人工智能世界中的她力量

人工智能世界中的她力量德勤人工智能研究院增加女性在人工智能技术岗位上的身影不仅仅是招聘的事情。它始于培养一种包容的文化，改进职业发展路径和晋升机会。世界上最以客户为中心的企业都深知多元、公平和包容（DEI）是企业成功的必要条件。许多企业都知道建立和维护反映其客户和我们社区广泛多样性的多元化团队，能让它们得到更好的服务。多元视角帮助我们对产品服务和日常工作有更为全面，更与众不同的思考。当下，许多企业都在加强DEI战略的评估与实施。他们意识到无论是作为一个企业还是领导者，成长与成功都需要他们更加大胆、挑战世俗、激发变革。而且，他们必须深思熟虑才能获得持续进步。这份白皮书阐明了这些举措，而且这些举措远远超出了传统的招聘工作。一切从培养梦想开始。早期 STEM教育向女孩和年强女性展示了人工智能岗位如何影响她们的人生轨迹。这需要真正的、积极的，有机的、能激发好奇心的导师指导。更为重要的是，成年女性要帮助女孩开辟道路，尽早与她们建立联系，帮助她们成为企业能够支持、留住和宣传的人工智能领导者。虽然企业在DEI方面的努力初见起色。但显然，我们还需要做得更多。希望这份白皮书能够激发新的想法，助力我们实现这一目标。Kavitha Prabhakar首席多元、公平与包容执行官德勤LaDavia Drane全球包容、多元与公平负责人AWS前言2德勤人工智能研究院德勤人工智能研究院帮助企业对接日益强大、急速变化且迅速发展的人工智能生态系统的各个层面，以最前沿的洞察力，引领各行业的人工智能应用创新，推动 “赋能时代 ”下的人机协作。研究院的成立旨在促进人工智能的对话和发展，激励创新，挑战现状。德勤人工智能研究院与由行业思想领袖、学术权威、初创企业、研发团队、企业家、投资者和创新者组成的生态系统协作，专注于人工智能多个重点领域，当前研究重心主要集中于风险、政策、伦理道德、未来工作和人工智能案例研究等。结合德勤在人工智能应用领域的深度经验，研究院提供强有力的洞察观点，助力组织机构理解人工智能生态系统，做出明智的人工智能决策，赢得业务成果。无论您处于人工智能之旅的哪个阶段，无论您是董事会成员还是推动企业战略的高管，或是将战略付诸于实践的数据科学家，德勤人工智能研究院都能帮助您了解更多全球企业利用人工智能获得竞争优势的关键信息。访问德勤人工智能研究院，了解我们的全部工作，订阅我们的播客和简报，参与我们的会议和现场活动，共同探索人工智能的未来。www.deloitte.com/us/AIInstitute3目录当前:女性在人工智能领域的现状5女性在人工智能中的价值：为什么性别多元很重要8为什么才华横溢的女性不选择人工智能26留住她们：是什么让她们留下或离开30010203040506菁英洞察：来自人工智能领域菁英女性的声音11向前看：为人工智能领域的女性创造更好的未来334010203040506当前:女性在人工智能领域的现状如今，各行各业的企业在实现人工智能目标时面临一个共同的挑战 --人才。 1 由于缺乏必要的人工智能技能，许多企业正在加强人工智能招聘工作，同时寻求多样化的人才资源。 2 对人工智能的需求只会有增无减。2020年领英的报告发现，人工智能专家被列为美国新兴工作之首，对该职位的招聘在过去的四年里每年增加74%。 3544%22%美国劳动力市场中女性占比劳动力市场数据及人工智能市场当前：女性在人工智能领域的现状010203040506尽管企业对人工智能的需求激增，有一个可以帮助实现人工智能战略的人才库在很大程度上仍未得到开发，那就是女性。2020年，女性在美国劳动力市场的占比约为47%。4 另外，女性在2019年获得了美国机构颁发的大多数研究生证书、硕士学位和博士学位。5 然而，2020年世界经济论坛的一份报告显示，女性仅占数据和人工智能岗位的26%，6 而斯坦福大学人类中心人工智能研究所的2021年人工智能指数报告显示，在全球专注于人工智能的终身教员中，女性仅占16%。7人工智能领域的这种性别比例状态已经持续一段时间了。2019年，在北美所有人工智能和计算机科学博士课程中，女性占比22%，仅比2010年的同一统计类别高4%。8那么，是什么促使了人工智能领域这种持续的性别差距？我们又该如何解决这个问题？德勤在这份白皮书中采访了企业中人工智能领域的女性高管，9 并对从事人工智能工作的个人开展调研，10 探讨了人工智能领域性别差距的根源，为企业提供了一条解决这一问题的潜在途径，也就此阐明不这样做的企业会给自己带来哪些障碍。6“要做到真正的多元，需要将具有不同思维方式的人带进人工智能领域”010203040506Kay Firth-Butterfield人工智能和机器学习主管执行委员会成员世界经济论坛771%商业案例德勤对从事人工智能和机器学习的女性和男性的调研进一步表明，聘用更多女性为企业带来优势。8女性在人工智能中的价值:为什么性别多元很重要010203040506如今，有证据表明性别多元化，特别是领导岗位上的性别多元化，有助于提高生产力、盈利能力和市场价值。•高盛的研究发现，拥有 “多元化 ”董事会的公司（高盛没有给出 “多元化”的定义，仅注明重点是女性）在公共市场上表现更佳。至少有一名多元化董事会成员的公司在上市后的第一年，其平均股价上涨了44%，明显高于没有多元化成员的公司（13%）。11•MSCI女性领导力指数的研究表明，自2016年以来，在美国12、加拿大13和欧洲14 公开交易的大、中、小盘股公司里，行政领导层和董事会中优先考虑性别多元的公司，在各自的股票市场上产生的净回报率高于未致力于性别多元的公司。•HBR的一项研究分析了生产力和性别多元化的关系，发现在西欧的公司里，女性和男性劳动力的比例每增加10%，其市场价值就会增加7%。 15受访者非常同意：66%促进和提升多元群体的企业将因此而受益。让更多的女性成为管理者、领导者和榜样，为企业员工带来直接利益。女性在人工智能中的价值:为什么性别多元很重要010203040506数据显示，多元和包容的企业正专注于促进员工队伍的生产力和创新，从而转化为更好的产品、更显著的竞争优势以及更高的营业额和利润。16 在人工智能领域，多元的重要性也得到了充分的证明。开发一个人工智能系统包括定义人工智能要解决的问题，设计解决方案，选择和准备数据，以及构建和训练算法。一个有效的人工智能系统开发团队应该像其影响的人群一样多元。17多元的范围包括性别、种族、社会经济背景、工作经验、年龄、能力、特权以及是否遭遇歧视等等。在一些标准上呈现多元有助于确保人工智能系统的设计和实施中包含不同的观点和生活经验。人工智能团队需要反映他们期望代表的人群。而正如AWS的机器学习业务发展、初创企业和风险投资的全球负责人Allie K. Miller所言，世界人口的一半是女性，18 因此人工智能领域的性别多元化就显得顺理成章。在一些标准上呈现多元有助于确保人工智能系统的设计和实施中包含不同的观点和生活经验。71%66%63%人工智能案例德勤对人工智能和机器学习领域的女性和男性进行了调研。其结果显示更多女性的参与能够改善人工智能系统的设计和功能。在人工智能和机器学习中融入女性，将为高科技带来行业所需