2022年第四季度中国企业招聘薪酬报告-智联招聘

12022 年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》2022 年第四季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内 38 个核心城市1企业的招聘薪酬水平。作为年终盘点，此次报告除展示四季度薪酬外，还综合分析了近三年重点城市、重点行业和重点职业的招聘薪酬变化趋势，为企业、求职者了解市场情况提供参考。核心发现四季度全国平均招聘薪酬 10558 元，同比增速有所收窄城市：长三角是国内最具薪资优势城市群四季度：北上深广杭薪酬领跑，东北城市缺乏竞争力近三年：长三角薪酬涨幅最高金融业为长三角高薪行业行业：高技术制造业薪资和涨幅“双高”四季度：金融、IT 互联网行业薪资高，旅游、酒店餐饮业处于低位近三年：高技术制造业薪酬增速亮眼工程师和研发岗在高技术制造业中薪资优势突出职业：半导体开发岗薪资增势强劲四季度：高技能职业高薪，“蓝领”薪酬较低近三年：半导体开发岗薪资领涨半导体开发岗教育投资回报高，硕士工资比本科高一半芯片设计技能是获得高薪的关键一、四季度全国平均招聘薪酬 10558 元，同比增速有所收窄在疫情反弹和经济周期的双重压力下，2022 年我国就业市场承压，企业招聘薪酬在波动中上升。一季度春招旺季，企业招聘销售等基础性岗位较多，招聘薪酬季节性下降，较去年四季度下跌 1%；二季度上海、北京等地疫情扩散，生产经营受损的情况下，企业缩减招聘规模并维持刚需和关键技术岗位的人才需求，全国平均薪酬水平被拉升至 10341元；三季度进入秋招季，企业释放更多招聘岗位，全国平均薪酬环比下降 1.7%，回落至10168 元；四季度疫情升级，招聘规模减少的同时，刚需岗位比例上升，带动平均招聘薪资走高至 10558 元，环比上涨 3.8%。同比方面，2022 年全年 38 城平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐渐收窄，一至四季度薪酬同比增速分别为 10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。可见在经济承压的环境下，企业薪酬也呈现增长乏力的态势。1 38 个核心城市包括北京、贵阳、沈阳、天津、海口、哈尔滨、成都、长春、西安、重庆、大连、郑州、兰州、太原、上海、乌鲁木齐、长沙、深圳、广州、昆明、武汉、石家庄、南京、杭州、青岛、济南、南昌、合肥、南宁、烟台、东莞、苏州、无锡、珠海、福州、佛山、厦门、宁波。2二、城市：长三角是国内最具薪资优势城市群四季度：北上深广杭薪酬领跑，东北城市缺乏竞争力在智联招聘监测的全国 38 个核心城市中，四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。北京以 13930 元招聘月薪位居榜首，上海（13832 元）次之，深圳（13086 元）、杭州（11963 元）和广州（11710 元）薪酬水平排名仍然保持前五。本季度长三角的苏州、南京、宁波、无锡、合肥，珠三角的珠海、东莞、佛山，以及厦门、武汉、成都、重庆、长沙等城市招聘薪酬也较高。东北地区城市薪资总体偏低，哈尔滨（7408 元）、沈阳（7614 元）、长春（7645 元）等城市招聘薪酬缺乏竞争力。3近三年：长三角薪酬涨幅最高我们用季度薪酬同比增速的平均值，来相对稳定地反映近三年 38 城市的薪酬变化水平。分析发现， 2020-2022 年，38 城市招聘薪酬季度平均同比增速为 6.6%。从各城市平均增速排名来看，苏州处于首位，近三年招聘薪酬平均同比增速为 9.2%；上海排名第二位，平均增速 9.1%；南京排名第三，平均增速 8.6%；无锡、合肥、宁波、杭州平均增速分别为 8%、7.5%、7.4%、7.1%，都高于 38 城的平均水平。