连智领域：2023中国大陆薪资指南

看看 你该赚多少?2023薪资指南中国大陆版目录前言 5奖项和荣誉 6人力资源市场概况 8行业趋势与薪资指数:商业地产 12医疗大健康与生命科学 16奢侈品与零售 26消费品 30全面的人力资源外包服务解决方案: 招聘服务 34人事外包 34品牌与声誉构建 35人力资源科技 35亚太分支机构 36附录 37“新常态”下， 开启职场 多元宇宙Opening the Workplace Multiverse under the New Normal前言连智领域Links International总监 – 上海 Anson Wang肆虐全球3年的新冠疫情让世界发生了巨变，人才市场经过2020年的沉寂，在2021年迎来了V型反弹，当人们充满希冀的迎接来2022年，突如其来的大规模疫情反扑令人感到措手不及。衰退的阴云愈加厚重，笼罩着世界经济。2022年末，国际货币基金组织（IMF）认为，明年全球经济进一步放缓的可能性在增大。在此形势下，行业格局出现巨大的变革，雇主与人才的双向选择也在博弈拉扯。企业在阵痛中积极转型，力图在危机中寻求多元化发展战略。一方面，传统行业面临困境，希望通过数字化进行转型，对人才的重视与日俱增；另一方面，企业裁员寒潮的背后，核心人才依旧短缺。人工智能、芯片、新能源等行业又有大量人才缺口，他们以高薪和优厚的待遇等激励方式挖掘各种优秀人才。职场人也在不断拓展数字时代的多元雇佣关系。面对未来的不确定性，一方面，他们在考虑经过本次疫情的震荡，所处行业日后的招聘需求将有何变化，另一方面，他们对跨越当前的职位、部门和行业的多元化职业发展越来越感兴趣。他们愿意持续培养自身技能，为职业发展或转行到完全不同的另一个领域做好充分准备，以便在任何环境下都能胜出。2022年末，进一步优化疫情防控的各项措施陆续出台，行业变局或许悄然而至，2023年经济会 回暖吗？哪些行业将进入调整期，需要积蓄能量？哪些职位将得到超越预期的薪资涨幅？在此指南中，我们追踪对比了2022年中国大陆地区各行业发展背后的人才需求变化，对人才数据库中候选人雇佣实际薪酬大数据进行统计分析，并邀请了行业资深顾问访谈交流，希望以数据为导向的洞察发现能为以下行业未来一年的人力资源决策提供参考： • 商业地产 • 医疗健康与生命科学 • 奢侈品与零售 • 消费品 5www.linksinternational.com.cn奖项和荣誉 Awards & Recognition连智领域Links着重于（人力资源）整合技术、现代用户体验和财务健康产品，很好地符合了跨国薪资外包客户不断变化的期望。它在市场上强劲的同比增长、持续创新的精神、以及对薪资的见解和基准测试、自动化和其他增值人力资源服务方面的持续投资，巩固了此公司作为行业主要竞争者的地位，并在Everest Group多国薪资解决方案PEAK Matrix中被评为“Star Performer”。Priyanka Mitra, Everest Group实践总监2022Everest Group 2022年多国薪资 解决方案PEAK Matrix™ Star Performer新加坡:最佳人力资源外包合作伙伴最佳薪酬外包合作伙伴最佳名义雇主服务供应商香港:最佳咨询公司最佳人力资源外包服务商最佳薪资外包合作伙伴最佳合同制员工解决方案机构最佳全方位招聘机构最佳合同制员工解决方案机构最佳招聘流程外包合作伙伴马来西亚:最佳人力资源外包合作伙伴最佳薪酬外包合作伙伴最佳人力资源创新奖银奖金奖银奖银奖金奖银奖金奖金奖金奖银奖金奖金奖金奖2022年度人力资源供应商奖连智领域 Links6www.linksinternational.com.cn2021 GHR 环球人力资源服务提供商奖年度优选人力资源服务机构 —优选薪酬管理平台2021Everest Group 2021年多国薪资 解决方案PEAK Matrix™主要竞争者2020RECC中国区卓越招聘服务机构奖卓越成长招聘服务机构提名奖2020 GHR 环球人力资源服务提供商奖年度优选人力资源服务机构2020年度人力资源供应商奖 最佳人力资源外包合作伙伴 – 新加坡铜奖2019年度人力资源供应商奖香港: 最佳薪酬外包合作伙伴香港地区最佳人员配置解决方案代理香港地区最佳人力资源招聘企业金奖金奖金奖新加坡:最佳人力资源外包合作伙伴最佳薪酬外包合作伙伴最佳雇主服务提供商香港:最佳薪酬外包合作伙伴最佳合同制工解决方案机构最佳全方位招聘机构最佳招聘外包合作伙伴马来西亚:最佳人力资源外包合作伙伴最佳雇主记录服务商最佳人力资源创新奖金奖铜奖金奖金奖银奖金奖金奖银奖铜奖铜奖2021年度人力资源供应商奖2023 中国大陆薪资指南7www.linksinternational.com.cn人力资源市场概况 Market Overview企业需提高劳动力的多元能力当经济处在平缓甚至略有下行之态时，裁员也就成了避之不及的事情。随着经济衰退的临近，经营精益业务至关重要。企业一方面要利用组织多样性，让现有员工队伍做好准备，通过跨国、多领域知识和技能共享，以快速调整并适应不断变化的市场潮流。另一方面，当求职者无法保证自己能时刻满足当今企业所需的特定技能组合时，企业也需要借助猎头公司提供额外的招聘支持。对于求职者，要不断扩充、发展现有的专业知识，同时提高韧性和敏捷性，以满足不断变化的业务需求。多元工作方式将成为未来工作 的主战场近年来，新冠疫情不仅加速了千行百业的数字化进程，更让混合办公、远程办公、云办公等成为新常态。企业的业务模式、组织架构正在发生变化，员工办公形态、办公场景呈现多元化的趋势，企业办公也面临新的挑战。 连智领域 Links 总监（上海）Anson Wang表示我们观察到，很多企业在依靠数字化和智能化技术手段，重塑企业的工作环境与体验，工作开始变得更具 “流动性” 。人们对弹性的上班时间、高效灵活的办公方式的需求正随之增加，这也给传统办公带来不小的挑战。图片来源：共研网8www.linksinternational.com.cn共研网发布的《2023-2029年中国在线办公市场 深度调查与市场分析预测报告》显示，截止2022年6月，我国在线办公用户规模高达4.61亿人。在线办公在支持抗击疫情、复工复产、稳定就业方面发挥着重要作用，越来越多的企业和上班族开始尝试并接受在线办公的工作和学习方式，2022年上半年中国在线办公用户使用率达到43.8%，较2020年同期增长22.6个百分点1。中国企业在风浪中学会游泳新冠疫情暴发带来的不确定性已反复让这几年的市场变得动荡，企业需要接受一个事实，即市场动荡将变得日常。今年上半年，中国多个地区再次暴发新冠肺炎本土疫情，使得就业市场受到冲击。国家统计局数据显示，受疫情冲击影响比较大的上海，二季度城镇调查失业率为12.5%，成为全国唯一一个失业率达到两位数的省份。自去年三季度始，国内就业市场持续承压，市场景气指数持续下滑。同时技能错配导致市场供需匹配度出现越来越大差距，结构性就业矛盾愈发凸显2。为此，面对“招