2026新质生产力人才发展报告

12026 新质生产力人才发展报告近年来，国家持续推进以创新驱动为核心的新质生产力体系建设。新质生产力强调高技术、高效能、高质量，要求在关键领域形成新突破、构建新动能。“十五五”规划纲要则进一步将“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”置于前所未有的战略高度，并明确提出围绕未来产业、新兴产业、传统产业协同发展构建现代化产业体系。在政策规划和产业发展共同作用下，新一代信息技术、高端装备与智能制造、新能源、新能源汽车、先进材料、生物技术与生命科学、航空航天与海洋工程、环保等行业，持续保持技术密集、研发投入高、创新活跃度强的特征，在技术迭代速度、核心技术贡献度及产业链带动能力方面均处于前沿位置。这些领域覆盖战略性新兴产业的重点方向，是当前最能体现新质生产力特征的核心产业集群。基于“十五五”规划对新兴产业和未来产业的界定，本报告将上述 8 个行业作为新质生产力的重点观察对象，依托智联招聘平台 2026 年春节后一个月及 2025 年春节后同期的招聘与求职数据，系统分析新质生产力行业的人才需求特征、地域分布、岗位缺口及薪酬水准，梳理企业用人趋势与产业链升级方向，为企业引才和人才择业提供参考。【核心发现】一、整体概况机器人、新材料引领新质产业人才需求，职位数同比增速均超 3 成生产制造与研发技术岗构成需求主干，合计占比约为 42%研发技术岗引领增长，汽车制造/设计工程师增速 32.8%位居首位北京、上海、深圳引领新质产业人才需求，苏州先进材料岗位增速 67%居全国首位二、各新质行业企业青睐的新质人才画像企业整体偏好高学历、理工科专业背景的研发技术人才学历偏好：航空航天与海洋工程行业青睐的研发技术人才硕博比例最高，达 34%院校偏好：双一流院校毕业生在航空航天与海洋工程、生物技术与生命科学领域受关注专业偏好：机械、电气类专业是各新质行业研发技术人才的“通用底盘”三、新质行业紧缺职业分析新一代信息技术：机器人算法岗位职位数同比增长 57%，平均招聘月薪达 23335 元新一代信息技术：半导体/芯片工程师全链条紧缺，数字后端工程师需供比 6.43 居首，模拟芯片设计工程师平均薪酬高达 31595 元新材料：高分子材料工程师、材料工艺工程师职位数增速均超过 110%新材料：高分子材料工程师人才需求聚焦高学历、双一流院校、材料与化工复合背景新能源：电力电子研发工程师 2w+高薪，精益工程师职位数同比增长 7 成新能源汽车：智能驾驶系统工程师极度紧缺，需供比达 16，AI 算法+汽车领域经验受青睐2新能源汽车：车联网工程师职位数同比增长 128%，汽车领域资深经验成关键【报告正文】一、整体概况机器人、新材料引领新质产业人才需求，职位数同比增速均超 3 成从智联招聘平台监测数据看，2026 年春节后一个月，8 大新质生产力行业中，先进材料、新一代信息技术、新能源汽车、航空航天与海洋工程、高端装备与智能制造等技术链条靠前的行业职位数同比增速表现突出，成为吸纳人才的重要领域。高端装备与智能制造领域，制造端自动化改造持续深化，工业机器人在装备制造、物流仓储、细分行业设备改造中的渗透度快速上升，2026 年节后一个月，机器人行业职位数同比增长 36.6%，军工制造行业同比增长 27.1%，增速领跑新质产业。新一代信息技术领域，2026 年节后一个月，光电子行业招聘职位数同比增长 26.3%，与激光制造、光通信、传感器等场景的持续发展相关；人工智能行业职位数同比增长 16.9%，企业持续推进算法调优、模型迭代与产业部署。