2024年度人才迁徙报告

就业格局洞察就业格局洞察供⼤于求 ⼈⼼求稳数据来源:脉脉⾼聘⼈才智库 统计时间:2022年1⽉1⽇-2024年10⽉31⽇统计时间:2023.1.1-2024.10.31 数据来源:脉脉⾼聘⼈才智库 ⼈才供需⽐=⼈才投递数/企业新发岗位量。⼈才供需⽐>1,说明供⼤于求;<1,说明供给⼩于需求PART·1就业格局洞察纯互联⽹2.24 2.2电⼦商务&新零售2.31 2.42新⽣活服务2.25 2.39游戏2.37 2.4新⾦融科技1.91 1.81智能硬件2.27 2.28⼈⼯智能1.88 1.93企业数字化服务2.51 2.52新能源汽⻋1.77 2.04通信1.94 1.85— 3 —近两年,不同新经济⾏业⼈才供需⽐变化2023年1-10⽉2024年1-10⽉互联⽹、新⾦融科技、通信⼈才求职难度有所缓解 近两年,新⾦融科技(1.81)、通信(1.85)和⼈⼯智能(1.93)⾏业的⼈才供需⽐均低于2,相当于2个⼈才争夺1个岗位。相⽐⽽⾔,其他⾏业的⼈才供需⽐普遍⾼于2,显⽰出这些领域的⼈才求职竞争更为激烈。另外,⼈才供需⽐呈现下降趋势的⾏业有3个,分别是纯互联⽹、新⾦融科技和通信⾏业,纯互联⽹从2023年的2.24降⾄今年的2.2,新⾦融科技从1.91降⾄1.81,通信⾏业也从1.94降⾄1.85。互联⽹重回⼈才净流⼊,新能源汽⻋⼈才流⼊放缓 2024年1-10⽉,在⼈才数量最多的15个⾏业中,8个⾏业的⼈才流⼊流出⽐相较于去年同期有所提升。其中,纯互联⽹为1.11,⾼于去年同期的0.99。智能硬件⼈才流⼊流出⽐为1.11,同样⾼于去年同期的0.78。同时,这两个⾏业均完成了从⼈才净流出到⼈才净流⼊的逆转。与之对应的是,新能源汽⻋⾏业⼈才流⼊流出⽐为1.04,⽐起去年同期的1.33出现⼤幅下降,这与今年新能源汽⻋⾏业竞争加剧密不可分。年度新发岗位最多的企业:字节跳动、美团、⼩红书 2024年1-10⽉,强互联⽹属性的公司仍然是当前招聘市场的热⻔。在新发岗位量最多的20家企业中,互联⽹属性的企业占16个,仅有华为、⼤疆、⼩⽶、天翼4家企业为⾮互联⽹属性⾏业,其中,华为也是唯⼀⼀个进⼊TOP10的⾮互联⽹公司。京沪领衔新发岗位最多的城市,但⼈才出现外溢 2024年1-10⽉,北京依然是新发岗位量最多的城市,其次是上海。深圳和杭州作为科技创新的重要基地,紧随其后。虽然北京、上海的新发岗位量很⾼,但这两个城市的⼈才流⼊流出⽐均低于1,这表明北京、上海在⼤量招聘⼈才的同时,也⾯临着⼈才外溢的问题。与此同时,深圳、杭州、苏州的⼈才流⼊流出⽐均⼤于1,表现出较强的⼈才吸引⼒。统计时间:2024.1.1-2024.10.31 数据来源:脉脉⾼聘⼈才智库 流⼊流出⽐=流⼊⼈才数量/流出⼈才数量。流⼊流出⽐>1,说明⼈才净流⼊;<1,则说明⼈才净流出PART·1就业格局洞察— 6 —2024年1-10⽉,新发岗位量最多的城市TOP102024年1-10⽉,⼈才流⼊最多的城市TOP10北京统计时间:2024.11 数据来源:脉脉⾼聘⼈才智库PART·1就业格局洞察— 7 —求稳之下的变动:主动辞职增加,被动减员减少Q:您今年的职场状态发⽣了哪些改变? [单选题] N=12532023年2024年没有变化41.41%45.30%公司内加薪10.53%21.09%公司内降薪13.93%未知被裁后求职成功4.41%9.76%被裁后待业中9.21%7.27%主动辞职后7成职场⼈⼯作中使⽤AI,学历越⾼AI使⽤效率越⾼ 近7成被调研者在⼯作中使⽤AI⼯具分担⼯作,但整体来看,AI分担⼯作量并不⼤。