2023年市场展望与薪酬

目录.03 2023年中国大陆招聘市场展望.05信息与通信技术.18 智能制造及研发.28汽车工业.45医疗健康与生命科学.55消费品及零售.2023年中国大陆招聘市场展望.我们正处在一个大变革的时代。疫情、地缘政治、产业转型、离岸供应链风险增加等因素叠加，使市场经营环境的不确定性增加，对企业决策还有候选人的求职倾向发生了或多或少的影响，但“稳增长”依然是当前市场的核心主线。回顾2022年，这一年被誉为“求职的大年，招聘的小年”。基础性的岗位竞争压力比较大，求职意向更高。与往期招聘量相比，岗位招聘相对紧缩。基础岗位的薪酬涨幅不是特别明显，稀缺类岗位依旧维持强劲增长。展望2023年，疫情相关政策进一步优化后，在加强健康管理的同时，经济复苏，社会就业，环保可持续发展成为重心。人才市场上，招聘趋势预计将呈现先抑后扬的趋势。整体而言，传统行业领域的人才招聘呈谨慎保守态势，但在一些新兴的技术领域，人才需求及薪资增长依旧呈现较强势增长劲头。在人力资源组合策略上，随市场对弹性用工灵活用工的认知逐步深入，应用情景、工种类别更趋多样化。高技能高素质人才需求倍增经济结构在持续转型升级，劳动密集型产业越来越多地被技能密集型产业替代，全社会对高技能高素质人才的需求其实是在倍增的。比如伴随着疫情反复，新能源、新材料等科技产业赛道异军突起，生物医药、芯片、半导体及集成电路、新能源汽车、人工智能与大数据、智能制造、碳中和等这些行业领域其实在疫情之下都在逆势增加员工。数字化技术人才持续成为争夺焦点随着数字化应用在各行各业逐步落地、应用与升级，几乎所有企业都以科技为根本，将数字化转型、技术，置于商业战略的核心。32023年中国市场展望与薪酬报告自带数字化基因的职位，以及前沿领域的研发人才需求持续增加，尤其是一些深耕数字化前沿技术的企业，对人工智能、物联网、边缘计算、云网融合、隐私计算、区块链、量子计算、AR/VR及数字孪生等高端技术人才的争夺，已经达到白热化的状态。大平台更受求职者青睐应对多变的环境，在当前形势下，求职倾向整体趋于理性、务实。大平台业务的广泛性与财务稳定性、职业发展机会等，一定程度上保障了就业稳定，受到职场求稳者青睐。《2022任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》显示，员工价值主张驱动因素中，“工作稳定”十年来首次超越以往第一位的“具有吸引力的工资福利”，跃居员工价值主张驱动因素EVP首位。薪酬仍然是求职的重要因素，相比朝“钱”看，职场人趋于更加朝“前”看，在不确定中把握确定因素，在多变中注重长期的发展与稳定。4灵活用工规模持续扩大随着经济结构的多元化转变，灵活用工已经成为主流，覆盖餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育培训、展览展会等领域。尤其成为一些互联网巨头企业及智能制造厂商实现轻资产、柔性运营的关键，包括电商物流、外卖、电子智能制造等产业。在工种上从基础类职能岗位向专业技术类、短期项目及兼职领域拓展，整体市场规模持续扩大。混合工作模式成为大势所趋经历了疫情起伏，灵活的混合工作模式已成为职场大势所趋。尤其是数字化岗位的员工对自由度的呼声越来越高，希望企业能够提供居家办公的工作机会。相应地，能够提供弹性工作制，采用灵活办公的企业，对于年轻一代也更具吸引力。薪酬变革正在悄然兴起随着数字人才被各行各业的企业纳入人力组合，传统的薪酬体系面临巨大挑战，如何应对薪资倒挂，兼顾职场公平防止企业内部的优秀人才流失，成为很多企业面临的问题。一些原有的传统型制造企业在智能升级的过程中，在缩短薪资差距方面已经采取了相关举措。