2022高层次人才招引洞察报告-前程无忧

高层次人才招引洞察报告2022 《2022高层次人才招引洞察报告》由前程无忧和青塔共同出品，本报告使用的数据主要来自于公开统计，前程无忧数据库，青塔数据库以及合理推算； 本报告中的定性观点来自对数据和公开资料的合理逻辑分析，作为第三方机构，我们收集引用所能查到官方公布数据，有部分数据官方没有公布或者没有持续公布，我们采用公开渠道（包括新闻报道）所能获得的数据进行合理推算，如根据历年的存量和最新的增量数据，推算出最新的存量数据； 文中所引数据或许有更权威更完善的数据库渠道，我们未获得使用权。因此数据结果可能存在一定偏差，本报告仅展现高层次人才招引的政策效果和趋势，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据；数据说明和版权声明目录01国家级高层次人才政策02省市级高层次人才政策03高层次人才的供给04高层次人才引进效果显著C O N T E N T2022高层次人才招引洞察报告国家高层次人才政策0 12022高层次人才招引洞察报告国家杰出青年科学基金•国家自然科学基金委员会主管；•促进国内青年科学和技术人才的成长，吸引海外学者回国工作，加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀学术带头人；•资助未满45周岁的海内外优秀博士；•截止2022年共资助约5300人次；•数据来源：国家自然科学基金委员会网站199419951998200820102012百人计划•中科院主管；•最初目标：从国外引进百余名优秀青年学术带头人；•未满45周岁的海内外优秀博士；•1994-2000年间约3000多人入选；•数据来源：新京报，“百人计划”：唯人才可托起百年强国梦国家百千万人才工程•人力资源社会保障部主管；•重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才；2010年后纳入“万人计划”实施；•入选条件：50岁以下潜心一线科研工作、学术领先、具有副高级以上职称；•截止2021年入选国家级6500人；•数据来源：2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报国家重点人才计划特聘教授计划•教育部和李嘉诚基金会主管；•吸引具有国际影响力的学科领军人才和青年学术英才担任特聘教授和客座教授；•博士学位，国内外学校/机构副教授以上职位，工程技术领域不超过45周岁，哲学社会科学领域年龄不超过55周岁；•过去20年间，共入选~4000人；•数据来源：李侠等. 中国八大人才计划的现状、反思与改革路径[J]. 科技导报, 2021, 39(18): 15-19国家重点人才计划（海外高层次人才引进计划）•中央人才工作协调小组主管；•引进并支持一批海外高层次人才回国（来华)创新创业；•入选条件：海外博士、不超过55岁、相当于教授职务的学者；国际高级专业技术人才和经营管理人才；海外高级创业人才；国家急需高层次创新创业人才；•截止2017年，引进13批7000余人；•数据来源：人力资源和社会保障部官网国家重点人才计划青年项目计划•中央人才工作协调小组主管；•大力引进一批有潜力的优秀青年人才，为今后10年~20年中国科技、产业的跨越式发展提供支撑；•自然或工程技术领域40周岁以下博士学位、3-5年以上海外科研工作经历；在海外知名高校、或研发机构/企业有正式职务；•截止2018年共培养约3500人；•数据来源：李侠等. 中国八大人才计划的现状、反思与改革路径万人计划（国家高层次人才特殊支持计划）•中央人才工作协调小组主管；•形成与“ 国家重点人才计划”相互衔接的高层次创新创业人才队伍建设体系：杰出人才、领军人才和青年拔尖人才；•50周岁以下的企业创始人、重点学科建设的专业人才和科研管理人才；教学名师等；•1-4批共入选5000多人；•数据来源：中组部官网国家优秀青年科学基金•国家自然科学基金委员会主管；•促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干；•入选条件：男性未满38周岁，女性未满40周岁；高级专业技术职务（职称）或博士学位；从事基础研究经历；与境外单位没有正式聘用关系•截止2022年共资助约5300人次•数据来源：国家自然科学基金委员会网站国家级高层次人才计划从90年代起陆续推出2022高层次人才招引洞察报告“杰青”、“优青”基金助力青年学术和科技人才成长2,684 2,974 3,159 3,749 4,105 4,612 1981992962983144150%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%05001,0001,5002,0002,5003,0003,5004,0004,5005,000201720182019202020212022申请项目数批准项目数通过率4,867 5,421 5,623 6,333 6,558 6,946 3994006006006206300%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%01,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,000201720182019202020212022申请项目数批准项目数通过率优秀青年科学基金历年项目数量数据来源：国家自然科学基金委员会网站数据来源：国家自然科学基金委员会网站 国家自然科学基金委员会1994年开始实施国家杰出青年科学基金，2012年开始实施优秀青年科学基金，旨在促进国内青年科学和技术人才的成长，吸引海外学者回国工作，加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀学术带头人； 近几年选拔通过率在6%-10%。国家杰出青年科学基金历年项目数量2022高层次人才招引洞察报告百人计划、百千万人才工程等计划在90年代中后期分批启动 1994年，中国科学院开始实施“百人计划”，引进海外优秀人才，一开始设置了学术帅才、技术英才和青年俊才三个项目，学术帅才针对领军人才；技术英才针对工程技术人才；青年俊才针对具有发展潜力的优秀青年人才； 1995年，人力资源和社会保障部开始实施 ”国家百千万人才工程“，并在2010年《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》发布后，将“国家百千万人才工程”纳入“国家高层次人才特殊支持计划”，即“万人计划”统筹实施，计划从2012年起，用10年左右时间，有计划、有重点的选拔培养4000名左右“工程”国家级人选，重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。其中，纳入“国家高层次人才特殊支持计划”的基础学科、基础研究领域领军人才1000名左右； 1998年，教育部和李嘉诚基金会共同启动实施了国家重点人才计划特聘教授计划， 通过在高等学校设置特聘教授岗位（全职）和讲座教授岗位（非全职），面向海内外招募中青年学界精英参与高校建设，该计划在2005,2012和2018年分别进行了更新。历年百人计划入选人数历年国家重点人才计划特聘教授计划入选人数数据来源：李侠等. 中国八大人才计划的现状、反思与改革路径[J]. 科技导报, 2021, 39(18): 15-192022高层次人才招引洞察报告国家重点人才计划和万人计划引进和培养了大量顶尖人才 2008年，中央人才工作协调小组发布实施“国家海外高层次人才引进计划”，即“国家重点人才计划“，计划分层次组织实施海外高层次