中国企业社保白皮书2024-51社保

中国企业社保白皮书2024CHINA ENTERPRISE SOCIAL INSURANCE WHITE PAPER 连续12年发布覆盖231座城市社保核算数字化程度连续3年上涨10.4%的企业正在探索出海用工81.8%的企业积极认可社保线上经办服务CONTENT目录01研究背景与指数体系研究背景核心发现企业社保发展指数体系指数评价基准调研企业基本信息说明受访HR基本信息说明02企业社保发展指数分析企业社保发展指数年度趋势按区域的企业社保发展指数按行业的企业社保发展指数企业管理难度分析企业合规性分析企业社保专业服务需求分析企业案例访谈0304公共政策及企业现状解读社保数字化经办升级社保绑定劳动合同电子化的趋势政策分析及趋势前瞻中国企业社保白皮书2024编委会关于51社保05附录PREFACE2024年1月18日，国务院新闻办在发布会中表示，企业社保缴费“网上办”、个人缴费“掌上办”业务量占比超95%。经过多年的社保经办数字化转型建设，目前社保数字化经办已经成为主流，与社保密切关联的劳动合同电子化进程正在加速推广，中国企业社保正在昂首迈入数字化新时代。数字化经办一方面提升了效率，实现了多项事务一体化经办的良好体验；另一方面也促使企业从办事主导逻辑转移切换到劳动关系主导逻辑上来，从用工全局思考社保关联关系。社保增员经办已经实现与劳动用工备案、就业失业登记一体化；社保待遇申领也开始以劳动关系视角来展开数据比对校验。未来的企业社保，是数字化驱动下的高效治理、智能监管和专业服务。近年来，企业多城市分布式雇佣成为主流趋势，而实现属余清泉众合云科集团 创始人兼CEO《中国企业社保白皮书》 系列报告发起人前言地用工/社保/个税三位一体也迫在眉睫。原有传统代缴模式全面失效退出历史舞台，企业加速转型拥抱全新合规时代。越来越多的企业选择与时俱进、顺势而为。经济曙光初现，企业坚韧前行，社保合规平稳坚持，信心历久弥坚。我们也必须认识到：这是一条漫长的道路，不可能一蹴而就。道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期。它需要包括公共机构、第三方服务机构、企业、学界等在内的全社会凝聚共识，共同推动，长期持续一以贯之。企业，是承载经济活力和就业机会的社会主体，作为职工社保的单位主体，他们深度参与并且积极探索，翻山越岭而又坚定前行，他们应该被看见、被记录和被见证。服务蓝图，唯客户第一；变革路上，唯初心不改。我们欣喜地看到，在中国企业社保蓬勃发展的同时，「专业服务」正在为越来越多人所接受，「专业价值」正在被越来越多企业所认可。我们以亲历伟大时代而自豪，以助推企业变革发展而荣耀。合规时代，挑战与机遇并存。服务的征途是星辰大海，不管前途多少荆棘坎坷，我们专注专业，砥砺前行，心怀梦想：让企业社保服务像水、电、气的使用一样方便快捷；让企业创业更加容易，解放HR和财务；让劳动者更有安全感和幸福感，让每一份工作都有保障！前言中国企业社保白皮书2024CHINA ENTERPRISE SOCIALINSURANCE WHITE PAPER 中国企业社保白皮书2024CHINA ENTERPRISE SOCIALINSURANCE WHITE PAPER 研究背景与指数体系01研究背景众合云科旗下51社保已经连续12年推出《中国企业社保白皮书》系列报告，这是国内知名社保第三方专业机构对中国企业社保现状研究的深度报告，连续多年引发媒体报道与社会广泛热议。51社保中国企业社保白皮书研究小组（以下简称研究小组）通过专业的方法与翔实的数据，全景展现中国企业社保现状，真实反映企业HR社保管理发展状况。研究小组在研究过程中采取了文献研究、案例研究等传统研究方法，并通过标准化问卷调研与结构化访谈进行了深入研究。基于51社保长期以来对中国企业社保的持续关注和在社保实务领域的深入耕耘，以及对大量企业和社保从业者的前瞻洞见，研究小组提炼出了相关模型，最终量化分析出了中国企业社保管理现状。我们界定的研究范围为「中国企业社保」，即基于企业视角，从企业社保从业者的角度来观察社保政策实务与企业社保管理现状和变革趋势。主要涉及领域为职工社保（不含居民社保），调研范围覆盖全国各地。需要特别说明的是，本研究重点不在于公共政策制定与设计范畴，而是将视角放在了企业真实状况、态度和管理变革趋势上，以期研究背景与指数体系中国企业社保白皮书2024CHINA ENTERPRISE SOCIALINSURANCE WHITE PAPER 01本次调研问卷主要依托网络平台进行，调研范围覆盖全国，受访群体以企业和专业从业者为主体，具有一定的代表性和参考价值。但由于网络局限性以及问卷设计专业水平、时间精力等因素的影响，调研还存在一定局限性。调研受访人群中可能存在部分群体样本权重相对较高，调研结果与各地具体情况之间可能存在差异，历年数据间亦可能存在群体变化和样本量差异，请读者在引用和参考本调研数据时，务必审慎评估其适用性，并结合实际情况进行综合分析。数据偏差样本数量研究小组设计了针对人力资源从业群体的问卷并精准触达298,241人次。本次共有6,125家中国企业参与了调研访谈。更有意义的是，81.8%受访者为HR（“人力资源从业者”的英文缩写，后文均用HR指代“人力资源从业者”），其中33.5%是管理级HR。精准受访群体的参与使得本次调研极具真实性和代表性。他们的亲历实践、真实陈述与前瞻洞见，无疑为本报告奠定了坚实基础。为企业提供前瞻方向、可行路径与实效方法的参考。多年以来，《中国企业社保白皮书》系列报告形成了“精准真实、务实落地、直面问题、前瞻指引”的特色，填补了国内相关领域的空白，具有独特价值。研究背景与指数体系中国企业社保白皮书2024CHINA ENTERPRISE SOCIALINSURANCE WHITE PAPER 012024 年调研数据显示，险种覆盖面保持高位，受访企业中94.3% 实现了各项社会保险覆盖，同时住房公积金覆盖面连续三年稳步提升，达到了 76.3%。企业社保基数合规基本持平，28.4% 的企业基数完全合规。另外，我们也要看到企业仍然面临经济环境和人力成本的综合压力，企业采购补充医疗保险、意外伤害保险等补充商业保险的比例与往年相比有所下滑，这反映出企业在雇佣福利策略上态度谨慎。企业社保合规依旧面临严峻挑战，合规之路，任重道远。核心发现研究背景与指数体系中国企业社保白皮书2024CHINA ENTERPRISE SOCIALINSURANCE WHITE PAPER 0101企业社保合规基本持平住房公积金覆盖面连续三年稳步提升调研数据显示，分布式雇佣已成常态化，受访企业中跨省雇佣企业占比达到 51.7%，跨地域雇佣与单地集中雇佣呈现5:5 的格局。同时，调研数据显示，中国企业出海正蔚然成风，10.5% 的企业已经开展探索出海用工，另外有 7.2% 的企业在未来 1 年内有出海用工计划。访谈发现全球雇佣策略不再是大企业的专属，中小企业亦积极投身出海浪潮。跨地02企业分布式雇佣常态化10.5%的企业正在积极探索出海用工域的分布式雇佣给企业用工带来新的挑战，HR 要具备属地合规的顶层设计和落地服务能力，同时，企业可借助第三方专业雇主服务商的力量快速拓展、稳健发展。2024年调