半导体行业：架桥 应对半导体行业的的人才短缺

架桥应对半导体行业的的人才短缺马修·哈格里夫弥合差距：应对半导体行业的人才短缺德布拉·加兰德领英作者领英梅根·C·伯纳领英领英斯蒂芬·哈丁全球研究主管，高科技matthew.j.haggerty@ accenture.com高级经理（战略），高科技美洲区stephen.hardin@accenture.com美洲数据与人工智能首席运营官战略与咨询deborah.garand@accenture.com美洲高科技公司首席运营官人才与组织管理megan.c.berner@accenture.com计划2：简化再培训的复杂性结论：把握人才机遇目录参与度：五项行动启动人才转型计划3：把握自动化和人工智能机遇引言：人才挑战：应对当今格局通过战略人员规划发展人才库弥合差距：应对半导体行业的人才短缺倡议1：弥合差距：应对半导体行业的人才短缺版权所有 © 2025 埃森哲。保留所有权利。 4阿吉特·曼诺查 SEMI 总裁兼首席执行官“ 全球半导体行业的长期人才缺口是一个持续且日益复杂的挑战。行业领导者正致力于投入大量资源，设计全面的工作force发展解决方案，以应对日益增长的问题。引言：弥合差距：应对半导体行业的人才短缺人才挑战：驾驭当今格局弥合差距：应对半导体行业的人才短缺培养自主可控的国内半导体生态系统竞赛已经开始。领导者应通过关注三大关键举措来应对这一挑战，埃森哲的研究发现。这些举措是：(1) 参与战略性人力资源规划以扩大其人才库；(2) 简化再培训需求；(3) 抓住自动化和人工智能带来的机遇。然而，虽然投资晶圆厂和研发（R&D）中心将是实现行业目标的核心，但长期成功也将取决于培养可持续的人才生态系统。在某些领域，这意味着要从零开始建立人才管道。本报告将详细探讨每一项举措，并提供五种启动自身人才转型的方法。首先，不过，通过考虑该行业的全球趋势（见图1，下一页）以及审查美国该行业的人才挑战和机遇，将事情置于背景中是很有用的。美国政府和私营公司正竞相扩大国内半导体制造产能——旨在提高本土产量，缓解供应链风险，抵消不断变化的关税格局和其他不确定性。鉴于芯片在人工智能（AI）和军事行动中的关键作用，确保该行业的自给自足和韧性已成为国家安全当务之急。欧洲中国日本美国台湾印度韩国弥合差距：应对半导体行业的人才短缺475亿资金，于2024年5月启动，代表中国集成电路产业投资基金的第三阶段。对研发支出进行25%的税收抵免，对新工艺中使用的新机械的费用进行5%的抵免。到2030年实现基本材料、零部件和设备的自给自足 14700亿投资用于建设全球最大半导体集群；政府的计划包括到2047年吸引私营部门投资，由三星和SK海力士牵头。为在印度建立半导体制造装置，印度半导体计划获得批准的资金达150亿美元。日本企業の半導体投資 4在美国提升国内半导体制造 6$530亿美国芯片与科学法案资金用于加强国内芯片制造、设计和研究，以促进经济、创造就业机会并增强国家安全。多样化并深化印度在半导体领域的足迹 5~300亿投资，由包括索尼和三菱在内的八家公司，在半导体领域进行，以应对人工智能、电动汽车和碳减排市场的增长机遇。到2030年，将欧盟在全球半导体市场的份额翻倍至20% 7430亿欧元欧盟芯片法案将强化芯片生态系统，确保供应链韧性，并减少外部依赖，同时将其全球市场份额提高一倍至20%的目标是在2030年实现。