2023秋季中国消费品行业高管调研报告

2023光辉国际中国消费品零售行业高管调研9大细分领域个人护理及家庭护理食品饮料奢侈品餐饮连锁商超鞋服及配饰化妆品消费电子互联网及其他57位CEO参与调研零售快消品总结发现❑ 相比2023年上半年，行业对于未来经济和市场走向持更加保守谨慎的态度❑ 参与调研企业的55%CEO预计2023年业务实际达成将低于预算目标❑ 消费呈现两极化；各细分行业消费降级的趋势更为显著❑ 消费品行业整体线上和线下生意占比趋于稳定❑ 企业倾向于向内培养与发展优秀员工；人才留用和降本增效是关注重点59%33%2%0%6%您对未来一年的消费市场大环境是持乐观态度还是悲观态度？Q1非常乐观略乐观中立略悲观非常悲观2023年2月2023年9月19%46%33%2%0%超过80%参与调研的CEO对未来一年消费市场大环境持中立或悲观态度相比2022年，贵司2023年目前的营收经营状况如何？Q244%14%5%9%28%稍高于2022年稍低于2022年远低于2022年和2022年持平远高于2022年您如何预估贵司2023年年度业绩达成情况？Q355%参与调研的CEO表示2023年年度业绩实际达成有可能低于预算目标实际达成远超预算目标10%35%46%实际基本达成或略高于预算目标实际达成略低于预算目标实际达成远低于预算目标9%16%7%14%26%23%14%<0%>=0%,<5%>=5%, <10%>=10%,<15%>=15%, <20%>=20%近一半参与调研的CEO预计2023年所在细分行业增长率为0-10%赢者(前15-20%市场品牌)继续通吃？您预估您所在细分行业2023年的增长率会是多少？Q48位CEO表示所在细分行业2023年面临下滑您预估您所在细分行业2024年的增长率将是多少？Q5市场对于2024年各细分行业的增长预期普遍更为保守5%12%18%28%32%5%<0%>=0%,<5%>=5%, <10%>=10%,<15%>=15%, <20%>=20%快消品行业CEO61%11%不相关不会会28%消费高端化在未来一年会持续成为贵司业务的驱动力吗？Q62023年2月2023年9月不相关不会会51%11%63%35%2%38%61%参与调研的快消品CEO认为消费高端化在未来一年将不会成为业务的驱动力不相关不会会您预计未来一年消费者会在贵司所处细分行业降级消费支出吗？Q760%26%14%23%75%2%市场对于消费降级的预期更加显著2023年2月2023年9月和2022年相比，贵司2023年对业务的投资计划发生怎样的变动？Q840%37%18%5%加大投资投资持平减少投资尚不确定最终投资计划52%31%13%4%2023年2月2023年9月userid:206478,docid:140162,date:2023-09-12,sgpjbg.com您预计未来一年贵司实体门店/实体分销渠道数量会有怎样的变化？Q9预计有大幅增长15%65%10%预计有微幅增长10%基本不变预计有微幅下降预计有大幅下降0%2023年2月14%51%19%12%4%2023年9月预计有大幅增长预计有微幅增长基本不变预计有微幅下降预计有大幅下降您预计未来一年贵司线上业务占比将达到什么水平？Q1014%16%22%30%18%0-14%15-29%30-49%50-69%10%25%21%23%21%线上业务占比 >70%2023年2月2023年9月<-20%>=-20%, <0%>=0%, <20%>=20%4%25%56%15%以下选项中，哪个选项最符合您对贵司未来一年人员增减变化的预计？Q117%21%61%11%<-20%>=-20%, <0%>=0%, <20%>=20%2023年2月2023年9月以下哪种工作模式是您认为将会是未来一年最为普及的工作模式？Q1280%办公室工作20%在家工作60%办公室工作40%在家工作<40%办公室工作100%办公室工作40%办公室工作60%在家工作53%33%6%0%8%2023年2月50%39%2%2%7%2023年9月以下选项中，哪个选项能最准确地反映出未来一年您对贵司员工调薪的预计？Q13>8%4%5-8%13%3-5%65%18%0-3%员工调薪 <0%0%2%28%54%16%0%2023年2月2023年9月请在以下因素中选出未来一年贵司将面临的主要人力挑战项？(多选）Q142023年2月2023年9月留任组织内部的优秀人才培养及发展人才/领导者高工作效率吸引外部市场的尖端人才企业文化建设有市场竞争力的薪酬54%46%52%73%45%38%29%35%18%35%8%17%面对中国市场激烈的人才争夺，您觉得跨国企业应做出哪些举措来更好的留住人才？（多选）Q15提供更多的人才发展机会，比如晋升、外派71%对中国市场给予更多重视和资源支持29%对中国高管给予更多信任和放权61%提供并资助核心人才的培训和进修项目21%提供有竞争力的股权激励计划45%提高薪酬待遇14%您是否会考虑将KPI与ESG (环境、社会责任、公司治理) 挂钩？Q1621%28%51%不会考虑已将KPI与ESG挂钩正在考虑中