2023热门行业人效趋势白皮书

2023热门行业㠔 劗 ⏐ 憺  ‬ 凮 僫  ⓕ 䜱 ⇿ け  㢧 ␻ 姦 ᾴ坄 ⁔ 坄 ‥ ) 3 䭫 ⴀ 柼人效趋势白皮书目 录 （上篇）2023热门行业人效趋势概览0102030405072837外部选拔：招聘现状及趋势分析内部选拔：人才留存现状及趋势分析行业专家观点C O N T E N T SAI爆发时代下的招聘工作如何演进05060708智能制造行业招聘数字化实践案例互联网行业招聘数字化实践案例医疗健康行业招聘数字化实践案例09服务行业招聘数字化实践案例 目 录C O N T E N T S（下篇）本次发行的白皮书为上篇，更多案例/洞察及观点，请持续关注：薪人薪事企小薪，《2023热门行业人效趋势白皮书》完整版将于6月首发，敬请期待CEO寄语M E S S A G E F R O M C E O在当前经济复苏、降本增效、AI冲击等背景下，人才外部生态环境正发生很大变化。宏观层面来看，各行业人才战略价值更加凸显；人才市场方面，供求结构性矛盾更加尖锐、人才流动形态更加多样。在政策、经济、技术等因素推动下，数字化人资管理系统将不仅是提效工具，还要能帮助HR及企业管理者深入决策和业务管理。这就要求HR及人资从业者用好数智工具，通过数字化赋能，快速招聘、吸纳高质量人才、降低人力成本、协助企业提升人效和发展业务。值此薪人薪事八周年新品发布会召开之际，我们推出最新AI加持下人效提升解决方案，聚焦“2023人效提升突破口、人力资源最佳实战案例、业务先人一步复苏的关键方法”，揭秘“人效提升未来式”。薪人薪事是一家HR SaaS软件科技公司，经过八年的积累与沉淀，我们始终坚持以数据驱动为核心，打造智能一体化HR SaaS组织人才管理平台，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力。坚持以数据为底座，以赋能业务为目标，让人力资源发挥更大的价值，实现信息提升效率，数据洞见未来！薪人薪事创始人&CEO前 言P R E F A C E2023企业管理者在迎来经济复苏的同时，也必须接受外部环境的不确定性；在这种情况下，“一个企业最重要、最核心的，是追求长远地、持续地实现人均效益的增长。”人效，本质上反映的是人的投入产出，简单地说，就是用财务或市场结果除以人力单位，得出人效指标。这是对一个企业最刚性的指标。所以，企业需要组建成一个灵活高效的组织，才能在应对各种不确定性的同时实现增长；而组织的核心是人，尤其是具备高能力、创新性的人才，会是推动业务增长、人效提升的核心动力。因此，构建更有能力的组织，获取更多优秀的人才，已经成为HR面临的最重要、最紧迫的问题。人才的管理，必然要包括选人、用人、育人、留人等多个方面，随着对人才管理的重视和深入，人力资源业务模块之间的融合加剧，HR们在人才管理上，跨模块采取多种手段结合已经是一种普遍的方式。我们通过大量的客户调研和数据分析，从多个维度入手，分析企业在内外部获取和选拔人才的新趋势和新变化，希望帮助HR从业者从人效的视角，重新审视人才对业务的影响力，人才选拔对业绩的作用和价值；也希望能帮助HR从业者抓住趋势变化，提前做好人才布局，提升组织的核心能力。042023热门行业人效趋势概览在当前经济复苏、降本增效、AI冲击等背景下，人才外部生态环境正发生巨大变化。宏观层面来看，各行业人才战略价值更加凸显；人才市场方面，供求结构性矛盾更加尖锐、人才流动形态更加多样。01 2023热门行业人效趋势概览核心洞察受经济复苏利好影响，企业对业务类人才需求紧迫，进一步导致HR招聘压力激增；在外部环境不确定性和企业预算紧缩影响下，劳动力市场出现供需短期不适配现象；无论企业规模大小，近九成企业准备调整或开拓新的业务，同时更关注人效指标；知识密集型企业发展迅速，导致中高端技术人才的缺口进一步扩大；2023年越来越多的企业使用专业、数据化考核工具评估员工创造的价值；管理重心由规模转向效率，企业对人效与产出的要求更高；智能化工具成为提升HR效率的重要手段。06外部选拔：招聘现状及趋势分析招聘一直是企业从外部选拔人才的入口，随着企业对组织人才的关注，招聘的业务价值也愈发凸显；企业管理者对招聘HR的要求也有了进一步的变化。2.1 招聘压力和业务增速同步提升经济复苏是企业加速发展的重要时机，人才的需求出现巨大缺口，招聘HR需要提前做好压力持续激增的准备。082·1·1 业务快速恢复导致招聘HC显著增加，招聘HR的工作压力迅速增加根据相关调研数据显示，自一季度以来，很多企业都增加了招聘的HC，从规模上分，千人以上规模的企业招聘回温更快，有54.3%的企业在一季度会增加招聘机会，百人到千人规模的有26.5%的企业增加了招聘HC，百人以下的企业相对谨慎但也有11.9%的企业释放出新的招聘岗位；整体上看，各行业的招聘需求显著增加，尤其是千人以上规模的企业需求的人员数量更高。而需求满足之后必然会导致企业人员规模的扩大，提升人效的阻力也会加大。02 外部选拔：招聘现状及趋势分析1000人以上100-999人1-99人数据来源：薪人薪事人才数据库减少持平增加17.1%25.5%41.8%46.3%11.9%48.0%26.5%28.6%54.3%不同规模企业招聘情况09岗位数量1,100,0001,050,0001,000,000950,000900,000850,000800,000750,000700,000650,000600,00036,00034,00032,00030,00028,00026,00024,00022,00020,000公司数量招聘岗位及公司数量02 外部选拔：招聘现状及趋势分析2·1·1 业务快速恢复导致招聘HC显著增加，招聘HR的工作压力迅速增加据另外一组调研数据显示，2023年一季度以来，企业数量和招聘岗位数量都呈上升趋势，这和经济复苏的大环境是紧密联系的。数据来源：另类数据-中国招聘市场数据产品21·1021·1121·1222·0122·0222·0322·0422·0522·0622·0722·0822·0922·1022·1122·1223·0123·02（数据说明：21·10代表2021年10月）102022～2023互联网行业HC趋势2·1·2 热门行业HC变化趋势更突出，更具有代表性互联网、医疗健康、智能制造、服务业四大热门行业2022~2023年月度HC数量的变化，更能代表招聘需求回暖的趋势。2022年互联网行业的需求变化在3月和6月最为显著，3月HC数量最高，符合“金三银四”求职招聘旺季的规律，6月全国疫情防控形势好转，招聘需求回升；智能制造行业的招聘旺季集中在8月-10月，是校招的黄金阶段；而服务业则受业务波动影响，更多集中在年底到次年初。招聘复苏是行业复苏的重要标志，2023年四大行业均积极推进业务发展并逐渐重视人才效能，人才招聘已经进入“数智化时代”。数据来源：薪人薪事人才数据库2022～2023医疗健康行业HC趋势22·0122·0222·0322·0422·0522·0622·0722·0822·0922·1022·1122·1223·0123·0223·0322·0122·0222·0322·0422·0522·0622·07