2025年年度报告摘要

北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告摘要1证券代码：300662证券简称：科锐国际公告编号：2026-010北京科锐国际人力资源股份有限公司2025 年年度报告摘要一、重要提示本年度报告摘要来自年度报告全文，为全面了解本公司的经营成果、财务状况及未来发展规划，投资者应当到证监会指定媒体仔细阅读年度报告全文。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）对本年度公司财务报告的审计意见为：标准的无保留意见。非标准审计意见提示□适用 不适用公司上市时未盈利且目前未实现盈利□适用 不适用董事会审议的报告期利润分配预案或公积金转增股本预案适用 □不适用公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以 196,806,359 为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 2.3 元（含税），送红股 0 股（含税），以资本公积金向全体股东每 10 股转增 0 股。董事会决议通过的本报告期优先股利润分配预案□适用 □不适用二、公司基本情况1、公司简介股票简称科锐国际股票代码300662股票上市交易所深圳证券交易所联系人和联系方式董事会秘书证券事务代表姓名张宏伟贺乐斌办公地址北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 座 5 层北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号楼 A 座 5 层传真010-59271313010-59271313电话010-59271212010-59271212电子信箱CIBDO@careerintlinc.comCIBDO@careerintlinc.com2、报告期主要业务或产品简介（一）公司主要业务及产品北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告摘要2报告期内，公司不断完善“技术+平台+服务”的全产业链生态模式，持续技术投入，大力推进内部数字化建设与人力资源产业互联平台、人力资源管理 SaaS+、智能体 Agent 等产品开发，加强线上平台、智能技术与线下服务产品的协同、国内与海外业务的协同以及业务前台与服务中后台部门间的紧密配合，为广大客户提供专业的人力资源服务整体解决方案。1.中高端人才访寻中高端人才访寻，也称中高端猎头，是一种针对中高端人才的招聘模式，即为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用中高级人才的服务活动。其目标候选人（即中高端人才）泛指具有较高知识水平、专业技能的中高层管理人员、中高级技术人员或其他稀缺人员，处于企业组织结构中的中层或高层位置。中高端人才访寻可以为企业提供一整套完善的服务流程，通过针对性寻访、面试、测评等工具方法，对候选人才进行反复甄选，具有效率高、及时准确等特点，能提高招聘效率，帮助企业提高劳动生产率和人力资本质量。本公司中高端人才访寻业务以“区域+职能+行业”矩阵式划分服务单位。公司拥有多年的行业及职能经验积累，深谙中国重点行业的人才需求特征，致力于提供精准匹配的人才解决方案，中高端人才访寻业务覆盖医药、消费品、房地产、金融、物流、工业制造、能源化工等传统行业，以及文化教育、高科技、互联网、现代服务业等新兴行业；此外，公司也基于研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位形成跨行业的中高端人才访寻业务体系。2.招聘流程外包承揽（RPO）招聘流程外包承揽，即公司 RPO(Recruitment Process Outsourcing)业务，是指企业将内部招聘的整个或部分流程外包给第三方服务机构来完成，公司作为专业第三方服务机构负责承接其招聘人才规划、雇主品牌维护、招聘管理系统优化、招聘流程实施、应用和改进以及第三方供应商管理等服务。RPO 业务特别适用于人员流动频繁、批量招聘需求大、岗位同质性高、注重招聘时效和质量的企业，是跨国公司常用的一种人才服务解决方案。本公司提供的是端对端 RPO 业务，即客户把整体的招聘流程全部外包给本公司完成，本公司提供的服务包括：前期1 到 3 个月的招聘流程及招聘组织结构优化咨询、设计招聘方案、引入招聘系统、执行招聘计划等，具体覆盖从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，招聘发布，筛选简历，背景调查，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。端对端 RPO 业务是一种附加值较高的 RPO 服务形态，能有效分担客户人力资源部门的招聘压力，以便其专注于其他非招聘类的人力资源管理，是目前全球 RPO 业务的主流模式以及中国未来 RPO 业务的主要服务形式。3.灵活用工灵活用工是一种人力资源管理方式，指企业根据业务需求的波动，灵活调整员工数量和工作时间，通常通过业务外包、雇佣非全日制、临时或合同工的方式来实现，具体在人力资源服务市场体现业务形式有岗位外包、兼职服务、临时雇员、劳务派遣服务等，灵活的用工方式可以帮助企业降低固定人力成本，提高运营效率，并快速响应市场变化。公司北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告摘要3所涉及的灵活用工业务专指岗位外包业务和兼职专家服务等，主要对接龙头企业、“专精特新”企业、高校和科研机构的人才需求，依托全球业务网络和渠道资源，提供专业岗位外包及兼职专家服务。4.技术服务公司的技术服务业务主要指的是人力资源产业互联平台（禾蛙）、人力资源 SaaS+系列产品（科锐才到云）以及其他新技术产品等。禾蛙平台是基于招聘机构资源共享打造的双边精准匹配平台，通过人工智能等最新技术手段和多维度的人力资源智能工具，实现不同能力的招聘机构的有效对接，支持企业人才供应链建设。图 1：人力资源产业互联平台-禾蛙科锐才到云是公司旗下 HR SaaS+BPO 一体化产品，主打外包员工全生命周期管理产品 VMS，以考勤薪税 + 合规风控为核心，打通需求、招聘、入项、工时、核算、结算、供应商考核全流程，帮企业降本、增效、合规、控风险，适配中大型企业、外包密集型行业与大中型央国企。图 2：科锐才到云协同科锐赋能制造业创新业务模式图北京科锐国际人力资源股份有限公司 2025 年年度报告摘要4作为一体化外包用工管理 VMS+平台，优势聚焦全流程数字化、强合规、高自动化、深生态四大维度。通过打通需求、招聘、入项、工时、核算、结算、供应商管理全链路，解决数据孤岛与协同低效问题；通过管理权、结算权、人事权三权隔离，从根源规避事实劳动关系风险；支持多模式考勤与自动算薪结账，大幅提升效率、降低差错；内置供应商准入、考核、分级、淘汰机制，实现质量可控；并可无缝对接企业现有 IT 系统，协同公司线下招聘与岗位外包服务能力，形成 SaaS + 服务的完整闭环，真正做到降本、增效、合规、控险。此外，公司依托自主研发具备推理能力的 Embedding 模型 CRE-T1（该模型具备语义推理与算术推理的核心能力，能够构建精准高效的人才供需语义匹配底层架构）推出自主决策型数字分身能力的智能体产品-“Mira”（内部实验版本），目前“Mira”包括 Plan Agent、Search Agent、Voice Agent 三大核心子 Agent，该产品已实现内部数据无缝对接与多元工具灵活调用，具备自主规划、Deep Research、语音交互等全场景服务能力。5.其他业务指除上述业务外，本公司其他业务主要为传统劳务派遣、