北京金融科技产业联盟：金融科技人才现状与需求调研分析报告（2020）

2020 年中国金融科技人才 现状与需求调研分析报告 指导单位：北京金融科技产业联盟 编写单位：人民银行金融科技研究中心（中国银联） 北京数云信息服务有限公司（优智汇控股子公司） 北京金融科技产业联盟（BFI A） 北京金融科技产业联盟（BFI A） 北京金融科技产业联盟（BFI A） 第 1 页 共 27 页 一、概述 一、概述 为贯彻落实《金融科技（FinTech）发展规划（2019—2021 年）》，加强金融科技人才队伍建设，北京金融科技产业联盟发展研究专业委员会组织开展金融科技人才评价体系与支撑环境的研究工作，以推动金融科技人才的培养与输送。 本报告旨在把握国内金融科技人才发展现状和挖掘机构人才需求，为金融科技人才的发展和培养指引方向，并为政府各类金融科技人才政策的实施提供数据支持。 北京金融科技产业联盟（BFI A） 北京金融科技产业联盟（BFI A） 北京金融科技产业联盟（BFI A） 第 3 页 共 27 页 金融科技：技术驱动的金融创新，其核心是持牌金融机构在依法合规前提下运用现代科技成果完善或创新金融产品、经营模式和业务流程，赋能金融发展提质增效。 金融科技人才：本机构内具备金融科技专业资质或从事金融科技相关工作的正式员工，相关岗位包括但不限于金融科技战略规划、运营管理、理论技术研究、创新产品研发、基础设施建设、系统开发及测试运维、渠道拓展等。 金融科技人才占比：本机构内金融科技人才人数占全部正式员工人数的比例。 金融科技投入：本机构对金融科技相关工作的资金投入总和，相关工作包括但不限于金融科技战略规划、运营管理、理论技术研究、创新产品研发、基础设施建设、系统开发及测试运维、渠道扩展、人才培养等。 金融科技投入占比：用于开展金融科技活动的投入占机构总营业收入的比例。 本报告由北京金融科技产业联盟（以下简称“联盟”）组织，中国银联-人民银行金融科技研究中心及北京数云信息服务有限公司牵头规划设计，经联盟发展研究专委会课题组评审后，于 2020 年 11 月4 日到 18 日面向国内主要金融机构、科技公司等单位通过问卷星或（二）调研方法 （一）术语定义 北京金融科技产业联盟（BFI A） 北京金融科技产业联盟（BFI A） 北京金融科技产业联盟（BFI A） 第 4 页 共 27 页 邮件形式进行问卷调研收集信息，经课题组成员分析、总结形成此报告。 1.金融机构以25家银行为主，非金融机构以22家科技公司为主 本次共有62家机构参与调研，其中金融机构38家，占比61.29%、非金融机构 24 家，占比 38.71%。 图 1:调研对象类型分布 金融机构 38 份问卷中，来自银行、保险、交易所、清算及支付公司等机构；非金融机构 24 份问卷来自科技公司和研究院。 2.各机构资产规模、人员数、营业收入覆盖大、中、小各类型 1) 金融机构 25 家银行中，大型银行（总资产≥10000 亿元）有 13 家、中型银行（总资产≥1000 亿元）有 7 家、小型银行（总资产＜1000 亿元）有 5 家；2 家保险机构资产总额均超 5000 亿元，1 家第三方支付公司资产总额低于 50 亿元。 （三）调研对象 北京金融科技产业联盟（BFI A） 北京金融科技产业联盟（BFI A） 北京金融科技产业联盟（BFI A） 第 5 页 共 27 页 图 2:金融机构（银行）资产规模分布 2) 非金融机构 24 家非金融机构中，大型机构（从业人员≥300 人且营业收入≥10000 万元）有 13 家、中型机构（从业人员≥100 人且营业收入≥1000 万元）有 5 家、小型机构（从业人员≥10 人且营业收入≥50 万元）有 5 家、微型机构（从业人员＜10 人或营业收入＜50 万元）有1 家。 图 3：非金融机构资产规模分布 3.参与调研机构分布全国：华北（北京）、华东（上海）最多 参与调研的机构中，华北地区比例最高，占比为 37.10%；其次为华东地区，占比为 20.97%；西北、华南、西南及华中地区紧随其后，所占比例分别为 17.74%、9.68%、6.45%和 4.84%；占比最少的为东北地区，所占比例为 1.61%。 02468101214大型中型小型1375大型中型小型微型13155北京金融科技产业联盟（BFI A） 北京金融科技产业联盟（BFI A） 北京金融科技产业联盟（BFI A） 第 6 页 共 27 页 图 4：参与调研机构所在地分布 北京金融科技产业联盟（BFI A） 北京金融科技产业联盟（BFI A） 北京金融科技产业联盟（BFI A） 第 7 页 共 27 页 1.规划与招聘 不同机构金融科技投入与人员占比相差悬殊。科技公司金融科技人才投入占比、员工数、员工数占比均普遍高于以银行为主的金融机构。 对金融科技人才期望占比呈上升趋势。近 80%的机构期望金融科技人才占比超 20%（其中有 14.52%的单位希望超过 81%）。银行业因员工基数较大等原因，期望金融科技人才占比普遍低于 20%。 人才需求满足度有待增强。在机构人才需求满足度的调查中，十分满足仅占 6.45%、满足占比为 25.81%、比较满足占比为 35.48%、满足度一般占比为 22.58%、不满足的占比为 9.68%。 对金融科技人才学历要求提升。当前各机构现有本科学历人才占比为 52.77%，硕士学历为 35.16%。83.87%的单位在招聘时最低学历要求为本科及本科以上。 金融科技人才以社招为主，并对人才工作年限要求普遍提高。50%的单位金融科技人才来源于社招。53.23%的机构招聘时工作年限普遍要求 3 年以上，要求 1 年以上的占比为 29.03%，要求 5 年以上的占比为 14.52%。 国内金融科技人才更受欢迎。96.77%的单位反馈国内人才更受青睐，体现了国内金融科技发展与人员质量优势。 我国金融科技人才处于高度紧缺状态，其中软件工程师、业务分析师、技术架构师等岗位最为紧缺。在金融科技人才紧缺程度调查中，（三）主要发现 北京金融科技产业联盟（BFI A） 北京金融科技产业联盟（BFI A） 北京金融科技产业联盟（BFI A） 第 8 页 共 27 页 人才紧缺占比为 56.45%,人才十分紧缺占比为 30.65%。 金融与科技相关专业中，计算机科学、软件工程为金融科技人才招聘时最热门专业。当前行业急需的人工智能、大数据、云计算、区块链暂无专业直接对应。 数据类技术、架构设计、场景应用、网络安全等专业技能最为需要掌握。在 22 项专业技能重要度评价中，排名第一到五的分别是数据安全、大数据技术、业务架构设计、场景应用、网络安全。 青年金融科技人才备受关注。各单位金融科技人才 26-30 岁、31-40 岁的占比分别是 32.82%、41.45%；72.58%的单位招聘时希望年龄范围在 26-30 岁。 对金融科技复合型与创新型人才更加青睐。38.71%的机构反馈金融科技人才类型倾向于复合型人才，并看重其学习能力与专业技能；22.58%的机构反馈倾向于创新型人才，并看重其创