2025企业校园招聘AI应用实用指南——AI重塑校园招聘从趋势洞察到实践路径-北森

2025 Practical Enterprise Guide to CONTENTS⽬录CONTENTS4704 校招中的AI实践路径与选型指南 随着⼈⼯智能技术，尤其是⼤模型的快速发展，企业在⼈才获取领域正在迎来全新的变⾰。校园招聘作为链接年轻⼈才与组织发展的关键通道，已经成为AI技术率先实践、⼴受关注的场景之⼀。过去⼀年，AI在招聘领域的应⽤呈现爆发式增⻓。根据IBM调研，全球已有 44% 的企业在招聘环节部署了AI⼯具。Gartner等研究机构也将“招聘⾃动化”列为2024年⼈⼒资源科技投⼊增⻓最快的⽅向。这些趋势在校园招聘中也同样明显：项⽬时间集中、⼯作流程标准、业务数据丰富，使校招成为AI技术率先被铺开使⽤的理想场景。AI技术已在校招多个关键环节有成熟实践，覆盖岗位⽣成、⼈才评估、数据分析、流程跟进和候选⼈体验等场景。但不同⼯具在技术成熟度与HR操作要求⽅⾯差异较⼤。AI覆盖校招全流程，技术⻔槛和对HR要求差异明显校招破变局，AI成为关键驱动因素校招挑战升级：学⽣海投激增，企业选才难度加⼤00后择业观：求职更理性也更主动2025校招⽣个性画像洞察各⾏业校招⼈才吸引⼒洞察 基于校招测评数据分析，不同⾏业吸引的毕业⽣群体存在明显差异，这种差异主要来⾃学⽣对⾏业⼈才需求的认知。对企业⽽⾔，准确传递⾃⾝对⼈才的要求，特别是对优秀⼈才的期望，能够实现更精准的招聘吸引，有效提升招聘成功率。国企画像关键词校招选才导向：从选最强的到选最合适的⼈才AI求职⼯具在学⽣端率先普及，企业亟需升级校招流程AI可成为应对校招挑战的关键解法校招挑战使⽤AI技术的应对策略校招AI加速落地：信任上升，⾏动提速AI Adoption Accelerates in Campus Recruitment: Growing Trust, Faster Action校招智能化发展路线：从辅助⼯具到智能伙伴全球招聘智能化提速，AI应⽤场景持续深化 随着招聘数字化进程的深⼊推进，⼈⼯智能技术已全⾯渗透⾄招聘全流程的核⼼环节，推动企业从传统流程驱动向智能化决策模式转型。全球调研数据显⽰，AI技术在简历初筛、⼈才测评、⾯试及最终录⽤决策等关键节点的应⽤率显著提升，助⼒企业构建可迭代优化、数据驱动的智能⼈才获取体系。资料来源：IBM, 2024 Global AI Talent Insights Report, 2024; Gartner, Top HR Technology Trends for 2024, 2024; LinkedIn, 2024 Global Talent Trends Report, 2024; PwC, HR Tech Survey 2023, 2023; HireVue, AI Adoption in Global HR Leadership: Survey Report, 2024.HR对于应⽤AI技术⾜够信任吗？根据北森的调研数据，当前HR对AI技术的整体信任度呈现“积极但审慎”的特点，具体表现为：7分以上6分以下6分~7分21.2%51.0%27.6%图6 HR对AI技术的信任程度国内企业招聘AI应⽤普及率不⾜，但潜⼒可期 北森调研数据显⽰，⽬前国内企业招聘AI应⽤整体渗透率不⾼，仅 24.5% 的企业在招聘中应⽤AI技术，⼤多数企业仍保持观望或处于早期论证状态。 