2024中国工业行业高管调研报告-光辉国际

© 2024 Korn Ferry. All Rights Reserved.|光辉国际2024工业行业高管调研2024年3月光辉国际2024调研报告© 2024 Korn Ferry. All Rights Reserved.|光辉国际邀请了近百家工业企业高管参与本次调研受访高管来自于多个工业行业* 数据来自于“光辉国际2024年工业行业高管调研”† 高端制造包含半导体、精密设备等相关行业这次调研尝试了解参加者对近期热点问题的看法，比如：2024年行业展望机会及挑战组织及人才策略……229%26%16%12%12%5%高端制造化工汽车新能源农业其他行业†64%36%内资外资CEO/President/GM/HR Head/VP 级别© 2024 Korn Ferry. All Rights Reserved.|超过一半的受访者表示所在企业2023年的业绩相较上一年没有增长328%10%20%22%20%负10%及以上负10%以内基本持平增长在10%以内增长在10%及以上的受访者表示：所在企业在2023年业绩持平甚至负增长① 。* 数据来自于“光辉国际2024年工业行业高管调研”汽车①≥10% 新能源2023年企业业绩与上年同比变化近半化工企业业绩下滑10%以上引领增长58% 70% 40% 内资企业中该比例为50% 外资企业中该比例高达© 2024 Korn Ferry. All Rights Reserved.|较大比例①的受访者对2024年行业发展持观望甚至负面的态度41% 的受访者对行业发展持观望态度30% 的外资受访者持乐观态度，而内资受访者只有 10%68% 的受访者预测所在企业业务会增长，相较持相似态度的行业预测比例仅为 23%41%35%41%23%0%极为不乐观相对不乐观中性比较乐观非常乐观5%7%20%47%21%负10%及以上负10%以内持平增长在10%以内增长在10%及以上* 数据来自于“光辉国际2024年工业行业高管调研”2024年行业发展预测2024年企业业绩预期少数预测所在企业会有双位数增长的受访者中有 40% 来自于高端制造行业①© 2024 Korn Ferry. All Rights Reserved.|对于2024年，外企倾向于采取保守举措，而内企积极布局海外业务5• 缩减人员规模 是外资企业和内资企业都会采取的措施• 战略性调整 业务和全球供应链布局是外资企业的主要措施• 出海 是内资企业聚焦的第二增长曲线* 数据来自于“光辉国际2024年工业行业高管调研”外资企业内资企业20%20%22%73%52%26%拓展海外市场缩减人员规模调整市场及区域投入，聚焦主业68%61%42%关停并转生产运营基地降低研发投入调整薪酬结构19%16%23%调整市场及区域投入，聚焦主业缩减人员规模拓展海外市场调整薪酬结构降低研发投入关停并转生产运营基地主要的降本增效举措†† 受访者选择该选项的比例，可多选© 2024 Korn Ferry. All Rights Reserved.|绝大部分受访企业预计在2024年对人员编制保持不变或进行缩减682% 的受访者预计所在企业会维持现状或缩减人员编制① 。预计人员编制将会增加的受访者里，有三分之二 来自于内资企业。新能源 行业显示人才过剩，企业或加大减员增效力度1%12%29%40%12%5%1%缩减20%及以上缩减10-20%之间缩减10%及以内保持不变增加10-20%之间增加10%及以内增加20%及以上* 数据来自于“光辉国际2024年工业行业高管调研”2024年人员编制调整计划①© 2024 Korn Ferry. All Rights Reserved.|14%15%57%14%取消调薪平均调薪在3%及以下平均调薪在3-5%之间平均调薪超过5%超过一半的受访者预测所在企业2024年平均调薪在3-5%之间7* 数据来自于“光辉国际2024年工业行业高管调研”86% 的受访者表示：预测所在企业2024年仍会有适度的涨薪① 。>5% ①57%受访者3-5% 汽车高端制造化工均有 Τ1 4的受访者预测涨薪超过5%2024年调薪比例预测© 2024 Korn Ferry. All Rights Reserved.|超过 Τ𝟑 𝟒的受访内资企业已选择出海，并逐渐升级海外供应链及运营8…出海的意愿和力度日益深化出海成为内企增长的新亮点…产品出海阶段品牌出海阶段33%搭建海外生产运营基地及开展商务运作阶段37%6%* 数据来自于“光辉国际2024年工业行业高管调研”考虑在未来1–3年开启暂无计划已出海76% 的已出海企业中…76%12%12%| © 2024 Korn Ferry. All Rights Reserved.981%60%35%28%28%21%21%16%东南亚欧洲北美中东印度南美北亚非洲* 数据来自于“光辉国际2024年工业行业高管调研”汽车新能源高端制造化工受访企业出海投资区域排名†各行业聚焦投资区域列举† 受访者选择该选项的比例，可多选东南亚和欧洲成为企业出海首选方向，北美依旧是重要战略选择© 2024 Korn Ferry. All Rights Reserved.|企业出海主要面临文化融合、核心人才获取及政策法规方面的挑战10海外核心人才的识别和获取海外人力资源相关政策与法律合规性组织内跨文化的融合有效的组织管控、架构与岗位设置海外人才的激励与保留人力成本的有效控制人力资源体系建设39%31%38%26%16%19%12%* 数据来自于“光辉国际2024年工业行业高管调研”24%25%25%31%39%政策与法律风险跨文化融合团队搭建产品技术竞争力市场开拓海外业务的主要挑战与风险†海外人力资源管理中亟待解决的问题†† 受访者选择该选项的比例，可多选| © 2024 Korn Ferry. All Rights Reserved.1126%28%44%47%48%49%51%69%•使组织能力和架构与商业战略协同一致组织架构优化•明确未来领导者，制定稳健的继任计划继任者计划•转变组织思维和工作方式文化与领导力•创建战略性绩效计划，满足业务不断变化的需求绩效管理人力资源系统建设•人才保留与培养是组织可持续发展的关键关键人才保留•外部引进人才可为业务发展带来新动力关键人才招聘股权及薪酬激励机制设计* 数据来自于“光辉国际2024年工业行业高管调研”•组织结构与战略定位的动态匹配•文化与领导力的主动融合和提升•人才结构和机制的变革与完善† 受访者选择该选项的比例，可多选匹配战略实施进程，主动更新组织、文化与领导力和人力资源运营© 2024 Korn Ferry. All Rights Reserved.|无形的核心领导力和企业文化与具象的激励回报必须相得益彰12关键人才 吸引 的核心要素企业的行业地位薪酬与待遇企业文化与团队氛围企业所在行业职位授权与定位职业发展机会长期回报关键人才 保留 的核心要素企业愿景与目标企业文化与团队氛围薪酬与待遇直接主管的领导力内部发展及晋升规划工作地点岗位适配（按重要性排序† ）* 数据来自于“光辉国际2024年工业行业高管调研”† 受访者对于该选项优先次序的排序，由高到低| © 2