释放潜力：促进中东和北非地区妇女劳动力参与的法律途径（英）2025

公开披露授权公开披露授权公开披露授权公开披露授权中东和北非地区提高女性劳动力参与率的法律途径 12 © 2025 世界银行集团版式设计：达尼亚·基比。电话：202-473-1000；互联网：www.worldbank.org致谢1818 H 街西北, 华盛顿, DC 20433权利和许可释放潜能本文件任何内容均不构成、不暗示或不应被视为对世界银行集团任何组织特权与豁免的任何限制或放弃，所有这些都已专门保留。这项成果是世界银行集团工作人员的产物。“世界银行集团”是指国际复兴开发银行（IBRD）、国际开发协会（IDA）、国际金融公司（IFC）和多边投资担保机构（MIGA）这些法律上独立的组织。这项工作作为一份背景笔记，旨在告知中东和北非地区 区域性别行动计划 2025-2030年，为世界银行集团提供了一份路线图，旨在为该地区妇女的能动性、经济活动和性别平等做出有意义的、可衡量的贡献。行动计划将扩大妇女经济活动确定为主要目标，世界银行集团未来五年将重点关注五个优先领域作为实现这一目标的基石：就业；创业与资产；包容性服务提供；关爱；和基于性别的暴力。解决限制性监管框架和社会规范环境被认为是跨越所有优先领域的重要支持因素。本作品中包含的材料受版权保护。由于世界银行集团鼓励其知识的传播，只要对此作品进行完整引用，本作品即可为非商业目的进行全部或部分的复制。有关权利和许可的所有查询应发送至：世界银行出版物，世界银行集团，美国华盛顿特区西北区H街1818号，邮编20433；电子邮件：pubrights@worldbank.org。本出版物由努尔·埃尔阿什马维和马哈茂德·埃尔萨曼撰写，并得到了朱莉娅·布劳米勒、埃米莉亚·加利亚诺和琼娜·伦德瓦尔的贡献。本出版物得到了以下同行评审员的评论支持：塔齐恩·哈桑、格拉姆·阿尔卡斯塔兰尼·德克斯特和多琳娜·佩特娃·乔吉耶娃。这项工作在Women, Business and the Law经理茶·特拉姆比奇和Poverty and Equity Global Practice经理萨拉曼·扎伊迪的总体指导下进行。虽然被认为可靠，世界银行集团不对本作品包含的内容的准确性、可靠性或完整性，或本作品中所述的结论或判断，做出保证，对于内容中的任何疏漏或错误（包括但不限于排版错误和技术错误）概不承担责任或赔偿责任，也不对依赖于此内容承担责任。本作品中任何地图上显示的边界、颜色、名称和其他信息，并不代表世界银行集团对任何领土的法律地位做出任何判断，也不代表世界银行集团对该等边界的认可或接受。本卷中表述的研究结果、解释和结论不一定反映世界银行集团执行董事或其所代表政府的观点。归因——请按以下方式引用该作品：“世界银行。2025。释放潜力：中东和北非地区提升女性劳动力参与率的法律途径。华盛顿特区：世界银行。” 502. ...........................9 促进平等获得高薪工作和经济机会。 ...............16目录支持妇女在生育后留在劳动力市场中。 .................20目录 304.参考文献。 ........................................................................................................................................01. 简介。 ..............................................................................................................................................03.结论....................................................................................................................................................附件。 ....................................................................................................................................................消除女性进入劳动力市场的法律障碍。 ..........................................12中东和北非地区女性经济参与的法律障碍确保女性获得工作的能力 . ................................................................................................... 12在招聘过程中禁止基于性别的歧视 . .................................. 13提供灵活的工作安排 . ................................................................................................................ 14附件1： MENA地区的就业限制 . .................................................................................................. 31附件2： 按行业划分的 MENA 地区的就业限制 ....................................................................... 32附件3： WBL 2024 指标 . ................................................................................................................................. 33附件4： 中东和北非地区WBL法律框架数据实例选择 . ......... 34附件 5： 中东和北非地区 WBL 支持框架的实例选择 .......... 36确保获得足够的产假 . .......................................................................................... 20包含男性和父亲参与照护 . ......................................................................................................... 21禁止解雇孕妇 . .............................................