2025年香港就业市场展望

2025年香港就业市场展望就业趋势调查毕马威个人服务人才市场概览 | 薪酬展望 | 人才管理第九期22025年香港就业市场展望© 2025 毕马威税务服务有限公司 — 香港特别行政区有限责任公司，是与毕马威国际有限公司(英国私营担保有限公司)相关联的独立成员所全球组织中的成员。版权所有，不得转载。前言商业需求与劳动力结构不断变化，以及科技不断进步，是推动香港特别行政区就业市场发展的主要因素。对机构而言，一方面是优化业务运营，另一方面是应对员工不断变化的期望，他们需要完美平衡两者，才能获得长期成功。萧维强税务个人服务主管毕马威中国32025年香港就业市场展望© 2025 毕马威税务服务有限公司 — 香港特别行政区有限责任公司，是与毕马威国际有限公司(英国私营担保有限公司)相关联的独立成员所全球组织中的成员。版权所有，不得转载。引言就业市场趋于谨慎24%的所有受访者预计2025年其所在机构的员工人数会增加44%的首席级受访者预期2025年会增加员工人数，反映出首席级受访者的预期更为乐观14%的受访者在2024年转职，创下三年来新低35%的受访者预期品牌推广会有人员招聘，这一比例是去年的两倍多重点转移 – 员工越来越追求稳定性74%今年，受访者的薪酬展望更为保守，39%的受访者将工作稳定性作为其换新工作时除金钱外最主要的考虑因素2025年，将薪酬待遇作为寻找新工作的最大诱因的受访者比例降至预期2025年会获得加薪 – 在2024年，这一比例为78%- 2024年，这一比例为31%65%– 在2023年，这一比例为77%人才需求适应市场环境97%的首席级与人力资源受访者表示难以找到合适的人才51%的受访机构开始从中国内地物色人才53%的受访者表示，其所在机构过去12个月有运用生成式人工智能的受访者表示，工作弹性及工作与生活之间的49% 平衡是除薪酬待遇外最重要的福利42025年香港就业市场展望© 2025 毕马威税务服务有限公司 — 香港特别行政区有限责任公司，是与毕马威国际有限公司(英国私营担保有限公司)相关联的独立成员所全球组织中的成员。版权所有，不得转载。要点尽管首席级高管层对保持或扩增员工人数的预期更为乐观，但从不确定性增加可以看出，在市场环境充满挑战的情况下，雇主更加趋于谨慎。2024年员工转职人数下降，也反映出就业市场活力下降。机构当前正在努力实现销售业绩增长，同时保持高运营效率。今年的调查结果表明，从职能部门来看，品牌推广是人才扩张的重点领域，机构或许会将此作为建立竞争优势的一种手段；与此同时，采用生成式人工智能被视为一个增长领域，有助于提高工作效率。人力资源专业人员与雇主仍然难以找到合适的人才。为了解决人才问题，约有一半（51%）的香港特别行政区（香港特区）机构开始积极吸纳内地人才，加大从供给充足的内地人才市场中物色人才和利用香港特区政府支持的移民项目。此外，内地市场同样蕴含巨大商机，很多香港特区机构已在大湾区其他不同城市开设业务；大湾区商业市场潜力大，同时拥有大量可用人才，是吸引这些机构来大湾区的主要原因。 在当前的环境下，员工更加关注工作安稳性；工作弹性及工作与生活之间的平衡仍然是员工较为关心的重点问题，尤其在年轻员工当中。雇主要想保持竞争力，需要继续发展优化其工作及福利安排。高管层普遍希望享有住房福利与长期股权激励计划——机构不妨考虑制定此类福利计划，以此建立起在人才市场中的一大差异化优势。机构可考虑采取的行动考虑通过员工技能提升与技能重塑计划，弥补人才缺口，以保持领先地位重新关注员工福利项目，吸引并留住顶尖人才把握移民政策利好，吸纳非本土人才52025年香港就业市场展望© 2025 毕马威税务服务有限公司 — 香港特别行政区有限责任公司，是与毕马威国际有限公司(英国私营担保有限公司)相关联的独立成员所全球组织中的成员。版权所有，不得转载。行业摘要2024年回顾金融服务创新及科技专业服务公共服务地产消费品市场所有行业18%62%1.52个月2024年已转职29%考虑在2025年上半年转职22%64%3.24个月22%56%2.16个月10%38%1.43个月7%71%1.25个月4%70%1.83个月37%32%41%26%27%23%14%62%2.25个月2024年薪酬调整后获得加薪2024年支付的平均花红24%49%16%12%27%18%11%44%24%20%17%39%27%19%21%32%24%12%10%54%21%44%13%23%2025年展望*首席级受访者上升至44% 考虑在2025年上半年转职的受访者2025年员工人数预期增加24%*不变45%不确定17%减少14%62025年香港就业市场展望© 2025 毕马威税务服务有限公司 — 香港特别行政区有限责任公司，是与毕马威国际有限公司(英国私营担保有限公司)相关联的独立成员所全球组织中的成员。版权所有，不得转载。关于本次调查这是毕马威公布的第九期香港就业市场展望报告。该报告由毕马威委托YouGov进行的网上调查结果形成，该调查共有425名受访者参与，男女比例持平。今年，我们首次将调查范围扩大至涵盖新加坡，从而为这两个国际金融中心提供了一个比较的视角。有关对新加坡受访者的调查结果我们将另行发布。调查在2025年1月2日至14日期间开展，旨在分享受访者对于香港及大湾区就业市场和职业发展机会的专业看法。调查涵盖人才市场概览、薪酬展望、人才趋势和其他相关议题。受访者来自各行各业，包括消费品市场、金融服务、创新及科技、专业服务、公共服务和地产；其中，53%的受访者所在机构总部设在香港；36%的受访者所在机构为上市公司，43%则为私营公司。50%的受访者担任领导层职位（其中，21%为首席级；29%为部门主管或同等级别）。受访者的平均工作年限为19.93年。图1：受访者级别分布基数：香港所有受访者来源：毕马威调查分析21%首席级29%部门主管或同等级别33%经理或高级经理17%助理经理或以下图2： 受访者工作年限来源：毕马威调查分析基数：香港所有受访者5%2年及以下5%3 – 5年12%6 – 10年36%11 – 20年42%超过20年人才市场概览P. 08薪酬展望P. 17人才管理P. 31增长领域P. 58薪酬表P. 65参考数据P. 772025 年香港就业市场展望01人才市场概览92025年香港就业市场展望© 2025 毕马威税务服务有限公司 — 香港特别行政区有限责任公司，是与毕马威国际有限公司(英国私营担保有限公司)相关联的独立成员所全球组织中的成员。版权所有，不得转载。员工人数预期2025年，尽管存在一定程度的不确定性，但44%的首席级受访者对人员招聘保持乐观，这一比例较去年（41%）略有上升；但所有受访者中对人员招聘预期保持乐观的比例有所下降，仅24%预期其所在机构的员工人数会增加。员工人数预期薪酬展望人才管理增长领域薪酬表图3：所有受访者的员工人数预期来源：毕马威调查分析基数：香港所有受访者2024年2025年增加26%不确定15%减少16%不变43%增加24%不确定17%减少14%不变45%图4：首席级受访者的员工人数预期来源：毕马威调查分析基数：香港所有首席级受访者注意：数据经四舍五入，汇