2023任仕达大中华雇员期望调研报告

本报告属于企业宣传资料，免费分享2引言.疫情政策宽松后，人员流动有望增加，相比疫情隔离期间，生产进程加快，进一步缓解供应链中断危机，或将有利于缓和与之带来的通货膨胀。然而，疫情及防控对经济活动与日常生活的影响已很难忽略，加上地缘政治，气候危机带来的紧迫感，全球经济短期内难以恢复，经济全球化受阻，过去的发展方式已经不再适用，疫情后时代需要新发展模式、新增长方式，企业和求职者的信心亟待重新唤醒与激发。对于企业而言，应对当前消费乏力、经济增长放缓等诸多挑战，如何保有未来持续发展所需的第一资源——人才，建立生生不息的组织生长力，在当下活下去，并寻找到新的增长点显得尤为重要。为助力企业在新一轮调整期中高质量发展，配置到所需的人才资源，该调研将目标锁定雇员，了解雇员求职倾向，愿意为之付出努力的驱动因素，包括跨国家或跨地区流动的意愿，倾向的国家地区，青睐的企业类型、有效的求职渠道，愿意接受面试邀请及拒绝新岗位的前五大原因、理想的面试轮数，影响雇员的职场因素，雇员与雇主采取的对策等。从企业管理及个人职业发展的角度，以更好的方式，用鲜活进步的新风驱散陈旧顽固的气息，改变今天的工作世界。本次调研历时2个月，共5,075位中国大陆受访者与1,137位中国香港受访者参与在线调研。调查与发现04 多向奔赴，求职更趋理性与韧性14 形势多变，影响职场人士的五大因素17 压力倍增，稳中求进成职场新常态19 与时偕行，人力资源管理多措并举思考与建议21 企业：寻找增长点，升级人力资源策略25 个人：心怀希望韧性发展3目录.34周遭发生的一切，让我们充分意识到，现在正处于职场新旧世界的交界线。幻想回到疫情前的完全一样的职场环境及发展条件，几乎很难实现。调研发现，在求职倾向上，无论是跨国家或跨地区流动的意愿，青睐的国家地区、城市，还是心动的企业类型，均呈现多向奔赴的特点。超半数职场人愿意为工作流动，且均有求职者倾向到各大洲跨区域工作。新一线城市、粤港澳大湾区均受到了不同求职者青睐。尽管大企业仍旧受到求稳者追捧，与去年相比，中小企业的吸引力仍与其旗鼓相当。职场进入理智、谨慎而有弹性的雇主雇员双向选择时代。职场人的求职韧性增加，选择意识持续加强，反向背调雇主成为明显特点。他们会分析岗位描述与实际工作是否相符，网络上搜索现有员工或其他面试者对企业的评价等信息；更有甚者找猎头沟通，反向了解公司，使用薪资工具比对薪酬水平。在求职方面，职场人更加青睐专业度高的渠道，猎头公司日益成为人们有效的求职渠道。无论何种岗位，工作的自由度已成为大流行期间广受欢迎的福利，职场人期望灵活而弹性的办公政策。超过半数职场人愿意为工作流动：即使新冠疫情的影响或“后遗症”犹在，国际环境极其复杂，也无法阻挡人才流动的步伐。61%的中国大陆受访者与58%的中国香港受访者愿意接受跨国家或跨地区的工作机会。中国大陆Z世代流动意愿偏低：调研发现，不同世代间，均有超过半数的受访者愿意接受跨国家或跨地区的工作机会。中国大陆呈现为年纪越轻，流动意愿越低的现象。生活在快速流动社会中的Z世代流动意愿偏低，57%的中国大陆Z世代受访者愿意接受跨国家或跨地区的工作机会，这一比例低于其他世代。中国香港Z世代流动意愿偏高：居高不下的生活成本、工作节奏快、缺乏社交等诸多因素，造成中国香港人才外流现象严重。调研发现，中国香港Z世代与千禧一代的流动意愿较X世代更高，其中61%的中国香港Z世代受访者愿意接受跨国家或跨地区的工作机会。5虽有阻力，超半数人愿意为工作流动.