从应⽤阶段来看，在已使⽤AI招聘的企业中，超半数（53.6%）仍停留在“⼩规模试点”阶段，35.7% 尚处于“初步规划”阶段，仅有 10.7% 实现了AI在校招场景的“全⾯应⽤”。从应⽤场景分布来看，当前AI技术主要集中于招聘前中期的标准化环节，在决策⽀持等核⼼场景的应⽤深度明显不⾜。随着技术成熟度的提升和领先企业的⽰范效应显现，预计将推动更多企业从观望转向实质性投⼊，加速AI在招聘领域的规模化应⽤进程。使⽤24.5%未使⽤75.5%图7 企业在招聘使⽤AI技术的⽐例图9 企业AI校招投⼊预算分布AI已⼴泛应⽤于校招前中期关键环节AI在校招中的定位是协同，还不能替代HR校园招聘新纪元：AI如何重塑⼈才甄选全流程 正⼤集团成⽴于1921年，秉承“利国、利⺠、利企业”的三利经营宗旨，历经百余年的蓬勃发展，已从经营单⼀业务的“正⼤庄种⼦⾏”，发展成以农牧⻝品、批发零售、电信电视三⼤事业为核⼼，同时涉⾜⾦融、地产、制药、机械加⼯等10多个⾏业和领域的多元化⼤型跨国集团公司。作为改⾰开放后第⼀家进⼊中国⼤陆的外资企业，正⼤集团40多年来，积极参与中国的改⾰开放事业，并不断加⼤在华投资⼒度。校园招聘新纪元：AI如何重塑⼈才甄选全流程44.9%校园招聘新纪元：AI如何重塑⼈才甄选全流程 正⼤集团的实践充分证明，AI技术的应⽤是校园招聘迈向智能化、数字化的重要⼀步。展望未来，AI技术将在正⼤集团全链条的⼈才管理升级中发挥更为关键的作⽤，助⼒企业在激烈的市场竞争中精准捕捉优秀⼈才，为企业的可持续发展注⼊源源不断的动⼒。AI⼯具全景图：覆盖校招全流程的应⽤实践校园招聘中应⽤AI的四⼤⽅向校招实⽤AI⼯具全景图谱AI⽣成职位JD和海报：更快更准传递招聘需求AI⽣成⼈才画像：快速分解业务需求，实现⼈岗精准匹配AI评估简历：提升决策效率与信任度 AI提取简历关键信息，快速打标签，提升判断效果 传统校招中，HR筛简历花⼤量时间在“读信息”上，尤其⾯对版式各异、内容相似的应届⽣简历，更难直接判断候选⼈能⼒⽔平。现在，AI可⾃动识别简历中的关键信息，提取教育背景、实习经历、能⼒特征等，快速⽣成标签，把“专家经验”变成“可复制⽅法”，帮助HR更快识⼈、选⼈。AI⾯试官崛起：提升初⾯效率与评估质量企业眼中的AI⾯试官：节省⼈⼯⼯时、降低招聘成本、压缩⾯试周期学⽣对AI⾯试接受度⾼，期待更智能的⾯试体验AI⾯试 + ⼼理测评：优势互补，全⾯识才校招测评应⽤趋势：从看潜⼒到重视全⾯匹配与⻓期发展⼼理韧性⾼的个体具有五⼤特征：情绪稳定、抗压、意志⼒强、乐观和⾃我肯定；AI在校招考试出题和阅卷中的应⽤AI监考正在改变在线笔试：从辅助⾛向主导 企业校招⽇益趋于线上化，远程在线笔试（如专业考试、编程测试、⼈才测评等）成为提升筛选效率的重要⼿段。与此同时，如何保障公平性与真实性，成为远程在线笔试⾯临的核⼼挑战。传统⼈⼯监考⽅式效率低、成本⾼，存在漏判⻛险。不断成熟的AI技术正在重塑笔试监控模式，构建更安全、⾼效、智能的远程在线笔试环境。AI加⼊校招异常防控系统：构建“⼈机协同”的智能防线AI+⼈才库：⽀持校招后的⼈才持续管理与转化AI在校园招聘数据分析中的应⽤ 校园招聘的数据分析流程相对标准化，常⻅分析维度包括投递、通过、转化率等，这是⻓期形成的管理规范。但在实际应⽤中，分析结果常常只是 “报数”，缺乏对问题的深⼊解释和可执⾏的建议，难以真正⽀持下⼀年的校招策略优化。HR⾯AI⾯试助⼿：⾯试全流程陪伴，帮⾯试官减负提效更专业 AI⾯试助⼿：投⼊⼩、效果直接，⾯试官满意度⾼AI为毕业⽣推荐合适的岗位，提升匹配与应聘成功率 随着AI技