「工作性价比」时代：2024春招人才求职偏好洞察

本报告基于脉脉⽤⼾的问卷调研，⼒图反映职场⼈对“⼤⼚平替”的认知和接受程度，探究"⼤⼚平替"如何成为理想的职业选择。 同时， 报告将以员⼯规模区分⼤⼚与⾮传统⼤⼚，基于脉脉平台⼤数据，对⽐⼤⼚和⾮传统⼤⼚在⼯作机会（新发岗位数量）、求职竞争难度（⼈才供需⽐）、员⼯薪酬⽔平、知名度（脉脉搜索指数）的表现，并从⾮传统⼤⼚中筛选⼯作体验好（基于企业号公司点评得分和脉友⼝碑）的企业， 为⼴⼤职场⼈推荐脉脉平台数据表现优秀、员⼯⼝碑上佳的“⼤⼚平替”公司。应届⽣暂⽆⼯作经验1年及以下1＜N ≤ 3年3＜N ≤5年5＜N ≤10年10年以上统计时间：2024年1⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库2024春招求职压⼒⼤，应届⽣体会最深刻 根据脉脉⽤⼾的问卷调研，2024年春招的求职难度平均分达到了7.65分（10分为最难）。职场⼈普遍认为今年春招求职难度偏⾼，尤其是应届⽣和⼯作经验较短的⼈群。统计时间：2024年1⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库博⼠就业压⼒最⼩，专本硕感知到的难度相当 不同学历层次的⼈才对就业难度的感知存在显著差异。博⼠研究⽣及以上学历的⼈才感受到的求职压⼒相对较⼩，他们给出的就业难度评分为5.57分，表明由于其在特定领域的⾼度专业化和独特性，博⼠研究⽣在就业市场上具有较强的竞争⼒。0 3 统计时间：2021年1⽉-2023年12⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 ⼈才供需⽐=⼈才投递量/新发岗位量。⼈才供需⽐>1，说明供⼤于求；< 1，说明供给⼩于需求新经济⾏业⼈才竞争加剧，薪资增⻓乏⼒ 近三年来，新经济⾏业的⼈才竞争愈发激烈，⼈才供需⽐持续上升。2021年的⼈才供需⽐为0.32，⼈才供不应求。到了2022年，这⼀⽐例升⾄1.29，⼈才开始供⼤于求。到了2023年，⼈才供需⽐进⼀步攀升⾄1.98，相当于2个⼈才竞争1个岗位。这表明新经济⾏业已步⼊⼈才饱和周期。从平均薪资⽅⾯来看，2021年的平均薪资为39549元，2022年这⼀数据上涨⾄41394元，增⻓了4.7%。⽽到了2023年，平均薪资⼜上升⾄42776元，但增幅略有下降，为3.3%。2021年-2023年，新经济⾏业⼈才供需⽐2021年-2023年，新经济⾏业新发岗位平均⽉薪 单位(元)2021年2022年2023年0 .3 21.2 91.9 82021年2022年2023年3 9 5 4 94 13 9 44 2 7 7 6统计时间：2024年1⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库求职压⼒⾯前，“名⽓”被职场⼈最先放弃 在当前的就业环境中，“⼤⼚光环”这⼀曾经备受追捧的求职因素正逐渐失宠，成为被最多职场⼈⾸先放弃的求职因素，该因素的得分4.56远⾼于其他所有因素，说明职场⼈⼠越来越重视对⼯作本⾝的理性评估。排名第⼆位的薪资待遇2.44，与排名第三、第四的⼯作环境舒适度2.38、假期福利2.07相⽐，并⽆太⼤差距。这种趋势说明职场⼈追求的不仅仅是⾦钱，更重视⼯作与⽣活的平衡，以及舒适和⼈性化的⼯作环境。这⼀变化反映出职场⼈选择的是⼀个综合性的⼯作体验，⽽⾮仅仅是⼀个响亮的企业名头。如果⽆法⼊职⼤⼚，您愿意在哪些求职条件上做出妥协？0 5统计时间：2024年1⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库超⼋成职场⼈愿考虑“⼤⼚平替” ，资深职场⼈尤其偏爱 当下的就业市场，多数求职者对多样化的选择持开放态度。