大变局·智未来 2023年度人才迁徙报告-脉脉高聘人才智库

2023年，迎着新科技⾰命的巨浪，我们正处于⼀个充满⽆限可能和挑战的变⾰时刻。职场的主基调在降本增效之外，⼜多了⼀个新出路——出海，和⼀个⼤变量——⼈⼯智能⼤模型。⽬录CONTENTS1 ——— 19饱和周期，局部突围饱和周期，局部突围01职场趋势洞察统计时间：2021年-2023年10⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 ⼈才供需⽐=岗位供给/⼈才需求。⼈才供需⽐>1，说明供⼤于求；< 1，说明供给⼩于需求— 1 —新发岗位平均薪资 41394元2021年2022年42807元2023年1- 10⽉39549元2021年-2023年10⽉，新经济⾏业新发岗位平均⽉薪新经济⾏业⼈才饱和，薪资增⻓放缓⼈才供需⽐2021年-2023年10⽉，新经济⾏业⼈才供需⽐0.322021年1.292022年2.042023年1- 10⽉ 近三年来，新经济⾏业⼈才求职竞争愈发激烈，⼈才供需⽐持续上升。2021年⼈才供需⽐0.32，⼈才供不应求；2022年升⾄1.29，⼈才供过于求。2023年更是进⼀步攀升⾄2.04，供需失衡，新经济⾏业已步⼊⼈才饱和周期。01职场趋势洞察2021-2023年10⽉新经济各⾏业⼈才供需⽐2021年2022年2023年1- 10⽉3210新能源汽⻋ ⼈⼯智能新⾦融科技电⼦通信纯互联⽹ 新⽣活服务 智能硬件电⼦商务01职场趋势洞察统计时间：2023年11⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库— 3 —2/3职场⼈未换公司，少数有跳槽意向但⾏动少 职场⼈的状态变化主要集中在“没有变化”（45.30%）和“公司内晋升或加薪”（21.09%）两个⽅⾯，合计占⽐66.39%，⼈才流动总体趋稳。然⽽，仍有16.94%的⼈经历了失业，其中，被裁后求职成功的⼈占9.67%，被裁后待业中的⼈群占⽐为7.27%。 01职场趋势洞察2023年1-10⽉，新经济各⾏业⼈才流⼊流出⽐101.330.921.371.86新能源1.341.65新能源01职场趋势洞察统计时间：2021年-2023年10⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库— 5 —互联⽹⾏业薪资下滑，通信、新⾦融科技薪酬持续提升 通过对⽐2021年⾄2023年⾏业平均⽉薪，能明显看到互联⽹⾏业的平均⽉薪在2021年为40810元，但在2022年下降⾄39896元，⾏业位次从第2位下滑⾄第10。到2023年，互联⽹⾏业平均⽉薪⼩幅提升⾄39955元，⾏业位次在第8。与此相⽐，电⼦商务&新零售、智能硬件、⼈⼯智能等⾏业的平均⽉薪在2022年提升，后在2023年下降，通信、新⾦融科技⾏业则保持3年持续提升。纯互联⽹流⼊流出纯互联⽹48.58%电⼦商务&新零售11.82%新⽣活服务7.54%游戏6.34%企业数字化服务5.47%新⾦融科技3.43%流⼊占⽐纯互联⽹46.9%新⽣活服务9.65%电⼦商务&新零售9.5%企业数字化服务7.74%游戏5.38%⼈⼯智能3.38%流出占⽐电⼦流⼊流出电⼦61.12%新能源汽⻋7.26%智能硬件5%纯互联⽹4.35%通信4.1%⼈⼯智能3.86%流⼊占⽐电⼦59.77%通信6.7%纯互联⽹5.5%智能硬件5.29%⼈⼯智能4.77%企业数字化服务4.41%流出占⽐电⼦商务&新零售流⼊流出电⼦商务&新零售43.61%纯互联⽹19.94%新⽣活服务10.27%企业数字化服务4.93%新⾦融科技4.37%⼈⼯智能2.38%流⼊占⽐电⼦商务&新零售37.43%纯互联⽹20.55%新⽣活服务10.