%表⽰收⼊有所增加；另有35.88%收⼊减少。近1/4职场⼈不⼯作可⽣活3年多，15%断⼯即断粮 调研数据显⽰，有24.92%的职场⼈不⼯作也可以⽣活3年以上。有15.95%的职场⼈不⼯作可以⽣活1-3年。然⽽，也有14.62%的⼈断⼯即断粮。超3成职场⼈渴望⽴刻退休，越年轻越“不想上班” 职场⼈对退休年龄的预期存在显著差异。调研问卷显⽰，32.89%的职场⼈希望能⽴即退休，其次是18.77%的⼈愿意等到法定退休年龄。⽽有12.64%的⼈希望在46⾄50岁之间退休。近4成职场⼈认为存够500-1000万才能退休，⾼收⼊⼈群预期更⾼ 近4成职场⼈认为存够500-1000万才可以退休，也有13.58%的职场⼈认为存多少钱都不能提前退休。 职场⼈提前退休策略：开展副业居⾸，拿⾼薪次之 为了“提前退休”，职场⼈将“开展副业”作为他们退休⾏动规划的⾸要任务，该项得分为3.82分。紧随其后的是“获得⾼薪收⼊”，得分3.39分，第三是晋升到更⾼阶的职位。⾼薪机会在哪⾥？Part 210PART·2⾼薪机会在哪⾥？京沪领跑城市⾼薪榜， ⼴州薪资掉队 2024年Q1，⼀线城市中平均薪资最⾼的是北京，平均薪资为47538元，紧随其后的是上海，平均薪资为47514元。北京以微弱优势领先上海。杭州超越深圳，以43864元的平均薪资位列第三，⽽深圳42911元位列第四。这四个城市的⽉均薪资均超过4万元。11PART·2⾼薪机会在哪⾥？智能硬件薪酬连续2年领跑，纯互联⽹回升跻⾝TOP3 2024年Q1，智能硬件⾏业以43306元的平均⽉薪成为⾼薪⾏业榜第⼀，连续两年稳居TOP1，紧随其后的是新⾦融科技⾏业43198元。12PART·2⾼薪机会在哪⾥？ChatGPT研究员6.4万领跑⾼薪榜，⾼薪岗位薪资⽔平降幅明显 2024年Q1，ChatGPT研究员以平均薪资64074元位居⾼薪岗位榜榜⾸，其次是数字前端⼯程师62579元，模拟芯⽚设计62275元排名第三。13PART·2 ⾼薪机会在哪⾥？⼈⼯智能⾼薪挖猎开发类⼈才，新能源汽⻋重⾦寻觅⼈⼯智能⼯程师 2024年Q1，不同⾏业对同⼀技术类岗位的招聘薪资存在较⼤差异。整体⽽⾔，智能硬件、通信⾏业给出的招聘薪资相对较⾼。⽐如，通信⾏业在招聘AIGC算法⼯程师、安卓开发、架构师时，给出了新经济⾏业最⾼平均薪资，智能硬件在招聘测试开发、数据分析师时，给出了新经济⾏业最⾼平均薪资。14PART·2⾼薪机会在哪⾥？运营岗位新⾦融科技薪资领先，HR岗位⼈⼯智能薪资⾼ 2024年Q1，运营、产品、BD等⾮技术岗位在不同的⾏业薪资也有较⼤差异。对⽐纯互联⽹、电商零售、新⾦融科技、新⽣活服务、游戏五个强互联⽹属性的⾏业中三个常⻅岗位产品运营、内容运营、⽤⼾运营岗的平均薪资，新⾦融科技⾏业均是最⾼。15PART·2⾼薪机会在哪⾥？⼤⼚员⼯收⼊增的多，⼩企业员⼯收⼊降的多 2024年Q1，31.72%的职场⼈收⼊没有发⽣变化。35.87%的⼈出现不同程度的收⼊减少，该⽐例⾼于收⼊增加⼈群的占⽐（32.4%）16PART·2⾼薪机会在哪⾥？超47%的市场/销售⼈才收⼊减少，超42%中⾼级管理者收⼊增加 职场⼈在收⼊⽅⾯的悲欢各不相同。根据调研数据，2023年“收⼊减少”占⽐最⾼的⼯种为市场/销售类，⽐例达到47.01%，其次为交通物流类，占⽐44.44%。“收⼊增加”占⽐最⾼的⼯种为中⾼级管理类，41.82%获得不同程度的收⼊上涨，12.73%的收⼊涨幅超过30%。其次为⽣产制造类，占⽐38.46%。17PART·2⾼薪机会在哪⾥？抖⾳、亚⻢逊、⼤疆霸榜⾼薪公司，岗位平均薪资超5万元 2024年Q1，新发岗位平均薪资最⾼的20个公司中，抖⾳以55363元位居⾼薪榜第⼀，其次是亚⻢逊55295元，⼤疆53485元位列第三。商汤科技52792元、得物51608元中分别排在第四第五，TOP5⾼薪公司的平均薪资均超过5万元。18PART·2AI企业招聘薪资飙升领跑，商汤科技暴涨1.2万元居⾸位 2024年Q1，在新发岗位平均薪资超过4万元的企业中，AI四⼩⻰之⼀的商汤科技新发岗位平均薪资涨幅12799元，位列涨幅榜第⼀，其次是AIGC领上市企业万兴科技，涨幅11826元。同样薪资增⻓超过⼀万元的还有⾃动驾驶公司元戎启⾏。这些企业都紧密围绕AI业务发展。⼤龄出路在哪⾥？Part 320PART·3⼤龄出路在哪⾥？⼤龄职场⼈裁员⻛险⾼，36-45岁被裁员待业⽐例达20% 2024年Q1，各年龄层的⼈才职场状态“没有变化”的⽐例占据了最⼤份额，这表明职场⼈今年春招的⼼态依然倾向于求稳。21PART·3⼤龄出路在哪⾥？北京新经济⼈才年龄中位数达34.2岁，⾼于沪⼴深杭 北京新经济⼈才年龄中位数34.2岁，在⼀线城市中排名第⼀。上海（33.6岁）、⼴州（33.4岁）作为各⾃经济带的中⼼城市，汇聚了⼤量的新经济⼈才。深圳（33.3岁）和杭州（32.7岁）则展现出更强的年轻化趋势，部分反映了城市的产业结构、创新活⼒。统计时间：2024年Q1 数据来源：脉脉⾼聘⼈