对于一些致力于前沿技术创新的企业，研发技术类人才非常难以获取，争夺十分激烈。如何获取这些稀缺类人才，如何增强薪酬本身的激励性，全方位调动员工的主动性和积极性、活力和创造力，成为薪酬变革的根本出发点。然而，受经济发展大环境影响，不少企业加入到实施成本管控的队伍。除了利用薪酬吸引人才，许多企业也在采取更具吸引力的福利，提升自身雇主品牌，以多样化的方式吸引外部求职者，同时激励内部人才发展。顺势而为，提高核心竞争力企业的高质量可持续发展离不开前瞻性的人力资源开发与管理。只有了解员工想要什么，才能更有效地激活人才的创造力。企业在人才吸引方面，建议通过营造良好的工作氛围，包容尊重的文化环境，开放平等的职场环境，多元的工作机制，必要的技能提升培训，以及有竞争力的薪酬福利等，提高人才吸引力，保持蓬勃活力。对于个人而言，持续提高职业核心竞争力，调整合理的期望值，珍惜身边的每一次职业发展机会，做出适应当下的选择，显得尤为重要。职业是个体实现自我价值，乃至社会价值的途径之一。建议职场人士在职业周期的不同阶段经营好自己的职业，从积累资源经验人脉，到整合变现，不断实现自我价值。到2030年，任仕达的愿景是触达全球 5 亿人的工作及生活，进一步推动社会就业。作为一家专业综合的人力资源服务企业，我们将继续秉承 Human Forward 的品牌承诺，深耕细分行业领域，继续为塑造美好的工作世界而努力。2023年中国市场展望与薪酬报告5行业趋势各行业数字化进程加速催生行业发展：以人工智能、虚拟现实为代表的ICT技术持续赋能金融、零售、制造、医疗等传统行业，数字化不只是行业龙头、核心城市的需求，越来越多中小企业，以及地市、区县市场同样具有不断升级的旺盛需求。各行业对产业数字化解决方案的需求成为ICT行业的蓝海。技术领域，千兆光网也将逐步接入家庭宽带，向智慧园区、智慧城市、工业互联网等领域扩展；云原生及边缘计算作为云计算新趋势，将步入快速发展阶段；5G专网切片技术将在实践中不断完善并被推广，5G+工业互联网应用将进一步深化。下一代互联网雏形初现：元宇宙概念兴起，价值互联网堆栈的各个层面都存在巨大发展潜力。交互设备的变迁，诸如触感手套、脑机接口等新型交互方式的出现，将带动移动互联网产业巨大变革，底层硬件、操作系统、社交媒体、各类软件应用，都将有机会在新交互设备生态下升级。技术持续迭代升级：IPv6为5G、云计算、大数据等新技术的融合创新发展提供了坚实支撑。更多网络设备接入，对地址扩展及网络可编程的需求大幅增加，算力网络产业需求随之上升，并呈现计算异构、算网协同、算力泛在、绿色低碳等重要发展趋势。当前，全球主要国家和地区均已开启6G研发布局，6G关键需求、潜在关键技术布局逐渐清晰。网络安全产业快速发展：网络与数据安全的法律法规及市场监管逐渐加强，为了进一步与客户建立信任关系，企业的安全治理需求愈加强烈。受此影响，在云安全、物联网安全、隐私计算、数据防火墙、安全合规标准认证、SaaS安全等众多领域，涌现出一批新的安全产业企业。降本增效及寻求高质量发展：受疫情及市场影响，很多企业步入了3-5年的动荡期，营收压力增加，降本增效，以及提升企业商业价值及营收，成为很多企业的战略核心。互联互通、反垄断、杜绝不正当竞争、数据保护、算法治理等互联网行业趋势，促进企业寻求高质量发展。云计算、大数据、人工智能、区块链、下一代网络等新兴技术人才十分难以获取，争夺十分激烈。信息及通信技术.2023年中国市场展望与薪酬报告人才洞见人才缺口不断扩大：研发创新是典型的高智力密度领域，需要高水平的技术技能，如软件、算法、云计算、大数据及架构等职位。此外，高素质人才结构性短