2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察

脉脉⾼聘⼈才智库2026年 3⽉社交求职2026年1-2⽉中⾼端⼈才求职招聘洞察1213研究⽅法：AI岗位与⼈才筛选⽅法：⻛⼝之上——AI⼈才争夺成招聘主战场Part 1— 2 —春招概览：岗位量增⻓，薪资上⾏，求职竞争烈度趋缓 2026年1-2⽉，新经济⾏业新发岗位量同⽐增⻓约12.77%，招聘市场回温。同时，⼈才供需⽐从2.24下降⾄1.79，从2.24个⼈竞争1个岗位，降⾄1.79个⼈竞争1个岗位，求职竞争压⼒有所缓解。— 3 —统计时间：2025年1-2⽉，2026年1-2⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 招聘指数=新发岗位量/固定系数。 新发岗位AI渗透率=新发AI相关岗位量/新发岗位量— 4 —急招岗位：企业急招安全、运维和底层技术岗 2026年1-2⽉，企业急招岗位⽅向前三分别为：安全⽅向（招聘指数396）、运维⽅向（395）、后端研发⽅向（186），显⽰企业当前最紧缺的是保证业务安全合规和稳定运⾏的⼈才。与此同时，HR/猎头⽅向（招聘指数78）、产品经理⽅向（61）、政府事务⽅向（55）、算法⽅向（52）、测试⽅向（49）等岗位需求规模可观，说明企业聚焦于补充⼈⼒、AI能⼒建设与底层研发。PART·1⻛⼝之上——AI成为招聘主战场统计时间：2026年1-2⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 招聘指数=新发岗位量/固定系数安全⽅向396系统安全、⽹络安全、⽹络与信息安全⼯程师、渗透测试、安全产品经理、⻛控NO.1运维⽅向395运维⼯程师、运维开发⼯程师、⽹络运维、⽹络⼯程师、DBA - 数据库运维NO.2后端研发⽅向186后端开发、Java、Golang、C++、软件⼯程师NO.3HR/猎头⽅向78招聘、猎头顾问NO.4产品经理⽅向61通⽤产品经理、安全 / ⾦融产品经理NO.5政府事务⽅向55政府事务、政府关系NO.6算法⽅向52算法⼯程师、⼤模型算法NO.7测试⽅向49测试开发、测试⼯程师NO.8项⽬/采购⽅向36项⽬经理、采购经理NO.9云计算⽅向12云计算NO.102026年1-2⽉，新经济⾏业急招岗位类型TOP10招聘指数脉脉⾼聘⼈才智库— 5 —统计时间：2026年1-2⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 招聘指数=新发岗位量/固定系数— 6 —经验要求：春招新发岗位整体“去初级化”，3年以上经验岗位占⽐超七成 2026年1-2⽉的新发岗位中，3年以上经验要求的岗位占⽐已达73.34%（3‒5年30.38%、5‒10年34.95%、10年以上8.01%）。相⽐2025年同期，3-5年经验岗位量增幅达到19%，已成为新发岗位的核⼼年资段，反映出企业更⻘睐“能⽴即上⼿”的⼈才。统计时间：2025年1-2⽉，2026年1-2⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库— 7 —能⼒⻔槛：34%的岗位明确要求求职者具备AI能⼒ 2026年1-2⽉，新发岗位描述(JD)中明确带有 “AI”、“⼤模型” 等关键词的岗位占⽐⼤幅提升，占全部新经济岗位的⽐例从2025年1-2⽉的22.35%，跃升到2026年1-2⽉的34.39%。— 8 —统计时间：2026年3⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 跳槽理由：新经济⼈才离职和⼊职的核⼼逻辑——钱和发展 在职⼈群中有跳槽意向的⽐例达到63.62%，明显⾼于⽆跳槽意向的36.38%。