【倍智】2022中国高级人才管理实践白皮书

TaleBase倍智►2022中国高级人才管理实践白皮书数据及报告版权说明附录 I 数据与版权说明1 版权声明本报告为倍智制作, 报告中所有的文字 、 图片 、 表格均受有关商标和著作权的法律保护, 部分文字和数据采集千公开信息, 所有权为原著者所有。 没有经过本公司书面许可, 任何组织和个人不得以任何形式复制或传递。 任何未经授权使用本报告的相关商业行为都将违反《中华人民共和国著作法》和其他法律法规以及有关国际公约的规定。I 免责声明本报告由倍智人才研究院的研究团队进行数据分析洞察和报告撰写。 本报告中发布的数据仅代表样本个体及企业的基本情况, 仅服务于当前的研究目的, 为客户提供基本参考。 本公司对报告的数据和观点不承担法律责任。l 特别鸣谢感谢博思人才提供高级管理人才数据及胜任素质调研数据, 为高级人才管理实践报告的发布提供大力支持!=竺9 •••m

立即下载
企业管理
2022-04-19
49页
42.91M
收藏
分享

【倍智】2022中国高级人才管理实践白皮书,点击即可下载。报告格式为PDF,大小42.91M,页数49页,欢迎下载。

本报告共49页,只提供前10页预览,清晰完整版报告请下载后查看,喜欢就下载吧!
立即下载
本报告共49页,只提供前10页预览,清晰完整版报告请下载后查看,喜欢就下载吧!
立即下载
水滴研报所有报告均是客户上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作商用。
相关图表
主流蓝领求职平台月均DAU对比(单位:万).png
企业管理
2022-04-19
来源:2022年春季求职招聘市场洞察报告
查看原文
职场人接受“996”的理由占比.png
企业管理
2022-04-19
来源:2022年春季求职招聘市场洞察报告
查看原文
主流白领求职平台月均DAU对比(单位:万).png
企业管理
2022-04-19
来源:2022年春季求职招聘市场洞察报告
查看原文
职场人拒绝“996”的理由占比.png
企业管理
2022-04-19
来源:2022年春季求职招聘市场洞察报告
查看原文
职场人对“996”的态度.png
企业管理
2022-04-19
来源:2022年春季求职招聘市场洞察报告
查看原文
在线求职招聘行业用户年龄构成变化.png
企业管理
2022-04-19
来源:2022年春季求职招聘市场洞察报告
查看原文
回顶部
报告群
公众号
小程序
在线客服
收起