2025中国内地薪酬指南

薪酬指南2025www.kos-intl.cn中国内地关于我们KOS高奥士国际控股有限公司(KOS集团)是首家在香港交易所上市的本土招聘服务公司(8042.HK)，其品牌包括KOS Recruitment、KOS Executive、KOS Staffing 和 KOS Solutions。KOS高奥士国际控股有限公司在中国内地、香港特区、澳门特区及新加坡开展业务，为各行各业的客户提供人才寻猎、招聘咨询、劳务派遣外包等人力资源相关服务。我们的使命是通过构建四大影响力支柱驱动变革——为企业客户赋能、为候选人护航、为员工助力、为社会创造积极影响。我们的愿景是构建值得信赖、行业领先的一站式企业服务方案平台，树立全球人力资源与商业发展的卓越标杆。我们期望成为您的长期战略合作伙伴，为您在招聘过程及其他各方面提供强有力的支持。2,000+客户海量全球候选人触达5,000+成功案例50%为中高层岗位2015KOS Executive成立2019KOS Solutions成立 2024KOS于上海开设办公室2013KOS业务拓展至中国澳门2018KOS Staffing成立200920132015201820192020202320242009四位联合创始人在中国香港成立KOS2018KOS业务扩展至中国内地，深圳办公室成立 2018作为首家本土招聘公司于港交所上市2020KOS于广州成立办公室2023KOS业务扩展至新加坡及东南亚目录00.前言01.人力资源02.金融03.金融科技09.教育06.地产04.消费品/零售05.数字化10.财务07.工业制造08.新能源010206164528202549364011.法务与合规53前言2025年的商业世界正经历结构性重塑，在技术革命、AI大模型商业化落地、跨境合规复杂性升级、ESG从理念走向实操的背景下，人才价值坐标系正在重构。前沿领域发展推动 相关人才薪酬溢价陡增 ，而基础岗位则面临智能化替代压力，行业间人才流动壁垒加速消融。人力资源领域薪酬整体呈现稳健但分化态势，传统HR岗位需求放缓、薪酬涨幅有限，而金融科技、Web3.0等新兴产业对HR人才需求旺盛，相关岗位薪酬显著高于市场均值。财务领域受数字化转型与全球经济不确定性的影响，具备高级数据分析、财务规划以及AI工具应用能力的复合型人才成为市场稀缺资源，薪酬增长潜力较大，而基础核算岗位则面临一定的压力。法务与合规领域薪酬趋势呈现结构性分化，行业、岗位层级及技术能力成为核心变量。数字化领域顶尖技术人才薪酬水平进一步提升，企业通过动态薪酬模型与长期激励策略来平衡技术岗与非技术岗之间的差距。金融行业整体薪酬结构受监管政策、市场业绩波动以及行业转型的综合影响，呈现出高端技术人才溢价与体制内回流人才的双向震荡格局，不同细分领域与岗位之间的薪酬分化愈发显著。金融科技领域对于精通AI、区块链、大数据等前沿技术与金融业务深度融合的复合型人才需求依旧旺盛，薪酬水平保持高位。消费品与零售行业对具备数字化营销、供应链优化、消费者洞察等核心能力的人才争夺激烈，薪酬体系向关键技能倾斜。地产行业在市场环境持续承压的背景下，薪酬涨幅回归理性区间，企业更加注重人才的综合效能与核心竞争力，关键岗位与核心人才的薪酬仍具有一定的竞争力，但整体平均薪酬呈下行趋势。工业制造行业人才结构加速迭代，薪酬体系向跨境运营、智能研发、本地化管理等关键领域倾斜。新能源行业持续保持快速增长态势，AI驱动研发、低空经济等新兴领域人才需求爆发，相关岗位薪酬溢价显著，ESG合规等岗位也因政策要求而受到企业高度重视，薪酬水平不断提升。教育行业中具备跨文化教育背景、产业实践履历以及AI技术应用能力的复合型教师需求激增，薪酬体系也随之重构。《KOS 2025年中国内地薪酬指南》涵盖了人力资源、金融、金融科技、消费品/零售、地产、数字化、工业制造、新能源、教育、财务以及法务与合规十一个领域，并对每个领域的薪酬趋势、人才需求、关键技能等方面进行了详细的分析和解读。薪酬水平受多种因素影响，包括地区、行业、企业规模、个人经验等，因此本报告中的数据仅供参考。 如有进一步招聘/求职需求，欢迎联系KOS高奥士国际专业招聘团队！01022025年，HR整体薪酬市场呈现稳健发展态势，较过往年度波动幅度有限。这一趋势主要归因于市场对HR岗位的需求增长放缓，多数企业在人力资源职能投入上保持审慎态度。从宏观经济层面来看，全球经济的不确定性使得企业在扩张人力资源团队时更为谨慎，倾向于优化现有人员配置以应对潜在风险。同时，技术的发展，如人力资源管理软件(HR SaaS)与机器人流程自动化(RPA)在基础人事管理工作中的应用，也降低了企业对大量基础 HR 岗位的需求，进一步抑制了市场对 HR 的整体需求规模。 然而，在新兴产业领域，如金融科技(Fintech)、Web3.0以及出海业务等赛道，HR人才供需失衡显著加剧，形成供不应求的市场格局。此类企业为吸引并留住关键人才，在薪酬福利体系构建与人才投资策略上展现出更强的竞争力，推动该细分领域HR薪酬水平显著高于市场均值。这些新兴行业处于快速发展阶段，业务模式创新频繁，对能够理解复杂业务场景、具备跨文化沟通能力以及掌握前沿人才管理理念的HR专业人士需求极为迫切。企业为在激烈的人才竞争中脱颖而出，不惜投入高额成本吸引稀缺人才，不仅在薪酬上给予大幅提升，还在福利待遇、职业发展空间等方面提供极具吸引力的方案。 从职能维度分析，传统的人力资源专家中心(COE)与人力资源业务伙伴(BP)职能架构依然占据主导地位。其中，组织发展与人才规划职能持续成为企业战略重点，各大企业通过强化组织诊断、优化人才梯队建设等举措，系统性提升人效管理水平，推动人力资源职能向战略驱动型转型。在市场竞争日益激烈的当下，企业深刻认识到人才是核心竞争力，因此对组织发展与人才规划的重视程度不断加深。COE通过制定专业的人力资源策略与标准，为企业提供战略层KOS Mainland ChinaDirectorRing Huang人力资源KOS Mainland ChinaManagerFionna Hao03人力资源领域人才缺口岗位薪酬福利 (有过设计高管股权激励经验 )组织发展 (大型组织变革经历，擅长人效提升项目)AI赋能型HR海外HR人力资源领域竞争激烈岗位人力资源业务伙伴人力资源领域关键技能数据分析能力战略思维与规划能力沟通与协调能力人才管理与文化塑造面的支持；BP则深入业务一线，紧密结合业务需求提供定制化的人力资源解决方案，二者协同作用，助力企业在复杂多变的市场环境中保持竞争优势。同时，这也促使企业对具备组织发展与人才规划专业能力的HR人员给予更高的薪酬回报，以激励其为企业创造更大价值。人力资源职位年薪范围 (万元)涨幅首席人力资源官CHO200-5000%-10%人力资源副总裁HRVP200-3000%-10%人力资源总监HRD100-2000%-15%人力资源业务合作伙伴 (经理-总监)HRBP (Manager-Director)40-1800%-15%人力资源共享服务中心 (经理-总监)SSC (Manager-Director)50-1500%-15%人力资源 (全盘)04人力资