— 9 —统计时间：2026年3⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库涨薪期待：46%求职者预期跳槽涨薪超20%，⽆期待的⼈群占9.4% ⼤多数职场⼈对跳槽涨薪有较为明确的预期，新经济⼈才期望薪酬涨幅TOP3分别是：第1位涨幅“11%‒20%”（占⽐35.15%）、第2位涨幅“21%‒30%”（占⽐25.17%）、第3位“涨薪40%以上”（11.83%）。这说明⼤部分职场⼈把“⾄少两位数涨幅”作为跳槽的基本预期，尤其集中在 11%‒30% 区间。也有9.4%的求职者对涨薪不抱期待。PART·1⻛⼝之上——AI成为招聘主战场25.17%涨幅21%-30%9.40%⽆期待11.83%涨幅40%以上9.52%涨幅31%-40%8.93%涨幅1%-10%35.15%涨幅11%-20%2026年春招，职场⼈期望的薪酬涨幅分布Q：您期望的薪酬涨幅是?[单选题] N=827脉脉⾼聘⼈才智库— 10 —统计时间：2026年3⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 择业偏好：新经济⼈才择业更偏向“稳健的中⼤型公司”，亦对成⻓型企业感兴趣 ⽤⼾调研显⽰，新经济⾏业的职场⼈最想去的前三类型依次是：第1位“中⼤型成熟企业”，第2位“超⼤规模头部企业”，第3位“⾼成⻓型中⼩企业或初创公司”。这说明多数⼈更偏向已经跑通商业模式的中⼤型公司，希望在相对稳定的环境下获得发展空间，同时⼜对成⻓性强的中⼩企业保持⼀定兴趣。国企/央企/事业单位与外企排名靠后。PART·1⻛⼝之上——AI成为招聘主战场2026年，职场⼈最想去企业/机构类型2.93AI⼈才——社交求职样本Part 2搜索⼼智：在接受offer前，54%的脉脉⽤⼾会搜索⽬标公司信息 2025年下半年的数据，在接受offer前，54%的脉脉⽤⼾会在脉脉上搜索公司信息。从热搜词分布来看，新经济⼈才普遍⾼度关注科技⼤⼚，如腾讯、字节、京东、⼩⽶、美团、快⼿、华为、百度、拼多多等。— 13 —统计时间：2026年1-2⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 搜索指数=搜索次数/固定系数HR热搜词：企业招聘AI⼈才聚焦在⾃动驾驶、⼤模型落地 2026年1-2⽉，企业HR搜索AI岗位关键词TOP3分别是：端到端算法、模型算法、infra，清晰反映出⾃动驾驶/机器⼈⽅向、⼤模型⼯程化落地，以及AI基础设施是当前三⼤⽤⼈⾼地。3.415.565.014.541.451.170.780.191.861.121.04⽆0.420.22— 14 —求职决策：AI⼈才重⼝碑，在职⼈员看岗位匹配度，应届⽣依赖官⽅信息 新经济⼈才在决定是否加⼊⼀家公司时，影响最⼤的前三项依次是：第1位“岗位描述/JD与HR沟通”（4.47）、第2位“职场平台上同⾏或内部员⼯评价”（4.25）、第3位“公司官⽹、官微信息”（3.41），说明有经验的候选⼈更看重岗位本⾝是否合适。— 15 —求职⽅式：AI⼈才靠猎头+内推，新经济⼈才整体以主动投递为主 “主动投递简历”（75%）仍是新经济在职⼈员最主流的求职⽅式，其次是“内推”（62.78%），第3位“猎头联系”（46.91%）。这说明职场⼈既主动出击，也借助关系与专业⼈脉提升成功率。— 16 —统计时间：2025年全年 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 ⼈才活跃：AI⼈才⽇均使⽤时⻓⾼出46%，倾向于熬夜刷脉脉 AI⼈才在脉脉上的活跃时⻓更⻓，⽇均使⽤时⻓⽐⾮AI⼈才⾼出46%。— 17 —统计时间：2025年全年 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 好友通过率：⽤⼾收到好友申请后选择通过的⽐例社交连接：AI⼈才好友通过率达33.74%，近半进⼊双聊 从⼈脉互动数据来看，AI⼈才在⼈脉建⽴和沟