先进材料领域，2026 年节后一个月，新材料行业招聘职位数同比增长 32.6%。新材料在新能源、半导体、汽车、航空航天等领域的应用不断扩大，企业研发与中试线运行节奏加快，材料研发、工艺等岗位需求同步增长。航空航天与海洋工程领域，2026 年节后一个月，航空/航天/船舶制造行业招聘职位数同比增速为 20.2%，生产一线与工程岗位需求持续释放，与低空经济、商业航天等新兴支柱产业的快速发展密切相关。3新能源汽车产业链中，2026 年节后一个月，汽车零部件职位数同比增长 10.4%，增速亮眼。整车企业加速新车型投放与产能爬坡，带动上游零部件配套需求持续释放，为产业链人才需求提供有力支撑。生产制造与研发技术岗构成需求主干，合计占比约为 42%新质生产力行业对技术攻关与制造落地的双重依赖，决定了其人才需求结构呈现出“制造为基、研发为核、职能协同”的格局。观察新质生产力行业招聘的职业结构，2026 年节后一个月，生产制造类岗位占比最高，达 19.8%。这类岗位覆盖生产组织、产线协同与工艺执行，是产业链稳定运行的基础支撑，也是新质产业从技术概念走向规模化产品的关键保障。研发技术类岗位合计占比 22%，构成人才需求的另一主干。其中，软件/硬件研发类岗位占比 11.5%，集中体现了新一代信息技术、高端装备、新能源汽车等产业的创新活力；生物医药研发类岗位占比 5%，反映生物技术与生命科学领域在创新药与细胞治疗等前沿方向的持续布局；运维/测试类岗位占比 5.5%，在研发与制造之间发挥系统稳定与质量保障作用。研发技术岗与生产制造岗合计占比近半，共同构成新质产业人才需求的稳定底盘。职能类岗位在新质产业人才需求中占有稳定份额。销售/商务拓展类岗位占比 13.2%，位列第二，反映出智能产品与解决方案正加速进入商业化推广阶段；人事/行政/财务/法务类岗位合计占比 8.9%，为企业规模化运营提供基础支撑。4研发技术岗引领增长，汽车制造/设计工程师增速 32.8%位居首位从细分职业的招聘需求同比变化看，研发技术类岗位成为新质产业吸纳人才的主力军。2026 年节后一个月，汽车制造/设计工程师岗位以 32.8%的职位数同比增速位居首位，反映出新能源汽车产业在技术迭代与产能扩张双重驱动下，对工程研发及生产链路核心岗位的持续投入。动力系统、电控、电机、底盘、结构设计等关键技术环节需求同步上扬，构成产业升级的人才支撑体系。临床研究与试验岗位同比增长 27.2%，其背后是生物技术与生命科学领域创新药研发和细胞基因治疗产业化进程的加速。随着国内创新药进入临床后期及商业化阶段，相关试验与合规岗位需求持续释放。人工智能工程师岗位职位数同比增长 25.8%，模型训练、数据处理与机器人算法等细分方向保持活跃，表明人工智能技术正加速向工业场景渗透。半导体/芯片工程师岗位职位数同比增长 7.5%，增速虽不及人工智能工程师，但作为新质生产力的核心底座，其岗位需求的稳定增长具有长期性和基础性支撑。这一增长态势反映出该领域在国产替代深化、下游应用扩张、制造端产能释放等多重因素驱动下的稳健发展。北京、上海、深圳引领新质产业人才需求，苏州先进材料岗位增速 67%居全国首位从各新质行业的城市分布来看，北京、上海、深圳在多个新质行业人才需求中位居前列，成为新质生产力发展的核心引擎。2026 年节后一个月，北京在 8 大新质行业均进入人才需求前三，上海在 8 大行业均进入前五，深圳则在新一代信息技术、高端装备与智能制造、环保、新能源等 4 个行业进入前三。这三座城市依托雄厚的产业基础、密集的科研资源与丰富的人才储备，成为新质产业发展的战略高地，其多元