调查与发现愿意接受跨国家或跨地区工作的受访者分布57% 61% 63% 71%61% 58% 57% 65%中国香港中国大陆Z世代（1997年后出生）千禧一代（1981-1996年出生）X世代（1965-1980年出生）婴儿潮一代（1946-1964年出生）中国大陆61%中国香港58%欧洲成为求职者首选：国家地区间，人才流动多向奔赴，各大洲均受求职者追捧。其中，由于收入水平高，工作环境开放，国家失业率低，且北欧部分国家特别注重工作生活平衡，除德国以外的其他国家地区几乎都能够用英语办公等诸多因素，使欧洲成为求职者首选。调研发现，20%的中国大陆受访者与50%的中国香港受访者倾向英国、法国、德国、意大利、荷兰等欧洲国家地区的工作机会。中国大陆人才更倾向于国内流动：中国国内市场潜力不断释放，在全球经济下滑的趋势下展现出强劲韧性，进一步增强了国内人才在本地的就业信心。54%的中国大陆受访者青睐大陆的工作机会。同时，随着中国本土人才国际化程度日益提高，以及越来越多企业出海，国内求职者奔赴其他洲国家地区工作的意愿也在增强。中国香港人才流动趋于多元化：虽然中国香港政府为了“抢”人才出台了不少政策，但薪酬福利、发展前景与社会环境等诸多因素，造成中国香港的人才外流较为明显。50%与41%的中国香港受访者分别倾向欧洲与美洲的工作机会。6寻找新机遇，人才流动多向奔赴.青睐的国家地区（受访者%）54%20%19%17%16%14%中国大陆欧洲美洲大洋洲亚洲非洲中国香港15%50%41%39%34%9%欧洲：英国、法国、德国、意大利、荷兰等国家地区美洲：美国、加拿大、阿根廷等国家地区非洲：南非、纳米比亚等国家地区大洋洲：澳大利亚、新西兰等国家地区亚洲：韩国、新加坡等亚洲国家地区中国大陆调查与发现中国大陆年轻人更愿意选择新一线城市：新一线城市凭借不断增多的就业机会，缓步提升的薪酬水平，较低的生活成本和竞争压力，较小的落户难度，宜居的环境等优势显示出强大的人才吸引力，发力反超一线城市。调研发现，31%的中国大陆受访者热衷于成都、杭州、西安、武汉、苏州、南京、佛山等新一线城市，这一比例高于一线城市2个百分点。且新一线城市尤其受到年轻人欢迎，均有33%的中国大陆Z世代与千禧一代受访者倾向于新一线城市。中国香港求职者更倾向粤港澳大湾区：粤港澳大湾区得益于日益增强的国际影响力，及一小时交通圈的地利，文化重合度高，城市间的理解较为深入的人和等诸多因素，受到中国香港人才垂青。28%的中国香港受访者青睐粤港澳大湾区，其次为一线城市。7发力反超，国内新一线城市受Z世代欢迎.青睐的区域城市15%29%31%20%9%粤港澳一线城市新一线城市二三线城市四五线城市中国香港28%21%12%6%4%一线城市：北京、上海、广州、深圳新一线城市：成都、杭州、西安、武汉、苏州、南京、佛山等中国大陆青睐新一线城市的受访者分布33% 33%22% 17%30%25%31%27%中国香港中国大陆中国香港青睐粤港澳大湾区的受访者分布Z世代（1997年后出生）千禧一代（1981年-1996年出生）X世代（1965-1980年出生）婴儿潮一代（1946-1964年出生）中国大陆（受访者%）二三线城市：宁波、厦门、南通、扬州等四五线城市：常德、黄山、酒泉、雅安等调查与发现注：城市划分信息来自第一财经新一线城市研究所《2022城市商业魅力排行榜》大企业就业稳定性受追捧：在全球增长放缓、高通胀、信心疲软和高度不确定性下，职场人希望在不确定性的就业环境中找到确定性与稳定性。大型企业的数量虽然在市场上占比较小，但其业务广泛性与财务稳定性在一定程度上保障了就业稳定，并且一直是创新与数字化转型升级的主力军，