2025年A股上市公司高管薪酬调研报告-顺为咨询

——2025年A股上市公司高管薪酬调研报告高管薪酬总量微降 人均微增企业付薪效能差异大 管理理念待提升顺为咨询 l 北京2025年6月© 2025。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。3高管薪酬调研样本、数据来源及相关术语说明◼截止2025年5月30日， iFind数据库、披露年报和招股说明书等公开信息资料的A股上市公司◼以申万行业分类为基础，按照顺为咨询通用划分原则，将所有企业划分为9大行业◼删除17家没有披露营收数据或管理层薪酬数据的公司，有效样本合计 5395 家数据来源统计口径◼样本披露高管薪酬数据以税前数据为主，极少量未在年报中明确注明为税前或税后的样本数据，默认为税前数据以便于统计分析，由此可能带来一定的不准确性，顺为咨询在此提示本报告数据谨做研究参考数值修约误差◼董事长、总经理薪酬：年度薪酬低于5万，则不采用该企业董事长总经理薪酬数据◼付薪效率：营收（毛利、EBITDA、净利）为负数，或高管薪酬占营收比例超过0.2、占毛利超过0.5、占EBITDA超过0.8、占净利润超过1，则该企业四项付薪效率数据均不纳入分析范围，以保持数据一致性术语解释◼高管薪酬（营收、毛利、EBITDA、净利）付薪效率：高管薪酬占所创造价值（营收、毛利、EBITDA、净利）的比例，占比越低、效率越高© 2025。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。4调研样本情况数据来源： iFind，顺为分析1,113 1,097 910 692 527 367 237 226 226 装备制造高科技消费品能源化工医药医疗公用事业建筑地产金融商贸物流九大行业上市公司数量© 2025。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。26 11 6 27 16 8 北京广东上海营收（万亿）市值（万亿）881720701广东浙江江苏企业数量TOP3企均规模TOP3营收&市值TOP3企均市值TOP3541183150北京福建云南亿元亿元亿元673562275贵州北京内蒙亿元亿元亿元60 77 89 170 26 30 94 110 60 127 180 145 125 64 47 25 210 42 050100150200250装备制造高科技消费品能源化工 医药医疗 公用事业建筑地产金融 商贸物流营收规模市值各行业营收规模及市值情况单位：千亿元◼ 地产金融行业以最少企业数量创造最大市值，是A股市场重要组成部分◼ 建筑、能源化工及商贸物流行业估值低于营收© 2025。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。5A股上市公司整体规模及数量情况数据来源： iFind，顺为分析412192725132213352025561317112023755888863533273840200207231168929149635234933130019116787604356450469247164218134774042装备制造高科技消费品能源化工医药医疗公用事业建筑地产金融商贸物流10亿以下10-29亿30-99亿100-299亿300-999亿1000亿以上111310979106925273672372262261000亿以上 , 117300-999亿 , 220100-299亿 , 48030-99亿 , 115310-29亿 , 158410亿以下 , 18412025年A股上市公司行业—规模交叉分布◼整体来看，各规模上市公司数量随规模增大而逐渐减少。10亿以下、10-29亿及30-99亿规模以下的公司在数量上占据主体地位，分别占全部A股上市公司数量的34%、29%、21%。其中高科技、装备制造及医药医疗行业中10亿以下企业占比均超过40%，表明新兴行业中小微企业密集、竞争激烈。◼营收超1000亿的公司主要集中在能源化工（27家）及地产金融（22家）行业，合占1000亿以上规模企业总数的42%。© 2025。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。© 2025。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。62024年全行业高管薪酬水平2024年高管薪酬付薪效率2023年薪酬差距7.6倍2024年高管与员工薪酬差距2024年薪酬差距7.2倍总经理、董事长薪酬TOP3医药医疗地产金融高科技2024年管理层薪酬占营收、毛利、EBITDA比例均有所下降，表明对应的付薪效率上升。 但行业整体盈利能力受到挑战（2024年全部A股企业净利总额同比下降3%、亏损企业占比26% ），导致净利付薪效率下降整体而言，付薪效率呈两极分化，规模较小的企业付薪效率下降，而规模较大的企业付薪效率相对稳定且有所上升*注：高管薪酬付薪效率=管理层薪酬总额/营业收入（毛利润、EBITDA、净利润）占比越低，付薪效率越高；占比越高，付薪效率越低© 2025。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。管理层薪酬总额降幅TOP3地产金融建筑医疗医药等管理层人均薪酬增幅TOP3消费品高科技能源化工差异降幅TOP2行业业绩不佳导致高管薪酬下降A股上市公司高管薪酬调研关键发现建筑31%总经理薪酬118万员工人均薪酬28万4.2倍营收下降5%利润下降97%地产金融20%总经理薪酬168万员工人均薪酬38万4.5倍营收下降4%利润下降77%中小企业付薪效率下降，大型企业稳中有升行业盈利承压，净利付薪效率下降高管薪酬地区差异粤沪地区高管人均薪酬最高，黑龙江最低© 2025。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。703附：高管薪酬分位值差异0405目录/CONTENTS高管与员工薪酬差距02高管薪酬水平分析01顺为人和公司介绍高管薪酬付薪效率© 2025。欲了解更多信息，请联系北京顺为人和企业咨询有限公司。8高管薪酬水平分析总结A股上市公司董事长、总经理平均年薪为142万和151万，董事长同比微增1%，总经理基本保持不变◼董事长平均年薪最高的三个行业是医药医疗（181万）、地产金融及高科技（154万）、能源化工（141万）◼总经理平均年薪最高的三个行业是医药医疗（193万）、地产金融（168万）、高科技（165万）2024年全行业管理层薪酬呈现“总量收缩、人均提升”特征，其中地产金融行业进行深度调整，总额与人均薪酬均大幅下降◼2024年全行业管理层年度薪酬总额同比微降1%，其中地产金融行业降幅最高，达19%，其次是建筑行业，降幅为5%◼2024年全行业管理层人均年薪同比微增0.5%，其中消费品行业增幅最高，为4%，其次是能源化工和高科技行业，增幅为3%◼总额微降而人均微增，反映行业整体对管理层进行减员优化的举措。其中地产金融行业2024年管理层薪酬总额与人均年薪分别同比下降19%、17%董总薪酬最高水平与企业规模成正比，整体来看医药医疗行业董事长薪酬最具竞争力◼企业规模越大，董总薪酬水平越高：营收千亿以上公司董事长、总经理平均薪酬为309万、299万，十亿以下公司董事长、总经理平均薪酬为98万、107万◼企业规模越大，股东回报越好：营收千亿以上公司ROE为10.9%，十亿以下公司ROE为6.6%，公司越大盈利能力越强◼高薪董事长所在企业股东回报最好的公司依次是纽威股份、德瑞锂电、行动教育；回报