2023春招人才迁徙报告

新经济⾏业2023年春招22023春招新经济⾏业求职招聘概览pa r t 1 2021年1-4⽉，⼈才供需⽐为0.45，⼈才相对紧缺，平均约2个岗位争夺1个⼈才。2022年同期该数据上升⾄1.7。⽽在2023年春招中，⼈才供需⽐攀升到了2.36，平均5个⼈抢2个岗位，⼈才求职难度持续增加，就业市场进⼊⼈才饱和周期。⼈才供需⽐连续三年上升，就业市场进⼊⼈才饱和周期统计时间：2021.1.1-2023.4.30 计算⽅式：⼈才供需⽐=⼈才供给量/岗位需求量 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库近三年春招（1-4⽉）⼈才供需⽐变化0.452021年1-4⽉1.702022年1-4⽉2.362023年1-4⽉32023春招新经济⾏业求职招聘概览pa r t 1近两年春招（1-4⽉），各新经济⾏业⼈才供需⽐排名 2023年1-4⽉2022年1-4⽉ 2023年春招期间，新经济所有⾏业的⼈才均供⼤于求。新能源汽⻋⾏业展现出强⼤的⼈才吸纳能⼒，以1.71的⼈才供需⽐在所有⾏业中位列第⼀。42023春招新经济⾏业求职招聘概览pa r t 1超⼋成职场⼈认为2023年春招求职难 职场⼈的普遍体感：超过80%的职场⼈认为找⼯作很难，⽽超过三分之⼀的职场⼈觉得⾮常困难。相⽐之下，只有4.53%的⼈觉得求职相对容易。 N=1126 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库⾮常难，很多求职者找不到⼯作，同事没有主动离职容易，很多求职者基本能在预期时间内⼊职有点难，部分求职者找不到⼯作，同事很少主动离职⾮常容易，周围的求职者基本可以⽆缝衔接正常，部分求职者基本能在预期时间内⼊职我有更多发现12.26%2.84%1.69%34.99%1.24%46.98%Q：从您个⼈感受和对朋友同事的观察来看，今年春招找⼯作难吗？[单选题]52023春招新经济⾏业求职招聘概览pa r t 1⼀职难求，近4成求职者零offer 2023年春招中，近4成求职者未收到任何岗位的offer，收到1个offer的求职者占⽐为18.37%，收到2-3个offer的占⽐为28.06%，收到4个及以上offer的占⽐仅为13.94%。求职难度可⻅⼀斑。 N=588 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库没收到offer收到1个offer收到2-3个offer收到4-5个offer收到5个以上offer39.63%7.14%18.37%28.06%6.8%Q：您收到多少个offer？[单选题]62023春招新经济⾏业求职招聘概览pa r t 1 在过去三年的春招中，新经济⾏业的平均岗位薪资⼀直呈持续增⻓趋势。2021年春招时，新经济⾏业新发岗位的平均⽉薪为36123元。⽽到了2022年春招，这⼀数字增⾄40546元，同⽐增⻓了12.24%。2023年春招，平均⽉薪更进⼀步提升⾄43448元，同⽐增⻓了7.26%。值得注意的是，这⼀增⻓趋势发⽣在新发岗位数量持续减少的背景下。新经济⾏业平均⽉薪连续三年增⻓，2023年达43448元涨幅涨幅统计时间：2021.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库361232021年1-4⽉405462022年1-4⽉434482023年1-4⽉12.24%7.16%单位：元近三年春招（1-4⽉），新经济全⾏业新发岗位平均薪资 72023春招新经济⾏业求职招聘概览pa r t 1近三年春招（1-4⽉），年薪30万以上岗位需求占⽐变化近三年春招（1-4⽉），年薪30万以上⼈才供给占⽐变化 从需求侧看，新发中⾼端岗位数量随整体新发岗位量的减少⽽减少，但中⾼端岗位在所有岗位需求中的占⽐提升⾄78.88%，这表明中⾼端⼈才在就业市场仍然具有优势。从供给侧看，中⾼端⼈才的供给在持续增加，2023年春招中⾼端⼈才供给量占⽐达到68.61%。 2023春招新经济⾏业求职招聘概览pa r t 1 企业对本科及以上学历的要求占⽐逐年增加。2023年春招，岗位ID中要求专科/不限学历的岗位占⽐为10.49%，较上⼀年同期降幅6.98%。要求本科及以上学历的岗位占⽐为79.75%，增幅3.47%。要求硕⼠及以上学历的岗位占⽐为8.9%，增幅3.09%。要求博⼠及以上学历的岗位占⽐为0.86%，增幅0.43%。92023春招新经济⾏业求职招聘概览pa r t 1 约45%的求职者考虑过从事那些不看学历的⼯作，如外卖配送、⽹约⻋司机、售货员、服务员等。2023年春招112023年春招新经济⾏业⼈才迁徙趋势pa r t 2近三年春招，各新经济⾏业新发岗位量 在2023年1-4⽉新发岗位量TOP10的⾏业中，新能源汽⻋⾏业⼈才需求连续三年同⽐增⻓，智能硬件、⼈⼯智能、企业数字化服务、芯⽚电⼦、游戏、新⾦融科技⼈才需求在2022年增⻓后，2023年出现回落。12pa r t 2 2023年1-4⽉，新能源汽⻋成为⼈才流⼊流出⽐最⾼的⾏业，⾼达1.45，呈现出巨⼤的就业潜⼒。其次是智能硬件，流⼊流出⽐达1.17。随着AI技术跨越能⼒分界点，新经济各⾏业对⼈⼯智能⼈才需求猛增。相⽐2022年春招，⼈⼯智能⾏业出现⼈才释出现象，⼈才流向纯互联⽹、企业数字化服务、电⼦商务&新零售、新能源汽⻋⾏业。新能源汽⻋继续展⽰出强⼤的⼈才吸纳能⼒，⼴泛吸收来⾃纯互联⽹、智能硬件、新⽣活服务、⼈⼯智能、企业数字化服务⾏业的⼈才。统计时间：2021.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库新能源汽⻋⼈才吸纳能⼒拔尖，⼈⼯智能⼈才被各⾏业争抢2021-2023年春招各新经济⾏业⼈才流⼊流出⽐TOP102023年春招新经济⾏业⼈才迁徙趋势1.641.451.21新能源汽⻋1.14 1.171.42智能硬件1.081.151.28纯互联⽹1.05 1.061.06游戏1.151.041.03⼈⼯智能1.11.041.15企业数字化服务0.881.031.15电⼦商务&新零售110.89新⾦融科技0.760.991.1新⽣活服务1.04 0.960.83电⼦2022年1-4⽉2023年1-4⽉2021年1-4⽉13pa r t 2统计时间：2021.1.1-2023.4.30 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库2023年春招新经济⾏业⼈才迁徙趋势纯互联⽹新⽣活服务电⼦商务&新零售电⼦商务&新零售新⽣活服务企业数字化服务游戏游戏企业数字化服务⼈⼯智能⼈⼯智能流⼊流出电⼦商务&新零售纯互联⽹纯互联⽹新⽣活服务新⽣活服务企业数字化服务企业数字化服务新⾦融科技新⾦融科技⼈⼯智能智能硬件流⼊流出流动指数流动指数37936235122515959425421112386流动指数流动指数59429728427814436218010395552023年1-4⽉，新经济⾏业⼈才流动情况⼈⼯智能企业数字化服务纯互联⽹纯互联⽹企业数字化服务电⼦商务&新零售电⼦商务&新零售通信新能源汽⻋智能硬件通信流⼊流出流动指数161144464