按国家推动自给自足台湾的芯片法案保护其工艺技术 2聚焦攻克光刻和EDA工具短板的第三期大基金 3图1：全球经济追赶半导体产业投资以实现自给自足并达成芯片主权影响行业人才的杠杆来源：埃森哲分析供应链重构弥合差距：应对半导体行业的人才短缺关税联邦基金奖每一个可能的行为都有一个潜在的回应移民图2：人才杠杆及其对半导体行业劳动力的影响芯片法案提高了 ▲行业的概况，吸引各职业级别和地区的各类人才。新项目修改 ▲当前劳动力规划方法随着项目增长而调整。重新谈判已确定的 ▼合同会放慢项目时间表和招聘计划。拨款延迟会导致 ▼对员工要求更严格以达成项目里程碑。美国机遇与挑战，2025潜在的美籍华人签证改革和公民权的终结芯片法案并非唯一挑战。企业例如因H-1B签证制度而难以留住外籍STEM人才。今年也不会轻易。美国公民及移民服务局在2024年12月报告称，该机构收到的申请已足够达到国会规定的2025财年65,000个H-1B签证常规配额和20,000个H-1B签证美国高等教育豁免配额。 9 这正在损害美国半导体劳动力，并使现场生产变得更加困难。缓解这一问题可以从改革我们的移民制度开始，此外还要投资 STEM 教育，并加强美国的劳动力培训。超大规模数据中心 ▲投资高度重视熟练的芯片工程技术人才。广泛、 ▲深度和竞争激烈生态系统创造新技能和人才配置。缺乏细节和ROI ▼推动质疑基础设施和人才需求的故事。新设施限制 ▼建筑工人、工程师和技术人员的人才库。美国在人工智能领域引领世界的雄心，以及实现芯片自主化的目标未来影响尚不明确，因为各公司在实施套期保值情景时仍存在不确定性。芯片法案资金增加了美国半导体公司劳动力规划方面的复杂性。例如，与芯片法案相关的政策指导明确指出，公共资金的接受者必须制定涵盖设施、建设和托儿劳动力需求的劳动力战略。 8削减预算的可能性越来越大，因为像《芯片法案》这样的项目正受到审查新 / 扩展 ▲生产能力提高需要本地劳动力。第232节 ▲评论，包括对劳动力短缺和人才差距的意见。复杂性 ▼建立国内生产设施减缓了短期招聘。转嫁增加的成本 ▼对客户可能会减少收入并限制招聘计划。美国的制造业 ▲文艺复兴是持续招聘工作中的一个关键卖点。培训计划 ▲多年前实施的开始培养当前的人才管道。加大努力 ▼从可能较小的群体中招募和留住人才会增加开支。签证上限和旅行禁令 ▼减少各层次可用国际人才库。关税也会改变国内和国际劳动力需求格局。例如，成本波动可能会限制晶圆厂的未来招聘计划。领导者需要制定计划来应对美国和全球市场的潜在波动。20-25%0100000200000300000400000500000600000来源：埃森哲分析竞争性蚀刻：解决半导体行业的人才短缺问题人才库增加102K84K80K需求/场景400K400K400K400K半导体就业基准再工业化适度再工业化全面再工业化当前就业预测需求半导体行业人才库到2035年将增长20-25%适度再工业化 场景假设有效关税 • 实际增长率低于预期，导致整体增长更高。美国政府承诺将采取新的举措影响半导体行业以及自给自足和弹性的努力，其中关税是重点。埃森哲公司检验了这些关税的潜在影响，并创建了一个模型来可视化它们对人才差距的影响。 10 我们基于牛津经济学提出的三个情景对数据进行了建模：在美国半导体各场景的就业岗位增加至2035年我们的研究发现，再工业化有望在未来十年为半导体行业创造额外的100K+直接就业岗位。然而，这种增长并不一定足以弥合人才差距。图2：当今和未来的人才短缺基准再工业化 遵循美国关税的评估 • 通过与主要贸易伙伴停战，在短期内引发全球放缓（不是经济衰退）。全面再工业化 场景假设国内需求增加 • 和生产对成本压力影响极小至零。353.373353.557354.543480.555484.0