KPMG+2023年香港高管人員薪酬展望

就业趋势调查 第七期 2023年香港高管人员薪酬展望 2023年3月毕马威行政人员招聘服务 kpmg/cn/peopleservices© 2023 毕马威会计师事务所 — 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 — 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。 在中国香港特别行政区印刷。目录引言行业摘要关于本次调查人才市场概览薪酬展望人才管理大湾区的机遇薪酬表参考数据关于毕马威01040529073311412143© 2023 毕马威会计师事务所 — 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 — 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。 在中国香港特别行政区印刷。引言© 2023 毕马威会计师事务所 — 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 — 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。 在中国香港特别行政区印刷。香港特别行政区经历了充满挑战的 2022 年，第五波新冠肺炎疫情对香港经济带来了较大冲击。尽管经济呈现下滑趋势，商界仍面临人才需求旺盛但人才短缺的问题。在本地商界竞逐有限人才供应的刺激下，薪金和员工成本有上升压力。香港特别行政区政府在 2022 年年末开始放宽防疫措施，2023 年年初与中国内地之间恢复通关，令本地商界提升对 2023 年的乐观情绪，特别是对财富管理1 和消费品与零售业2 的预期乐观。 在此背景下，毕马威就本年度的高管人员薪酬展望，收集了 1,327 名商界管理级和专业人员的观点，以衡量香港乃至整个粤港澳大湾区 (“大湾区”) 的就业趋势。香港特别行政区 (645 名受访者 ) 和中国内地 (682 名受访者 ) 的受访者人数大致平均。香港受访者中，担任首席级或部门主管等领导层职位的受访者大约占半数 (47%)。 本年度报告与往年报告相比，来自中国内地的受访者比例有所增加，因此能够更深入地洞察大湾区的职业发展机遇。 紧张的就业市场 近年来香港正经历人才数量下滑的问题，同时雇主却希望增加员工人数，以把握业务发展机会。新冠疫情是令情况恶化的因素之一。 这是因为一方面专业人员会重新考虑工作与生活的重心，另一方面企业吸引海外人才的能力受到了影响。香港特别行政区政府推出了一系列吸引人才的措施，包括推出高端人才通行证计划和资本投资者入境计划，中国内地也推出新的多次入境许可证计划，允许高技术人才自由往来大湾区。这系列措施应有助缓解人才短缺问题。招聘活动再次活跃企业计划开展的招聘活动反映了 2023 年香港就业市场将会保持活力。香港受访者中超过三分之一 (37%) 预期香港业务的员工人数会在 2023 年增加，首席级和人力资源部受访者 ( 他们对招聘计划有较深入的见地 ) 的预期更高至 44%。把握经济复苏机遇是企业关注的重要主题，调查发现员工人数增长预期的重点领域集中在销售人员、收入创收、和客户关系管理等前线职位。 年内转换工作情况略为放缓2022 年转换工作的香港受访者不足四分之一 (23%)，与去年非常活跃的市场相比 (2021 年：27%) 略为放缓。调查反映较高层职位转职率较低。毕马威观察到某些岗位已通过内部晋升或扩大工作范围等方式填补， 而不是通过外部招聘。 雇主似乎更倾向对雇员提供较优厚的待遇来留住人才。雇主的这些做法可能是本调查发现转职率降低的原因之一。 薪金预期保持上升趋势2022 年转换工作的香港受访者平均获得 23% 的加薪。薪资调整后加薪幅度也成为受访者选择留在现任公司的常见原因。调查发现 2023 年薪金预期仍保持上升趋势。但值得注意的是，与去年相比花红预期有所下调， 这可能是因为受访者关注全球经济所面临的挑战， 因此调低了他们的预期。就业趋势调查1© 2023 毕马威会计师事务所 — 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 — 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。 在中国香港特别行政区印刷。除了金融服务 ( 持平 ) 和地产 ( 下调 ) 行业外，所有行业的香港业务在 2023 年都对增加员工人数有很高的期望。由此可见，随着香港取消与疫情相关的限制措施，同时政府持续向各行各业提供支持，经济正逐步复苏。就香港目前面对的紧张的就业市场而言，人才竞争仍十分激烈。对希望增加员工人数的行业来说，人才竞争压力已部分反应在 2023 年较高的加薪预期中。施礼信(Murray Sarelius) 全球派遣服务亚太区主管合伙人个人服务合伙人，毕马威中国具吸引力的薪酬待遇薪酬待遇仍然是香港受访者考虑转换工作的主要原因。 提供具吸引力的薪酬待遇是吸引和留住人才的关键。医疗福利是最具吸引力且常见的福利。但调查发现在受访者最希望获得的其他福利 ( 例如住房补贴和股权奖励 ) 中，实际获得这些福利的人数不到一半。 希望获得灵活工作安排另一个值得注意的现象是灵活工作安排对香港受访者越来越重要。接近四分之三 (74%) 的香港受访者将灵活工作安排列入最重要的五种福利之一。可是，获雇主提供灵活工作安排选择的受访者不到半数。由此可见，即使是在疫情后，雇员仍期望延续居家办公等灵活工作安排 —— 但雇主似乎还没有全盘采纳。 大湾区的机遇大湾区的进一步发展预期将创造更多职业发展机遇，同时也为香港雇主提供更广阔的人才储备。在中国内地和香港特别行政区的所有受访者中，接近四分之三 (73%) 的受访者表示他们会考虑在不同的大湾区城市之间移动或移居大湾区寻求工作机会。“更好的事业及行业发展前景” 仍然是移居的主要原因，而 “获得更广阔的工作视野” 和 “获得较高薪酬” 排名第二及第三。 创新及科技与金融服务被认为将会在未来几年为大湾区创造最多的岗位。 就业趋势调查2在紧张的就业市场中 , 各类机构都需要扩大人才储备，主动接触人才。跳出传统行业或地域的局限对外招聘有助于解决人才短缺，并在目标行业或地区招聘需要时提供具竞争力的薪酬待遇。商界可考虑通过高端人才通行证计划等政府推出的签证措施，接触更广泛的人才群体——开展经济活动和提供职业发展机遇是吸引人才计划取得成功的关键。 香港正处于经济复苏阶段，预算和资源可能受到限制，企业需要审视哪些薪酬福利才是员工和招聘对象最看重的。受访者有兴趣在大湾区发掘职业发展机遇 —— 香港企业应考虑发挥大湾区其他城市的人才优势。 要点© 2023 毕马威会计师事务所 — 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 — 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。版权所有，不得转载。 在中国香港特别行政区印刷。就业趋势调查3行业摘要 乐观的员工人数预期人才需求领域：收入创收、运营及信息技术• 预期员工人数增加反映出复苏的趋势。• 2023 年薪酬和 2022 年花红的期望上调。• 温和、稳定的员工人数和加薪幅度预期。 与 2022 年调查结果相比的变化趋势• 与 2022 年调查结果相比，预期员工人数增加 8 个百分点。 • 2023 年加薪预期最高。• 受惠于大湾区发展的行业其就业市场最有潜力。• 预期加薪幅度和员工人数分别是第二低和第三低。• 202