2026年紧缺岗位薪资报告2026

第 - 1 - 页 共 28 页- 2 -目录一、 前言................................................................................................... - 4 -二、 宏观经济趋势分析............................................................................- 5 -2.1 2026 年全球经济形势解析与预测.............................................- 5 -2.2 2026 年国内经济趋势分析与研判.............................................- 6 -表 1 国内外主要机构对中国 2026 年经济预测......................... - 7 -三、 2025 年全国劳动力供需市场信息.................................................. - 8 -3.1 全国人口情况...............................................................................- 8 -3.2 人才流动情况...............................................................................- 8 -四、 人工智能领域紧缺岗位薪资解析.................................................. - 15 -五、 一线、新一线城市岗位薪酬数据.................................................. - 19 -六、 2026 年人才管理与薪酬管理趋势预测........................................ - 21 -6.1 人才前提是组织管理：智能体化与地缘经济双重变奏下的组织范式革命.......................................................................................................... - 21 -6.1.1Agentic AI 重塑组织结构：从科层制到“液态智能网络”.......................................................................................................... - 21 -6.1.2 地缘经济重构全球人才流向：“近岸外包”与“技能主权”博弈...................................................................................................- 21 -6.2 人才趋势：微认证崛起与“留才战争”白热化..................... - 22 -6.2.1 微认证（Micro-certifications）：瓦解传统学历霸权，重塑职场通行证.......................................................................................- 22 -6.2.2 留才难度正式超越招才：从“招聘漏斗”到“留才飞轮”- 23 -6.3 薪酬管理趋势：透明化、技能化、个性化三重革命...............- 24 -6.3.1 薪酬透明化：从合规要求到雇主品牌战略.................. - 24 -6.3.2 按技能付费（Pay for Skills）：从理念到精算模型..- 24 -6.3.3 个性化薪酬包：非货币激励的货币化定价.................. - 25 -七、 结语－在转型迷雾中锚定战略航向.............................................. - 26 -- 3 -- 4 -一、前言猎聘 2025 年度紧缺岗位薪资洞察致力于为雇主、人力资源管理者、政策制定者及求职者提供精准的市场薪酬坐标系与人才供需风向标。在全球产业链深度调整与中国“十四五”规划收官之年的双重背景下，本报告通过解构猎聘平台 1.1亿+活跃人才数据、超 143 万企业的岗位需求，为企业组织战略升级与个人职业跃迁提供可量化的决策依据。薪酬不再是单纯的人力成本，而是组织竞争力与人才价值实现的战略杠杆——理解这一杠杆的支点与力臂，成为破局存量竞争的关键。2025 年中国就业形势稳中向好，1—11 月全年城镇新增就业达 1210 万人，超额完成年度目标，调查失业率保持在 5.2%，低于预期控制目标。国家通过实施稳岗扩容提质行动，将中小微企业稳岗返还比例提升至 90%，并依托 AI 数字赋能精准匹配岗位，有效保障了高校毕业生、农民工等重点群体就业；同时，新就业形态劳动者在试点城市中权益保障扩围至 2420 万人，技能人才培养与薪酬制度改革深入推进，成功将人口红利转化为人才红利，为“十四五”圆满收官提供了坚实的民生保障1。市场薪酬趋势的晴雨表的体现。猎聘的薪资报告通过分析猎聘大数据，为雇主提供了不同行业、职位和地区的薪酬水平。这对于雇主来说是一个宝贵的资源，可以帮助他们制定或调整薪酬政策，确保他们的薪酬水平与市场保持一致。例如，根据国家统计局的数据，我们可以观察到不同行业的经济增长和就业情况，从而预测薪酬趋势。2026 年 预测平均涨幅回升至 5.0% 左右，但“普调”时代终结。薪资资源将向关键岗位（如 AI、数字化转型）和高绩效者倾斜。根据美世数据，中国整体薪酬调研显示，2025 年中国整体薪酬增长（不包含冻薪、晋升与市场调整）预计为 3.8%，2026 年预计为 3.9%；Korn Ferry 指出，AI 不仅影响招聘，正在改变薪酬基准，企业开始为拥有 AI 技能（如 Prompt Engineering, AI Ethics）的人才设立独立的薪酬宽带，且溢价明显；Aon （怡安） 数据显示，中国企业 20251 中国人力资源市场网 - 让人社力量温暖民生——2025 年人社工作综述- 5 -年实际给出的涨薪预算约为 4.8%，低于原本预期的 5.5%，2025 年年度中国员工主动离职比率 4.6%，相比 2024 年的 5.8%进一步下降，Aon 预测员工跳槽意愿极低，“卧倒”心态普遍，导致企业通过跳槽涨薪的幅度被压缩，2026 年中国企业的平均薪资涨幅预算预计回升至 5.0%，这高于全球平均水平，但在亚太地区中处于中等位置（低于印度的 9%+，高于日本）；WTW 2025 薪资预算计划报告（全球）指出，多国预计 2026 年薪资预算增长与 2025 年持平或略低，例如美国约 3.5%、加拿