2022年三季度人力资源趋势报告

经济企稳，软实力成关键2 0 2 2 年 三 季 度 人 力 资 源 趋 势 报 告21调研说明P32核心洞察P53总体经济与就业趋势概览P642022年上半年招聘情况P115三季度调研分析P19615城热招职位（数字技术人才）薪酬数据P36目录猎聘根据季度趋势报告固定的调研问题，并加上企业关注的人才培养和薪酬问题，采用分层抽样的方法，对全国企业进行问卷调查，其中涉及到北京、上海、广州、深圳、西安、杭州、南京、成都、武汉在内的25个重点城市，覆盖互联网、电子通信、房地产等八大行业，企业规模按照1-99人、100-999人及千人以上规模进行分类统计。猎聘业务增长支持部在调研数据基础上，结合区域客户访谈、猎聘大数据及产业发展动态，对数据进行分析解读，助力企业及时、准确地捕捉2022年三季度人力资源趋势变化。调研概况34相关说明•业务类岗位：主要指销售、营销等岗位，能够给企业直接带来销售收入。•技术类岗位：主要指研发、技术开发等岗位，能够给企业发展创新带来支撑。•运营类岗位：主要指客服、销售支持等岗位，能够为企业运作和优化提供支持。•市场类岗位：主要指品牌、公关、新媒体等岗位，能够为企业进行品牌传播，增强企业美誉度及影响力。•职能类岗位：主要指人事、文秘、行政、司机等岗位，能够为企业内部创造良好的人员和办公支持。岗位类别人才意向指数•人才意向指数：根据指定时间段内的中高级人才投递人次（包含行业内部的投递人次），如果指数<1，说明城市/行业对人才的吸引力弱，希望离开的人才多；指数>1，说明城市/行业对人才的吸引力强，期望流入的人才多。区域划分•东北地区：黑龙江、吉林、辽宁•华北地区：北京、天津、河北、山西、内蒙古•华中地区：河南、湖北、湖南•华东地区：山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建•华南地区：广东、广西、海南•西北地区：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆•西南地区：四川、贵州、云南、重庆、西藏5核心洞察组织经营变化•超半数企业跨区域运营，管理复杂度提升，对人力资源从业者素质要求更高•百人以上企业经济活跃度提升，助力国内经济稳步恢复•近半数企业进行原有业务调整或升级，努力寻找增长新突破•超八成调研企业一致认定业务类和技术类部门为公司发展的关键部门2022年三季度需求•近三成企业三季度开启校园招聘，就业形势恢复良好•九成企业三季度采用线上招聘，人力资源数字化转型加速•超三成企业计划使用猎头服务企业软实力提升是关键•仅四分之一企业认为薪酬是人才流失的主要因素，管理软实力成为企业发展的关键•中层干部缺乏资源支持和晋升机制不明确，成为制约企业扩大的关键因素猎聘的薪酬数据•猎聘15个城市680个职类薪酬数据助力企业薪酬策略制定•15个城市包括：北京、成都、大连、广州、杭州、南京、青岛、上海、深圳、沈阳、天津、武汉、西安、郑州、重庆Part 1总体经济与就业趋势概览6三季度经济恢复企稳7•2022年进入三季度以来，国内整体疫情控制态势趋好，各地政府纷纷出台相关恢复经济的措施，尤其是对于民营、中小微企业的支持力度持续加大。• 国家发改委面对经济运行中新的下行压力，要求各地区坚决贯彻落实党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求，重点抓好一个“落实”和两个“统筹”，也就是落实落细已出台的各项政策，高效统筹疫情防控和经济社会发展，统筹发展和安全。• 国家统计局数据显示，2021年我国“三新”经济增加值相当于国内生产总值的比重为17.25%。以新产业、新业态、新商业模式为核心内容的经济活动已经成为我国产业升级的强大动力。国家经济创新活力持续加强，经济发展潜力持续释放。国家人才资源储备丰富8•中共中央宣传部举行的系列主题新闻发布活动“中国这十年” 显示，我国人才总量达2.2亿。•根据国家发改委数据，目前中国中等收入群体的规模超过4亿多人，按联合国的标准，我国的人民生活已经进入相对殷实富足阶段。国家统计局局长宁吉喆此前的说法，所谓中等收入群体的标准应该是中国典型的三口之家年收入在10万元至50万元之间。•根据国家发改委发布，近年来中国城镇新增就业年均超过1300万人，居民人均可支配收入超过3.5万元，比2012年增长近八成，增速快于经济增长，城乡居民收入比显著缩小至2.5：1。•猎聘平台目前拥有7690万精英人才数据，占据国家中等收入群体规模近五分之一，受到该群体的青睐，更多的精英期望通过猎聘平台实现自身价值和社会价值。就业形势改善，稳就业任务艰巨9• 国家统计局就业数据显示：就业形势有所好转，但国际环境复杂严峻，国内经济运行仍面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，企业用工需求偏弱，总体就业压力仍然较大，失业率仍高于去年同期。• 国家统计局数据显示：本地人口失业率水平较为稳定，1—6月均值为5.5%，6月份为5.3%，与2021年上半年平均水平持平。• 结构性就业挑战依旧存在。国家针对农民工、高校毕业生等重点群体，加大就业帮扶和就业服务力度，积极推进农民工以工代赈，全力推动离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，促进高校毕业生多渠道就业，为毕业生自主创业、灵活就业提供必要的支持，尽最大努力确保重点群体就业稳定。• 猎聘大数据显示，企业在人才需求方面回升明显，人才活跃度明显增加，显示出猎聘平台在对企业服务和人才吸引的独特价值。各地人才政策加大吸引年轻人就业的力度10主要城市加大吸引优秀高校毕业生，城市储备年轻动力• 北京、上海、杭州等地相继调整落户政策1. 上海：毕业于世界排名前50院校的，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职来本市工作后即可直接申办落户2. 杭州：针对毕业两年内的全日制本科、硕士放宽落户条件：全日制本科、硕士毕业两年内，无需缴纳社保即可落户杭州3. 北京市：对于全市重点发展领域，面向世界大学综合排名前200位的国内高校本科及以上学历毕业生，按照计划单列办理引进。• 一企一策，人才补贴持续扩大北京市出台稳就业30条上海市人力资源服务“伯乐”奖励计划推荐选聘高层次和紧缺急需人才的人力资源服务机构给予资金奖励• 小县城开启硕博人才抢人政策在一众一线城市人才政策收紧的大背景下，小县城，开始反其道而行。让不少高材生“甘愿下沉”。根据浙江遂昌县提出实施人才强县战略，博士补贴75万、本硕补贴45万！Part 22022年上半年招聘情况112022H1比2020H1新发职位及活跃中高端人才增长情况1218.80%31.12%新发职位2022H1比2020H1增长率活跃中高端人才2022H1比2020H1增长率数据来源：猎聘大数据• 与 2020 上半年相比，新发职位和活跃中高端人才都呈现明显增长趋势，前者增长了18.80%，后者增长了31.12%。经过了全社会三年在稳就业和保就业方面的努力，就业情况比疫情初期有了较大程度的改善。• 新发职位增多意味着企业经营活跃度提升，人才需求增长明显，企业在招聘方面的难度和复杂度有所增加。• 中高端人才活跃度提升明显，显示出目前中高端人才在探索更多的就业机会，对于企业来讲人才流动风险增加，企业需要预判风险并制定相应政策稳定中高端人才。全国招聘平均年薪与中高端人才平均年薪对比1319.1721.662021H12022H12022H1与2021H1全国招聘平均年薪对比（万元）1