2018人力资源白皮书
2018人力资源白皮书前程无忧人力资源调研中心Web:http://research.51job.comTEL:010-58273388-69062、职位基本信息及职位描述3、职位薪资水平4、企业性质差异系数5、薪资组成分析6、独家特色:综合分析1、职位条件样本报告-标准版201811版薪酬报告全新上线2018人力资源白皮书薪酬调查报告2前程无忧人力资源调研中心Web:http://research.51job.comTEL:010-58273388-69061. 职位条件2. 职位描述3. 快速索引4. 福利分析5. 按公司性质分布6. 薪资组成分析7. 按外语水平分布8. 报告特色: 综合分析样本报告-增强版2018人力资源白皮书薪酬调查报告《前程无忧薪酬调查报告》特点 覆盖面广,选择多样:覆盖全国29个城市,33个行业大类,792个职位。 内容详实,针对性强:《薪酬调查报告》分为标准版和增强版两种,标准版基于职位、地区、行业三大要素确定职位条件,由六部分组成,内容精炼,针对性强;增强版基于职位、地区、行业、公司性质四大要素确定职位条件,由八部分组成,全面详实,可参考性强。 来源多样,分析严谨:主要数据来源于企业调查,同时以猎头数据为补充。 购买灵活,节约成本:标准版1‐10个职位500元/个;从第11个职位开始150元/个;增强版1‐10个职位600元/个;从第11个职位开始200元/个,分段累计报价。如需了解更多薪酬报告,请登录 http://research.51job.com/ 或 来电咨询:021-61601888-8855/79413第一部分 招聘篇一、整体招聘数据解析71.招聘数据解析7二、人员流动情况92.1员工离职情况分析92.2离职率城市差异性分析10三、应届生招聘与离职情况113.1应届生招聘情况113.2应届生离职情况12四、一线操作工招聘与离职情况134.1一线操作工招聘情况134.2一线操作工离职情况14第二部分 薪酬福利篇一、整体薪酬情况解析161.12015至2017年人均可支配收入161.22017年各地社平工资及居民可支配收入171.32018年各地最低工资标准181.42018年各行业平均年薪191.52018年调薪及2019年预计调薪情况20目 录2018人力资源白皮书前程无忧人力资源调研中心Web:http://research.51job.comTEL:010-58273388-69064二、福利情况解析212.1一线城市福利情况概览212.2非一线城市福利情况概览22三、应届生与一线操作工薪酬情况233.1应届生起薪情况和调薪情况233.2一线操作工起薪情况和调薪情况24四、薪酬福利与员工激励25第三部分 培训发展篇一、企业培训情况分析27二、员工职业规划情况分析28第四部分 行业观察篇一、房地产行业30二、消费品行业31三、高科技行业32第五部分 2018HR大事记一、2018人力资源热词榜34二、2018HR政策速览35关于我们目 录2018人力资源白皮书前程无忧人力资源调研中心Web:http://research.51job.comTEL:010-58273388-69065招聘篇PART 11前程无忧人力资源调研中心Web:http://research.51job.comTEL:010-58273388-6906整体招聘数据解析 招聘数据解析数据来源:前程无忧人力资源调研中中心72018人力资源白皮书前程无忧人力资源调研中心相关研究表明,企业所招聘职位的人岗匹配性以及人选的可持续发展潜力成为2018年企业招聘过程中的首要关注点,企业的招聘策略也从满足数量需求转向质量需求,对于招聘效率和招聘成本的关注程度有所降低。招聘计划完成率是最为直接反应招聘效率的量化指标,招聘计划完成率越高,代表企业招聘效率越高。数据显示,2018年不同层级员工的招聘计划完成率分别为73.5%、83.2%、90.6%,整体较2017年有所下降。2018年不同层级员工的平均招聘周期分别为64天、48天、31天。较2017年平均招聘周期均有所增加。294663314864员工主管中层2018年2017年单位:天75.3%85.5%92.1%73.5%83.2%90.6%中层主管员工2017年2018年前程无忧人力资源调研中心Web:http://research.51job.comTEL:010-58273388-6906整体招聘状况概述 招聘数据解析数据来源:前程无忧人力资源调研中心72018人力资源白皮书招聘费效系数:某一时间段内企业的总招聘成本(不包含招聘人员工资,差旅费等固定成本)除以该时段内所录用岗位的月基本工资之和,反映企业招聘成本与效率之间的关系。招聘费效系数越低,则表明企业招聘成本越低。2018年企业的招聘费效系数从2017年的0.291上升至0.343,究其原因,与企业更注重招聘质量的招聘策略有关。如左图所示。2018年企业所招聘人员的试用期通过率较上一年度略有上升,如右图数据显示,试用期通过率从2017年度的94.6%上升至95.2%,企业更注重招聘质量的招聘策略得到一定程度的体现。80.2910.3432017年2018年94.6%95.2%2017年2018年前程无忧人力资源调研中心Web:http://research.51job.comTEL:010-58273388-6906人员流动情况数据来源:前程无忧人力资源调研中心员工离职情况分析受经济不确定性较强影响,外部机会相对变少,员工对离职的态度趋于保守,跳槽意愿有所下降;2018年员工整体离职率为20.9%,较2017年下降0.7个百分点。如右图所示。员工频繁离职将使企业遭受严峻的人才挑战,造成较多负面影响:增加招聘、管理成本、影响其他员工的工作心态、造成人员架构不稳定,影响企业凝聚力、骨干流失、核心技术外流、影响雇主品牌等等。如左图所示。2018人力资源白皮书20.1%21.6%20.9%2016年2017年2018年7.6%19.3%22.4%38.8%47.3%62.8%影响雇主品牌骨干流失,核心技术外流影响企业凝聚力人员架构不稳定影响其他员工的工作心态增加招聘、管理成本9前程无忧人力资源调研中心Web:http://research.51job.comTEL:010-58273388-6906人员流动情况数据来源:前程无忧人力资源调研中心离职率城市差异性分析2018年,一线城市与非一线城市离职率均有所下降。数据显示,一线离职率为23.6%,非一线18.9%。随着产业转移与非一线城市相继出台人才政策,其与一线城市的离职率差距将会逐渐缩小。缺乏具有竞争力的薪酬福利以及职业成长空间有限,依然是员工选择主动离职的重要原因;值得注意的是,因缺少培训而离职的比例,较2017年也有一定幅度的增长。如下图所示。2018人力资源白皮书主动离职原因(个人反馈)2018年2017年企业薪酬福利缺乏竞争力61.8%60.2%企业中成长机会和空间有限53.3%54.3%对目前工作内容感到不满,与自身职业规划不符32.1%34.8%缺少
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