2023泛互联网行业人才流动报告

Pan-Internet Industry2022年，“互联⽹从新兴产业变成传统产业”的说法⾔犹在⽿。2023年，AIGC的爆发就为互联⽹“复苏”吹来⼀阵东⻛。⽬录泛互联⽹⾏业⼈才流动概览PART 11 ———— 4泛互联⽹⾏业⼈才流动趋势PART 25 ———— 15泛互联⽹⾏业⼈才择业观PART 316 ———— 20CONTENTS泛互联⽹⾏业⼈才流动概览PART 1Talent Flow1PART·1泛互联⽹⾏业⼈才流动概览互联⽹⾏业⼈才溢出，求职竞争激烈2023年上半年，互联⽹⾏业求职难度创新⾼，⼈才供需⽐持续上升，达到2.34，平均约5个⼈才竞争2个岗位。同时，互联⽹⾏业出现明显的⼈才溢出现象，⼈才流⼊流出⽐为0.96。热⻔⾏业如新能源汽⻋、新⽣物医药，均呈现⼈才净流⼊状态，其中，新能源汽⻋⾏业⼈才流⼊流出⽐⾼达1.29。统计时间：2023.1.1-2023.6.30 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库超半数跳槽者转⾏求破局，去往电商、新⽣活服务、游戏⾏业2023年上半年，互联⽹⾏业有超过⼀半的跳槽者（52.31%）进⼊其他⾏业。相较于2022年，转⾏的⼈才增加了2.27%。其中，流⼊电商&新零售⾏业的⼈才占⽐最⾼，为12.83%，其次是新⽣活服务⾏业（6.63%），第三为游戏⾏业（6.44%）。新能源汽⻋⾏业虽然处于⼈才净流⼊状态，但由于固有的⾏业壁垒，暂未⼤量吸纳互联⽹⼈。统计时间：2023.1.1-2023.6.30 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库⼤⼚⼈才需求收缩，新⼀线⼚⼈才持续涌⼊近3年，万⼈以上规模⼤⼚⼈才流⼊流出⽐持续⾛低，从⾼速扩张转为局部收缩。与之形成鲜明对⽐的是，1000-5000⼈规模企业⼈才吸引⼒显著⾼于⼤⼚，虽然⼈才流⼊也在放缓，但连续三年⼈才都处于净流⼊态势。资深职场⼈不再唯⼤⼚论，去往千⼈规模企业⽐例超过⼤⼚近3年，规模在500⼈以下的中⼩型互联⽹公司是吸纳五年以上⼯作经验的资深职场⼈就业最多的公司类型，占⽐从2021年的35.18%提升到2023年的38.41%。泛互联⽹⾏业⼈才流动趋势PART 2Talent Mobility TrendsPART·2泛互联⽹⾏业⼈才流动趋势泛互联⽹招聘需求持续收缩，企业间招聘差距持续缩⼩近3年，互联⽹⾏业增⻓受阻，招聘需求持续收缩，不同规模互联⽹公司间的招聘需求差距缩⼩。2021年，字节跳动、阿⾥巴巴、腾讯招聘指数断层领先，2023年上半年出现明显下降。相⽐之下，⼀些处于快速发展期的公司仍保持着稳定上升的招聘量，其中⼩红书招聘指数从2021年的第15名提升到2022年的第2名，且在2023年继续保持第2的位置，仅次于字节跳动；蚂蚁集团也从11名逐年稳定上升，进⼊前5之列。统计时间：2021.1.1 — 2023.6.30 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库互联⽹平均薪资三年连续下降，技术岗薪资逆势三连涨近3年，互联⽹⾏业平均薪资呈现略微下降的⾛向。2021年互联⽹平均薪资40402元，2022年下降为40123元，同⽐下降0.69%；2023年上半年，互联⽹平均薪资再次下降0.54%，到了39905元。然⽽，在年薪50万以上的⼈群中，硬件开发、移动开发、前端开发等核⼼技术⼈员，则取得三连涨。2021年-2023年6⽉，泛互联⽹⾏业平均薪资变化 2021年-2023年6⽉，新发年薪50万以上岗位最紧缺TOP10及薪资变化2021年7新BAT受关注度稳居前三 新⼀线⼚紧随其后对⽐2022年、2023年上半年泛互联⽹⾏业企业号的关注度排名，字节、腾讯、阿⾥两年稳居榜单前三甲。