在被调研者中,使⽤AI分担10%以上⼯作量的⼈群占⽐仅为1/4(25.97%)。2024择业因素:85%职场⼈优先考量薪酬福利上岸依旧:国企持续⾸选,⼤⼚再次吃⾹统计时间:2024.11 数据来源:脉脉⾼聘⼈才智库PART·1就业格局洞察— 10 —国企/事业单位出海趋势洞察⾮技术⼈才新出路出海⼤势:岗位增⻓显著,平均薪资⼤幅上升⾄3.9万 随着中国企业出海⽇趋活跃,出海⼈才的招聘需求增⻓明显。2024年1-10⽉,新发出海岗位数量占全部新发岗位的⽐例为2.70%,相较于去年同期的1.89%有了显著提升。出海⾏业:互联⽹领先,智能硬件进⼊前三 2024年1-10⽉,纯互联⽹、游戏、智能硬件成为出海新发岗位量最⾼的⾏业TOP3。其中,纯互联⽹、游戏蝉联第⼀第⼆,智能硬件则在招聘指数超过电商零售进⼊前三。统计时间:2024.1.1-2024.10.31 数据来源:脉脉⾼聘⼈才智库 PART·2出海趋势洞察2024年1-10⽉,新发出海岗位量最多的⾏业TOP10— 13 —纯互联⽹游戏智能硬件电商零售新⽣活服务新⾦融科技企业数字化服务智能家电⼈⼯智能新⼴告营销出海⾼薪公司榜:⼤疆、滴滴、华为⽉薪超6万位列TOP3统计时间:2024.1.1-2024.10.31 数据来源:脉脉⾼聘⼈才智库 新发岗位平均⽉薪=(新发岗位平均最低⽉薪+新发岗位平均最⾼⽉薪)/2PART·2出海趋势洞察2024年1-10⽉,新发出海岗位平均⽉薪最⾼的公司TOP10 2024年1-10⽉,在发布出海岗位的企业中,⼤疆新发岗位平均⽉薪为65361元,位列第⼀,滴滴以63167万元位列第⼆,华为以61785元位列第三。出海热招岗位:市场、运营、销售岗位机会多 2024年1-10⽉,海外市场、产品经理、销售经理是新发岗位数量最多的三个出海岗位。热招TOP10岗位集中在市场、运营和销售⽅向。从岗位类型看,市场类岗位在出海业务中招聘需求最旺盛,占⽐达到26%,其次是运营类岗位,占⽐19%,销售类岗位17%紧随其后。这三类岗位均需要直接“接触”客⼾,对当地⽤⼾需求保持敏锐的嗅觉。统计时间:2024.1.1-2024.10.31 数据来源:脉脉⾼聘⼈才智库 招聘指数=新发岗位量/固定系数。同⼀时间段内,招聘指数越⼤,说明新发岗位量越⾼,吸纳⼈才的能⼒越强PART·2出海趋势洞察招聘指数2024年1-10⽉,新发出海岗位数量排⾏TOP10海外市场出海⾼薪岗位:⼈⼯智能包揽前三,深度学习9.5万居⾸ 近两年,AI相关岗位在出海⾼薪岗位中占据主导。2024年1-10⽉,新发出海岗位平均⽉薪TOP3被AI领域的岗位包揽。其中深度学习岗凭借9.5万元的平均⽉薪⾼居榜⾸。其次是⼈⼯智能⼯程师9.2万元,AIGC算法⼯程师8.8万元。值得关注的是,⼈⼯智能⼯程师的岗位⽉薪在去年同期为8.8万元,今年同⽐上涨约4.5%。同时,法律顾问、⾦融⻛控、战略咨询3个⾮技术岗位也进⼊⾼薪出海岗位TOP10。统计时间:2023.1.1-2024.10.31 数据来源:脉脉⾼聘⼈才智库 新发岗位平均⽉薪=(新发岗位平均最低⽉薪+新发岗位平均最⾼⽉薪)/2PART·2出海趋势洞察2023年1-10⽉,新发出海岗位平均⽉薪排⾏TOP102024年1-10⽉,新发出海岗位平均⽉

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综合
2024-12-15
脉脉
44页
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