2025年AI人才流动报告

2025年9⽉脉脉⾼聘⼈才智库2025年Part3 择业考量：雇主⼝碑供需两旺：AI新发岗位量年增10倍，简历投递量年增11倍研究⽅法：关键词列表：市场现状：供需两旺数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间：2024年1⽉-2025年7⽉ 新发岗位平均⽉薪=（新发岗位平均最低⽉薪+新发岗位平均最⾼⽉薪）/2 招聘指数=新发岗位量/固定系数供需两旺：AI新发岗位量年增10倍，简历投递量年增11倍 2025年以来，AI新发岗位量呈爆发式增⻓，2⽉是关键转折点，此后新发岗位量连续6个⽉两位数增⻓。2025年7⽉，AI相关岗位量同⽐增幅已超过10倍。AI⼈才市场供需两旺，新发岗位量暴涨的同时简历投递量也暴涨了11倍，因此⼈才供需⽐不降反增。2024年1-7⽉，平均⼈才供需⽐为1.00，即⼈岗平衡；⽽2025年1-7⽉，供需⽐升为1.11，即⼈多于岗。数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间：2025年7⽉— 3 —PART·1市场现状：供需两旺虚位以待：超1000家企业，在脉脉发布AI相关岗位超7.2万个 截⾄2025年7⽉，脉脉上已有超1000家企业累计发布AI相关岗位7.2万个，且数量持续增⻓。 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间：2024年1⽉-2025年7⽉ 新发岗位AI渗透率=新发AI相关岗位量/新发岗位量 招聘指数=新发岗位量/固定系数— 4 —PART·1市场现状：供需两旺加速AI化：⼤⼚新发岗位AI渗透率超12%，中⼚AI岗位量暴涨13倍 企业新发岗位AI渗透率和招聘指数在2025年1-7⽉均呈现显著增⻓趋势。其中，新发岗位AI渗透率相较2024年同期平均增⻓10倍以上，且企业规模越⼤，新发岗位AI渗透率越⾼。具体⽽⾔，2025年1-7⽉，1000⼈以下企业的新发岗位AI渗透率从0.99%升⾄10.04%，1000-10000⼈的企业则从0.74%提升⾄11.03%，10000⼈以上的⼤型企业更是从1.20%上升⾄12.04%。数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间：2025年7⽉跳槽⼼切：AI⼈才平均司龄2年，超6成有意跳槽 AI⼈才平均在职时⻓为2.02年，显著低于新经济领域⼈才的平均在职时⻓2.91年。数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间：2025年1⽉-7⽉ 招聘指数=新发岗位量/固定系数 新发岗位AI渗透率=新发AI相关岗位量/新发岗位量⾏业需求：纯互联⽹AI岗位量最多，新⾦融科技AI岗位占⽐最⾼ 不同新经济⾏业对AI⼈才的需求存在较⼤差异。数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间：2025年1⽉-7⽉ 新发岗位平均⽉薪=（新发岗位平均最低⽉薪+新发岗位平均最⾼⽉薪）/2抢年轻⼈：过半应届⽣岗⽉薪超5万，四分之⼀实习岗⽉薪过万 2025年1-7⽉，AI领域应届⽣岗位呈现出⾼薪化的趋势。平均⽉薪5万元-8万元的应届⽣岗位占⽐⾼达42.66%，8万元以上的超⾼薪岗位也达到了14.68%。这意味着超过⼀半的AI应届⽣岗位⽉薪在5万元以上，显⽰出企业在前沿技术⼈才争夺战中的激烈竞争与⾼投⼊。数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间：2025年1⽉-7⽉学历⻔槛：硕博学历要求占⽐38%，校招占⽐45% AI领域对⾼学历⼈才的需求显著⾼于新经济⾏业的平均⽔平。AI岗位对“硕⼠及以上”学历的需求占⽐为35.79%，约为新经济⾏业整体（11.93%）的3倍，对博⼠学历的需求占⽐为1.89%，约为新经济⾏业整体（0.74%）的2.5倍。