3%企业数字化服务7.14%新⾦融科技3.63%智能硬件3.62%流出占⽐企业数字化服务流⼊流出企业数字化服务41.25%纯互联⽹14.89%电⼦商务&新零售7.63%⼈⼯智能6.11%新⾦融科技5.33%新⽣活服务4.71%流⼊占⽐企业数字化服务50.5%纯互联⽹12.43%⼈⼯智能5.86%电⼦商务&新零售5.53%新⾦融科技4.01%新⽣活服务3.6%流出占⽐统计时间：2021年-2023年10⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 流动⼈才占⽐=固定时间段内，该⽅向流动⼈数/全部流动⼈数，⽐例越⼤，说明该⽅向流动量越⼤— 6 — ⼈⼯智能、互联⽹⼈才爱跨界，企服、游戏⼈才喜深耕 2023年1-10⽉，多个⾏业的⼈才在跳槽后选择换赛道。具体⽽⾔，在⼈⼯智能⾏业，有63.37%的离职⼈才选择进⼊其他⾏业。智能硬件⾏业的这⼀⽐例为60.2%，新⽣活服务⾏业为62.44%，新⾦融科技⾏业为61.08%，电⼦商务&新零售⾏业为62.57%，⽽互联⽹⾏业为53.1%。 ⽽50.5%的企业数字化服务⾏业跳槽者、65.07%的游戏⾏业跳槽者选择继续留在⾏业内。— 7 —新⾦融01 职场趋势洞察2023年1-10⽉，新发岗位量TOP20岗位⼈才紧缺度 统计时间：2023年1-10⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 ⼈才供需⽐=岗位供给/⼈才需求。⼈才供需⽐>1，说明供⼤于求；< 1，说明供给⼩于需求— 8 —研发技术类岗位需求旺盛，AI相关岗位⼈才供不应求 2023年1-10⽉，新经济⾏业新发岗位量最多的20个岗位中，仅有四个岗位的⼈才供需⽐⼩于1，分别为算法⼯程师（0.69）、⾃然语⾔处理（0.77）、硬件⼯程师（0.99）和推荐算法（0.67），除硬件⼯程师外，其他3个均为AI相关岗位。 除了产品经理、运营和销售经理，剩余的17个岗位都属于研发技术类，如Java开发、算法研究、后端开发、前端开发、软件测试和架构设计等岗位。⼈才供需⽐2.1产品2021年-2023年10⽉，新发岗位平均⽉薪三连涨的岗位TOP152021年2022年2023年1- 10⽉统计时间：2021年-2023年10⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库— 9 —芯⽚、研发、算法类岗位三年持续⾼薪，集成电路IC设计三年涨1.6万元 从2021年-2023年10⽉，芯⽚、研发、算法类岗位的平均⽉薪连续3年保持增⻓。集成电路IC设计、IC验证⼯程师这两个芯⽚岗位的薪资涨幅（2023年平均薪资减去2021年平均薪资）在所有岗位中处于领先地位，集成电路IC设计2021年的平均⽉薪为46440元，2023年涨⾄62867元，涨幅达1.6万元。同时，推荐算法、⼴告算法等算法类岗位也⼀直稳居⾼薪岗位的前列。01 职场趋势洞察统计时间：2023年1-10⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库— 10 —AI类岗位占⾼薪榜半壁江⼭， ChatGPT研究员以6.7万元居⾸ChatGPT研究员67831数字前端⼯程师66508集成电路IC设计62867算法研究员62739AIGC算法⼯程师62732产品架构师61862⼈⼯智能61775数字后端⼯程师61445架构师61154模拟芯⽚设计60313反欺诈- ⻛控算法59636深度学习59551推荐算法59538IC验证⼯程师58466测试经理58217机器学习58194数据架构师57664战略咨询57354⼴告算法56849搜索算法557182023年1-10⽉，新发岗位