通过SuccessFactors充分实施战略性劳动力计划

SAP SuccessFactors Career and Talent Development助力员工和企业 充分发挥潜能SAP SuccessFactors Career and Talent Development2 | 10释放员工的潜能世界各地的企业都希望实施以技能为中心的人才战略，一方面培养未来所需的技能，另一方面通过帮助员工建立更具成就感的职业生涯，提高人才的连续性。为此，企业需要获得深入的洞察，全面了解当前和未来的员工技能需求，重视员工发展规划，并着力实施人才和继任计划。借助统一的解决方案充分挖掘价值为了解决这些挑战，SAP 提供了一款集成式解决方案，能够协同员工、管理者和企业的需求。借助 SAP SuccessFactors Career and Talent Development 解决方案，你可以推动员工职业发展，提高员工保留率，同时提升企业敏捷性。该解决方案将 SAP SuccessFactors Succession & Development [继任与发展云] 和 SAP SuccessFactors Opportunity Market-place [内部人才机会市场] 解决方案的功能整合于统一的集成式产品中，并采用了全新的体验和独家创新成果，能够提供企业充分释放员工潜能所需的一切要素。由 AI 驱动的洞察、技能数据和个性化建议可以帮助你直观地指导员工的职业发展和成长。SAP SuccessFactors Career and Talent Development 能为员工的职业发展奠定基础，一方面提供对员工当前职业发展状态的深入洞察，另一方面为他们的未来发展提供引导式体验。该解决方案还能帮助你培养员工技能，同时确保技能提升和培训计划与个人志向及业务重点保持一致。HR 领导者可以通过促进内部人才流动和提高保留率来培养下一代人才，帮助确保企业持续获得成功。3 | 10提高敏捷性，培养未来所需技能借助 SAP SuccessFactors Career and Talent Development，你能够利用工具实施以技能为中心的人才战略，加速个人和企业的发展。通过提供统一的技能模型，我们可以帮助你实现以技能为导向的发展目标，从而吸引、培养和留住未来所需的技能和人才。要成为由技能驱动的企业，你需要一个覆盖人才全服务周期的集中式技能模型。该解决方案由人才智能中心驱动，而人才智能中心是一个基于 AI 的技能架构，内置于 SAP SuccessFactors HCM 底座中。作为一个集中化的技能框架，人才智能中心可以帮助你全面了解员工的技能情况。你可以掌握当前可用的员工技能、发现技能缺口、通过自上而下的决策弥合这些缺口，并利用这些洞察推动自下而上的动态人才发展文化。这个基于 AI 的技能框架还能帮助你获得更深入的洞察，了解员工的职业愿景、能力优势、行为风格和偏好。基于这些认知，你可以提供有价值的建议和信息，引导员工把握成长和发展机遇。* 灵活采用四种方法，实行技能导向型人才管理策略，SAP，2024 年。58%的员工表示，如果知道所在企业以技能为导向制定员工决策，他们会更愿意学习新技能*4 | 10员工往往不知道如何识别最适合自己的职场机遇。借助 SAP SuccessFactors Career and Talent Development，企业可以为员工创建一份成长档案（见图 1），作为其职业发展旅程的起点，并帮助他们确定持续成长所需的技能。员工还可以自主查看并管理其技能、能力和职业愿景。管理者则可以通过人才智能中心了解团队成员的技能储备和缺口。这些信息将能帮助推动以技能为导向的智能决策，并支持领导者采取明智行动。此外，借助 SAP SuccessFactors Career and Talent Develop-ment，员工可以利用内部人才机会市场及其提供的个性化建议，基于自身技能发掘发展机会，并推动持续的职业发展和成长。最重要的是，所有这些功能都基于统一平台实现。人才机会市场能够提供 AI 生成的个性化建议，涵盖正式学习、非正式学习、实践性学习，以及潜在导师推荐、临时任务分配、职位招聘、动态团队组建等各种机会。系统通过综合分析员工的技能、能力、兴趣和职业愿景，精准识别有价值且相关的发展机遇。这些建议均与企业的技能优先事项保持一致。图 1：成长档案5 | 10该解决方案能够帮助你优先聚焦和推广关键技能与发展机遇，从而更快速有效地缩小和弥合技能缺口。此外，你还能采取更敏捷的员工管理方式，专注于提升员工技能和能力，同时鼓励员工主动追求职业目标。借助这款解决方案，你可以更有效地激励员工、为员工赋能并提高员工敬业度，从而促进内部人员流动、提高员工保留率并提升员工队伍敏捷性。为构建良好的未来领导人才储备，企业需要促进内部员工流动并提高员工保留率。SAP SuccessFactors Career and Talent Development 提供搜索功能，并通过使用智能算法评估特定岗位所需的能力和预期评级，推荐潜在继任者。继任管理功能可以帮助你识别、培养和留住所需人才，建立强大的人才储备。你可以构建内部和外部人才库，供招聘人员和管理人员从中挖掘符合空缺岗位特定要求的关键人才。此外，借助继任组织结构图，领导者可以快速全面地了解团队技能、发现人才缺口，并评估风险、人才损失影响和人才储备等关键指标。人才搜索功能可以帮助管理人员根据整个企业的技能情况快速找到继任者。该功能适用于所有关键岗位，而不仅仅是高管职位。这款解决方案可以帮助你进行智能引导式搜索，从而加强员工的内部流动。继任管理功能可以帮助你识别、培养和留住所需人才，建立强大的人才储备。提供个性化的引导式体验SAP SuccessFactors Career and Talent Development 通过为员工提供 AI 增强的个性化发展机会，帮助企业促进内部人才流动。员工都渴望拥有充实圆满的职业生涯，但他们有时可能并未意识到这一目标在当前就职的企业就能实现。通过直观的引导式体验，企业可以深入了解员工当前的职业状态，并绘制出员工未来发展的路线图。借助 SAP SuccessFactors Career and Talent Development，你可以利用由 AI 驱动的建议，帮助员工主动探索职业发展路径，从而提高员工的敬业度和保留率。该解决方案将根据员工的技能和属性评级以及已识别的职业兴趣，为员工推荐适配岗位。职业路径探索功能支持员工根据自身的技能、兴趣和职业愿景，动态探索未来潜在的岗位机会。该解决方案还能基于同岗位人群的标准职业发展轨迹，以及由 HR 管理人员设定的组织晋升通道，为员工推荐适配的进阶岗位。SAP SuccessFactors Career and Talent Development 还能帮助员工利用集成的职业规划功能，发现潜在的岗位机会，规划适当的未来发展路径。岗位详情页面可以帮助用户了解他们与特定职位或岗位的适配度，然后使用 AI 辅助的职业洞察进行更深入的探索（见图 2）。员工可以查看他们已经具备以及还需培养的技能和职业属性。这款解决方案还将推荐与特定岗位相关的技能和属性，并推荐合适的学习机