用数据优化人才决策的五个途径

用数据优化人才决策的五个途径消除数据孤岛，优化人才管理，提升员工敬业度和效率人力资本管理 | SAP Business Data Cloud Intelligent Applications目录9 劳动力和薪酬洞察10 技能洞察11 学习管理12 招聘管理13 职业和人才发展14 交付切实可行的洞察，打造更智能的战略性员工队伍3 简化劳动力管理，制定面向未来且切实可行的战略5 利用劳动力智能推动有意义的变革7 借助智能洞察和自动化技术，革新员工队伍8 AI 驱动的数据在 HR 领域的五个用例3 | 14获取预测分析和量身定制的建议为了应对当前的各种挑战，HR 负责人不仅需要数据支持，更需要切实可行的劳动力洞察。现在，HR 团队可以借助 SAP Business Data Cloud Intelligent Applications 获取这些关键洞察。AI 赋能的智能应用专门设计用于帮助发现并弥合关键技能缺口，制定与业务目标相匹配的劳动力战略，并优化招聘流程（见图 1）。借助这些功能，HR 部门能够成为提升员工满意度和保留率的关键支柱。简化劳动力管理，制定面向未来且切实可行的战略如今，HR 负责人面临双重压力，既要确保人才战略与业务目标协同一致，还要应对无法预测的劳动力变化。招聘需求急剧增长、员工流失率持续攀升，技能要求不断变化，所有这些挑战无一不在要求企业采用更智能的数据驱动方法，来优化人才战略、弥合技能缺口并提高员工敬业度和工作效率。4 | 14图 1：SAP Business Data Cloud Intelligent Applications 的主要功能SAP Business Data Cloud其他智能应用SAP SuccessFactors [HR 云] 解决方案的 数据产品业务数据编织员工中心招聘管理工时管理入职管理薪资核算学习管理薪酬和福利绩效管理企业服务管理职业和人才发展第三方数据产品员工分析AI劳动力构成薪酬洞察技能洞察5 | 14消除数据孤岛，协调 HR 决策和行动复杂性或许是 HR 运营的常态，但不一致问题并非不可避免。HR 负责人需要展示人力资源部门的战略价值，证明他们的人才战略能够支持企业达成宏伟发展目标，降低人才风险，并推动实现可衡量的业务成效。然而，分散的系统、孤立的数据和过时的流程经常会成为拦路虎，阻碍他们将员工能力与业务重心挂钩。智能应用能够扭转这一局面，将过去被动的计划和脱节的洞察转化为未来清晰、准确且可落地的战略（参见图 2）。这样，HR 部门就可以告别经验判断，制定有效战略，确保各个层级和部门的员工与业务目标保持一致。利用劳动力智能推动有意义的变革从战略洞察到行动建议，智能应用能够将劳动力洞察转化为 HR 部门的竞争优势。6 | 14图 2：SAP Business Data Cloud Intelligent Applications 在员工分析方面的优势员工分析顺畅的业务数据集成利用各业务部门协调统一的数据，获得可据以采取行动的企业综合视图，从而快速制定更明智的决策。情境丰富的劳动力洞察借助 AI 智能副驾 Joule，弥合洞察与行动之间的鸿沟，在人力资源、人才发展和学习领域提供基于情境的建议和实时洞察。打造面向未来的员工队伍利用由 AI 驱动的洞察，追踪技能熟练度，支持员工提升技能，并提高 HR 部门的战略影响力，从而发现并弥合关键技能缺口，确保人才管理与业务目标高度契合，并规避劳动力风险。7 | 14发现劳动力价值驱动因素清晰了解劳动力技能和人才缺口，有助于确定业务战略和人才战略的驱动要素，降低风险，并挖掘潜在机会。弥合关键技能缺口通过评估员工技能，你能够发现人才短缺的领域，并据此打造面向未来的员工团队，满足不断变化的需求。打破系统孤岛整合 HR 、薪资核算、招聘、学习和绩效管理系统中的数据，有助于制定协调一致的明智决策。自动生成报告自动化工具能够简化 HR 任务，减少低效环节，节省时间并支持更明智的决策。利用 AI 预测未来劳动力需求提前预测招聘需求、技能需求和流失风险，能够帮助 HR 团队更加主动、自信地应对相关劳动力趋势。在整个企业内开展协作协同一致的劳动力战略可以将 HR、财务和供应链团队连结在一起，从而优化资源，助力企业取得 成功。借助智能洞察和自动化技术，革新员工队伍8 | 14作为 HR 负责人，你必须重新思考 HR 团队管理和使用劳动力数据的方式，这样才能提高 HR 部门的战略影响力并推动企业发展。智能应用能够提供由 AI 驱动的洞察，帮助企业优化人才战略，填补技能缺口，并确保 HR 运营与业务目标协同一致，同时提高员工满意度和敬业度。了解智能应用如何在以下方面帮助企业革新人力资本管理 (HCM) 运营，打造更智能且面向未来的员工队伍： • 劳动力和薪酬洞察 • 技能洞察 • 学习管理 • 招聘管理 • 职业和人才发展AI 驱动的数据在 HR 领域的五个用例9 | 14要想打造面向未来的强大员工队伍，必须清楚地了解人才分布、内部流动情况和薪酬结构。但是，很多企业难以准确评估员工流失风险，也无法确保薪酬公平，这就进一步加大了吸引、留住和培养优秀人才的难度。通过采用智能应用，HR 团队可以： • 评估劳动力构成，做到知人善任，并对内部人才流动趋势进行评估 • 优化薪酬结构，吸引顶尖人才并留住优秀员工 • 分析人才流动情况，了解不同岗位、部门和地区之间的人员流动状况借助智能应用，HR 负责人可以了解劳动力趋势，推动落实公平薪酬，从而提升员工满意度、降低员工流失率并取得员工信任。劳动力和薪酬洞察利用由数据驱动的洞察，洞悉劳动力趋势和薪酬差异，制定公平的战略性薪酬决策。10 | 14对员工技能缺乏了解会给企业带来隐患，因为隐藏的技能缺口会威胁到企业达成战略目标。如果不能清晰掌握当前的技能状况，HR 负责人就很难有效应对人才风险，也无法确保员工技能满足不断变化的业务需求。智能应用可以提供清晰的可视性，帮助你： • 识别现有的技能优势，发现关键的技能差距，并提出潜在的发展战略和机会 • 比较分析当前技能水平与实现业务目标所需要的技能熟练水平 • 根据企业的业务重心培养劳动力，为迎接未来挑战做好准备这样一来，你的团队就可以采取精准战略，有效弥补技能缺口并充分释放每位员工的潜力，为打造一支推动企业成功的员工队伍铺平道路。技能洞察从企业宏观角度和员工角色层面，提高整个企业技能熟练水平的透明度。11 | 14对劳动力培训的战略洞察至关重要，是确保学习投资契合不断变化的业务目标的关键。然而，很多企业难以追踪了解员工习得的技能、培训对绩效的提升作用以及存在改进机会的领域。 智能应用可以为你提供所需的清晰洞察，帮助你根据战略目标开展培训，提升员工能力，并营造注重员工成长的企业文化。凭借这些洞察，你的团队可以： • 提升可视性，了解员工通过培训习得的技能 • 评估学习效果，了解培训对员工升职、留任和职业发展的影响 • 探索关联性，了解有针对性的技能提升与员工流失率之间的关系借助这些功能，你可以制定面向未来的学习战略，并打造一支能够应对未来挑战的员工队伍。学习管理获取深入洞察，优化员工学习和发展，将员工培训转化为企业的战略优势。12 | 14如今，招聘