在疫情持续和经济承压的三年中，长三角地区经济展现较强活力，带动薪资水平持续走高。此外，深圳、广州、东莞等珠三角城市以及西安、长沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于 38 个城市平均增速。东北地区城市薪资上升则相对缓慢，哈尔滨、长春、沈阳、大连的季度平均同比增速分别为 3.2%、3.9%、4.3%、4.6%，招聘薪酬对于人才的吸引力不足。昆明、南宁、贵阳、兰州等西部地区城市的同比增速也低于 5%，烟台、太原、石家庄的企业招聘薪酬增幅也相对较低，与东中部其他城市存在一定差距。4金融业为长三角高薪行业进一步分析以上海为代表的长三角城市的行业薪酬，发现金融业是长三角城市的高薪行业。作为全球金融中心之一，上海的金融行业发达，银行、券商、保险、基金等中外金融机构集聚长三角，在促进经济发展和数字经济与实体经济融合方面发挥巨大作用。2022年四季度，上海的基金/证券/期货/投资行业薪资水平最高，平均招聘月薪为 17042 元。银行和保险业的招聘薪酬也具有较大吸引力，四季度上海的银行业平均招聘薪酬 17026 元，保险业也达到 15389 元。此外，长三角的 IT|通信|电子|互联网企业薪酬优势也较为突出。四季度上海的电子技术/半导体/集成电路行业薪资为 16435 元，计算机软件、通信/电信、IT 服务、网络游戏等行业招聘薪酬排名也进入前十，吸引人才持续流入。5三、行业：高技术制造业薪资和涨幅“双高”四季度：金融、IT 互联网行业薪资高，旅游、酒店餐饮业处于低位行业方面，四季度金融、IT 互联网行业薪酬仍然较高。金融业历来是高薪行业，基金/证券/期货/投资处于榜首，平均招聘月薪 13583 元，银行（12010 元）和保险（11523元）薪酬水平排名相对靠前。高科技产业知识密集，技术密集，研发人员规模占比大，行业薪资待遇总体较高。四季度电子技术/半导体/集成电路（12276 元）、IT 服务（12042元）、计算机软件（11940 元）、计算机硬件（11392 元）、通信/电信/网络设备（11339 元）等行业在招聘市场上火爆，航空/航天研究与制造、医药/生物工程、仪器仪表及工业自动化等薪酬水平也较高。同时，酒店餐饮、旅游等行业薪酬则相对较低，招聘月薪分别为 7562 元、8028 元，薪资待遇不容乐观，物业管理/商业中心（7178 元）薪酬也缺乏竞争力。6近三年：高技术制造业薪酬增速亮眼从近三年各行业招聘薪酬季度平均同比增速来看，高技术制造业薪酬增速亮眼。近年来，在市场引领和政策支持下，我国高技术制造业发展势头迅猛，企业纷纷通过高薪抢夺人才，行业整体招聘薪酬迅速走高。智联招聘数据显示，2020-2022 年，航空/航天研究与制造业薪酬平均同比增速为 10%，计算机硬件、通信/电信/网络设备、仪器仪表及工业自动化、大型设备/机电设备/重工业、汽车/摩托车等高技术制造领域的平均薪资涨幅也均超 9%。新冠疫情爆发至今，生物医药领域实现了快速跃迁，常态化的核酸检测带动检验/检测/认证行业薪资提高 10.4%，医疗设备/器械、医药/生物工程行业薪酬也分别增长9.8%、8.5%。疫情的持续和反复使得酒店、餐饮、旅游等行业恢复进程缓慢。疫情期间我国旅游业遭遇“寒冬”，企业用人需求和招聘薪酬增长趋于谨慎，近三年薪酬平均同比增速仅为2.5%，人才纷纷流向其他行业。酒店/餐饮业虽有短暂恢复，但薪资增长总体也不容乐观，增幅为 3.8%。受政策影响房地产、教培行业处于调整期，企业薪资待遇上升趋缓，增速均低于 5%。同时，中介服务、物业管理、外包服务、租赁服务，以及网络游戏、交通运输、美容保健服务等行业薪酬增长也相对较慢。7工程师和研发岗在