企业需求：算法为王数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间：2025年1⽉-7⽉ 招聘指数=新发岗位量/固定系数热招岗位：算法占据半壁江⼭，应⽤岗位需求增多 企业最热招的岗位TOP20中，算法相关岗位占据了⼤半。其中⼤模型算法（招聘指数94.16） 以绝对优势领跑，显著⾼于其他岗位。各类细分的算法岗位同样需求旺盛。 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间：2025年1⽉-7⽉ ⼈才供需⽐=⼈才投递数/企业新发岗位数。⼈才供需⽐＞1，说明供⼤于求；<1，说明供给⼩于需求。⼈才供需⽐越⾼，说明求职竞争越激烈。⼈才稀缺：搜⼴推算法、AI Infra、垂类场景算法 算法⼈才热招并且稀缺。在⼈才紧缺度排⾏榜上，搜索算法（⼈才供需⽐0.39）成为⼈才稀缺度最⾼的岗位。搜索算法（0.39）、⼴告算法（0.45）、推荐算法（0.71）岗位是互联⽹电商、内容平台业务的重要⽀撑，关系到企业的商业化变现能⼒，对⼈才的需求始终旺盛。数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间：2025年1⽉-7⽉ 新发岗位平均⽉薪=（新发岗位平均最低⽉薪+新发岗位平均最⾼⽉薪）/2⾼薪岗位：AI科学家/负责⼈平均⽉薪超13万，算法类岗位霸榜 AI⾼薪岗位主要集中在技术壁垒⾼、对业务影响⼒强的技术⼯种，算法不出意料再次霸榜。数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间：2025年7⽉“钱”途光明：算法赚得多涨得也多，近7成⼈涨薪，约2成⼈涨薪30% 过去⼀年，AI从业者薪资涨幅明显。整体涨薪⽐例为47.43%，其中涨薪30%以上的占12.89%，涨薪1%-30%的占34.54%。数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间：2024年1⽉-2025年7⽉机会变多：⾮技术岗位量涨7.7倍，产品、运营和设计岗位最多 2025年1-7⽉，AI领域新发⾮技术类岗位在整体中的占⽐为15.87%，虽然明显少于技术岗的84.13%，但可以看到，随着AI应⽤落地加速，⾮技术类的岗位量相⽐2024年1-7⽉增⻓7.74倍。择业考量：雇主⼝碑薪酬福利/股权激励个⼈成⻓空间技术领军⼈企业稳定性与前景企业⽂化和管理⻛格⼯作与⽣活平衡其他综合得分：5.21综合得分：3.20综合得分：2.37综合得分：2.11综合得分：1.89综合得分：1.48综合得分：0.0471.83%29.17%28.99%17.91%15.00%17.02%100.00%16.20%41.67%59.42%31.34%36.67%34.04%0.00%11.97%29.17%11.59%50.75%48.33%48.94%0.00%第1位第1位第1位第1位第1位第1位第1位第2位第2位第2位第2位第2位第2位第2位第3位第3位第3位第3位第3位第3位第3位数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间：2025年7⽉AI⼈才求职三⼤关键因素：薪酬福利、成⻓空间、技术氛围 在选择跳槽⽅向时，AI⼈才最看重的依然是薪酬福利（综合得分5.21）。数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间：2025年1⽉-7⽉ 新发岗位平均⽉薪=（新发岗位平均最低⽉薪+新发岗位平均最⾼⽉薪）/2⾼薪AI雇主：外企、⼤⼚、垂类⼩巨头竞相发⼒ ⾼薪企业TOP20榜单中，外企数量少但排名较⾼。微软以90,345元的平均⽉薪位居榜⾸，阿⾥巴巴全资⼦公司平头哥（89,760元）位居第⼆， Wish（85,371元