同时，⼩红书、美团、拼多多在连续两年获得较⾼关注量，稳居BAT之后。值得关注的是，⼩红书在2023年1-6⽉关注度超过美团和拼多多，成为新⼀线⼚中关注度最⾼的企业，⽶哈游、⽹易持续两年上榜获得稳定关注度。统计时间：2022.1.1 — 2023.6.30 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库 2022年-2023年6⽉，泛互联⽹⾏业公司脉脉企业号访问量排名2022年2023年1-6⽉字节跳动腾讯阿⾥拼多多美团⼩红书⽶哈游⽹易京东哔哩哔哩TOP 1TOP 1TOP 2TOP 2TOP 3TOP 3TOP 4TOP 4TOP 5TOP 5TOP 6TOP 6TOP 7TOP 7TOP 8TOP 8TOP 9TOP 9TOP 10TOP 10字节跳动腾讯阿⾥⼩红书美团拼多多⽶哈游⽹易百度快⼿PART·2泛互联⽹⾏业⼈才流动趋势热投企业趋势逆转：⼩红书进⼊TOP5 ⼤⼚引才受挑战近3年，互联⽹⼈才⼼中的“梦中情司”发⽣明显变化。2021年，被投递最多的公司是字节跳动、阿⾥巴巴等⼤⼚。2022年开始，⼩红书、⽶哈游、Shopee等新⼀线⼚的投递量显著上升，其中⼩红书的投递量⼤幅提升9个名次，超越腾讯、⽹易跃居⾄第3。2023年位次保持在第4；⽶哈游、得物等公司也出现在热投榜单，进⼊与传统⼤⼚的抢⼈⾏列。⼈才投递指数直接取决于企业收到的简历投递数量，侧⾯反映了企业的⼈才需求和企业雇主⼝碑。统计时间：2021.1.1 — 2023.6.30 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库新⼀线⼚⼈才吸纳能⼒持续增强，⽶哈游、⼩红书受瞩⽬近3年，在泛互联⽹代表性企业中，⽶哈游的⼈才流⼊流出⽐连续3年居⾸，⼩红书、拼多多在2022年、2023年上半年⼈才流⼊流出⽐增速较快，连续两年稳居TOP5，显⽰出互联⽹新⼀线⼚极强的⼈才吸引⼒。统计时间：2021.1.1 — 2023.6.30 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库包揽前三，新⼀线⼚5万以上⽉薪新发岗位占⽐⾼于传统⼤⼚在各企业2023年上半年招聘的岗位薪酬⾥可以看出，⽉薪5万以上岗位占⽐中，⽶哈游、⼩红书等新⼀线⼚位居前列，愿意提供⾼薪竞争头部⼈才。阿⾥巴巴、字节、百度、腾讯、阿⾥等传统⼤⼚同样强势上榜，稳定保持前⼗位置。11京深沪蝉联互联⽹⼈才吸引⼒TOP3城市，武汉连续两年位列第六北京连续3年成为互联⽹⾏业最具吸引⼒的城市，深圳、上海、杭州、⼴州依次占据第2-5名。 北京坐拥字节跳动、百度等多家互联⽹⼤⼚总部，深圳则拥有腾讯、Shopee，上海有⼩红书、拼多多、哔哩哔哩等众多新⼀线⼚商，杭州有阿⾥巴巴，⼴州有⽹易、唯品会。字节跳动、⼩红书招聘数量均衡，北京、上海⼴纳技术⼈才字节跳动、腾讯、⼩红书、⽹易的⼈才招聘在地区间相对较为均衡，总部所在地招聘⼈才占⽐未超过50%。统计时间：2023.1.1 — 2023.6.30 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库14旱涝分明：AI⼈才稀缺，运营岗求职竞争⽩热化2023年上半年，互联⽹⾏业最紧缺的⼈才集中在AI⽅向，⽽运营⼈才的求职竞争相对激烈。算法研究员以0.47的⼈才供需⽐位居⼈才紧缺度榜⾸，平均2家公司争夺1位⼈才。AI热潮也推动了⼈⼯智能⼯程师、⾃然语⾔处理、深度学习等岗位需求，⼈才供需⽐均低于1，分别为0.61、0.66、0.73。远超BAT，⼩红书技术类岗位招聘占⽐近8成在对⾼端技术⼈才的争夺⽅⾯，2023年上半年新⼀线⼚持续发⼒。⼩红书凭借78.97%的占⽐，成为互联⽹企业中招聘技术⼈才⽐例最⾼的⼚商，其次是⽶哈游和得物。阿⾥巴巴、百度、腾讯则位列第七、第⼋和第九。统计时间：2023.1.1