在进⼊⼤⼚有难度的情况下，81.93%的⼈表⽰考虑去⼤⼚平替公司。只有13.45%的职场⼈坚定地将⼤型企业作为唯⼀选项。统计时间：2024年1⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库⼤⼚平替接受度⾼，本专科职场⼈超80%，硕博⼈才超75% 对于⼤⼚平替公司的接受度，不同学历层次的倾向有所差异。专科及以下学历（83.67%）和本科学历（83.57%）的⼈才对此的接受度较⾼，⽽硕⼠（75.56%）和博⼠（75%）学历的⼈才对此的接受度降低。这体现出⾼学历⼈才在职位选择和职业发展的机会上拥有更多主动权。如果去⼤⼚有难度，您是否考虑⼤⼚平替公司？N=245过半职场⼈愿降薪去⼤⼚平替，学历越⾼意愿越低 ⼤多数职场⼈在选择⼤⼚平替时都愿意对薪资有⼀定程度的妥协，55.5%的职场⼈愿意接受降薪。但仍有⼀部分⼈对薪资要求较⾼，44.5%的职场⼈希望薪资能够持平甚⾄提升。统计时间：2024年1⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库发展潜⼒成为加⼊⼤⼚平替公司的第⼀要素 在选择⼤⼚平替时，公司的发展潜⼒是⾸要考量的因素，综合得分达到2.56。超过半数（53.9%）的⼈将其视为最重要的指标。紧随其后的是业务规模（得分2.23）以及知名度（得分2.14）。分别有31.41%和34.46%的求职者将它们视为最关键的考量，反映出求职者对于公司的市场地位和影响⼒也有较⾼的关注。这两者得分差距不⼤，这表明求职者在选择⼤⼚平替公司时倾向于全⾯考虑，⼤多数⼈相信⼀个发展潜⼒强、业务规模⼤、知名度⾼的企业能为个⼈职业发展提供更⼴阔的空间、更稳定的职业环境。请根据您个⼈的职业发展偏好，对以下加⼊⼤⼚平替公司的因素按重要性排序[排序题]N=202发展潜⼒公司拥有独特竞争优势，发展潜⼒较⼤综合得分第1位第2位第3位第4位2 .5 65 3 .9 %2 7 .2 7 %15 .5 8 %3 .2 5 %业务规模公司在⾏业内的业务规模位于前50名综合得分第1位第2位第3位第4位2 .2 33 1.4 1%2 8 .2 1%3 4 .6 2 %5 .7 7 %知名度公司在⾏业内的知名度属于前列综合得分第1位第2位第3位第4位2 .143 4 .4 6 %2 9 .7 3 %2 5 .6 8 %10 .14 %其他请具体说明（如：公司⽂化、⼯作环境、薪资福利、地理位置、团队合作、创新能⼒ 等）综合得分第1位第2位第3位第4位0 .8 22 3 .6 1%2 2 .2 2 %12 .5 %4 1.6 7 %0 8统计时间：2024年1⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库选⼤⼚平替：个⼈成⻓优先，⼯作环境次之 职场⼈在选择⼤⼚平替时最看重的因素是个⼈职业发展和成⻓的机会多，综合评分达到6.61，在选择该项的职场⼈中有47.88%将其放在⾸位。其次是积极健康的⼯作环境，综合得分5.85。第三名是具有竞争⼒的薪酬和福利，综合得分5.74。⼯作与⽣活平衡也是⼀个超过5分的考虑因素，显⽰出当下职场⼈对于⽣活质量的关注。统计时间：2023年1⽉-12⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 ⼈才供需⽐=⼈才投递量/新发岗位量。⼈才供需⽐>1，说明供⼤于求；< 1，说明供给⼩于需求统计时间：2023年1⽉-12⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 招聘指数=招聘⼈数/固定倍数，同⼀时间段内，招聘指数越⼤，说明招聘需求越⾼，吸纳⼈才的能⼒越强⾮传统⼤⼚崛起，薪酬竞争⼒⽐肩⼤⼚ ⾮传统⼤⼚企业在薪酬竞争中表现出⾊，与传统⼤⼚的差距相差不⼤。造⻋新势⼒理想汽⻋以平