2025年市场展望与薪酬报告
partner for talent.2025 年市场展望与薪酬指南 . 中国大陆2025 年市场展望与薪酬指南. 中国大陆 2本报告属于企业宣传资料,免费分享目录 .前言 .会计与财务 . 汽车 . 银行与金融服务 . 消费品与零售 . 建筑地产 . 人力资源 . 智能制造与运营 . 科技与数字化 . 法务与合规 . 医疗健康与生命科学 . 销售与市场营销 . 采购与供应链 .关于我们 .0306091 2151821242730333639422025 年市场与人才趋势展望 .当下,全球经济格局深度调整,新兴领域蓬勃发展,传统产业加速转型升级。在这过程中,人才的重要性愈发凸显,成为企业创新驱动及可持续发展的核心动力。过去数年,我们目睹了数字化转型、人工智能、大数据等技术对企业运营和人力资源管理的深刻影响,重塑工作模式,倒逼人才需求与管理模式革新。技术创新:持续引领 2025 年增长新引擎2024 年中国经济稳步复苏,增速 5% 为后续发展蓄势。展望 2025 年,科技创新将成为中国经济腾飞的核心力量,特别是无人驾驶、AR / VR 、人工智能、生物技术、新能源等领域。随着国产化趋势、出海步伐加速,中国本土企业凭借技术创新及成本优势,将在全球市场占据更重要的位置。面对中国市场巨大潜力与急剧变化,外资企业也将积极调整并升级中国市场战略,更适应中国市场独特需求与发展趋势。乐观预期在人才市场中悄然蔓延,近半数受访企业看好 2025 年人力资源配置前景。技术密集型与服务型行业招聘需求呈指数级增长,智能制造、医疗健康等赛道成为人才吸纳高地。从地域来看,不同区域经济发展与人才需求方面各有特色。以北京为中心的华北地区,人才需求主要集中在科技、金融和政策分析等领域;长三角地区经济发展迅速,制造业与现代服务业协同发展,急需工程技术、数据分析和国际贸易方面的人才,以增强全球竞争力;华南及大湾区则凭借其创业氛围和科技产业基础,人才需求聚焦于人工智能、软件开发和市场创新等领域。格局重塑:人才供需态势变化明显新兴产业崛起,虹吸部分传统产业人才,形成跨领域流动潮。一线城市吸引力不减,新一线城市凭借政策利好与产业升级强势崛起,岗位薪酬差距逐步收窄,人才分布渐趋均衡。伴随本土企业出海征程,人才国际化流动提速,海外职业机遇备受青睐。供需方面,企业在降本增效紧箍咒下,招聘策略趋于审慎,聚焦人效最大化,精细打磨人才与岗位匹配度,对于人才的要求也更加苛刻。然而,顶尖人才供不应求与预算掣肘的矛盾,加之应届生蜂拥、待业存量积压,让求职市场竞争白热化。在此背景下,适应性与战略性招聘成为企业破局关键,企业必须有效管理成本,同时高效招聘人才。招聘革新:能力导向多元模式2025 年企业招聘将重点关注技术研发与创新、数字化与人工智能应用,以及市场营销与销售拓展等关键领域,跨界复合型人才备受追捧。招聘策略突破传统思维,以多元精准模式广纳贤才,能力、潜力与资源变现能力成为人才甄选新标尺。另外,企业对于灵活用工模式认可度提高,利用多元化形式,更好地助力企业提高效率与应变能力。2025 年市场展望与薪酬指南. 中国大陆 3薪酬趋势:绩效导向与现金偏好受市场环境发展预期等因素影响,职场人对于薪酬涨幅趋于谨慎乐观,多数行业受访者预期薪酬涨幅在 10% 以下。求职者在跳槽时,目光聚焦基本工资、绩效奖金等现金收益,追求即时稳定回报。在技术创新驱动下,企业薪酬预算重点向关键人才倾斜,高科技、生命科学领域领跑行业,旨在保持竞争优势并激发员工潜能。以人为本:注重 EDI & B,了解员工价值主张驱动因素随着人才期望与工作世界不断变化,培养包容性的工作场所文化不仅是一种趋势,而是吸引与保留杰出人才的必要条件。企业如将多元化、公平性、包容性与归属感( EDI & B ) 放在首位,将能更好地释放员工的全部潜能,推动创新并提高组织整体绩效。2025 年市场展望与薪酬指南. 中国大陆jonathan edwards董事总经理任仕达中国 42025 年市场展望与薪酬指南. 中国大陆 52025 年市场展望趋势按领域划分 .2025 年市场展望与薪酬指南. 中国大陆 6当下,会计与财务职能正稳健迈向智能化、自动化发展阶段,依托大数据、人工智能、区块链等前沿数字技术,重塑传统业务流程。在降本增效提质大环境下,会计与财务职能正加速向数据分析与战略决策支持的角色转变,依托大数据与高级分析技术,助力企业科学决策,为组织长远发展构筑坚实的财务支撑。企业正重新审视并优化财务团队职能架构、人才布局,重塑专业技能,以适应数字化转型,助力企业应对复杂多变的市场环境。招聘趋势 .科技、新能源、医疗保健、专业服务(会计、法律、咨询)等领域成为财务人才需求增长的 “ 高地 ”。由于技术创新、市场需求增长、以及全球化战略,这些行业发展势头强劲,迫切需求具备专业知识、技能及国际化视野的高端财务人才。然而,在全球经济复苏缓慢、市场环境不确定性加剧、监管政策动态调整,以及企业战略转型等多重因素交织影响下,部分企业上市计划延迟甚至搁浅,直接冲击财务团队扩张步伐,致使招聘规模缩减,人才需求曲线短期承压。技术迭代驱使财务人员加速技能升级。在专业技能需求方面,重点在于优化财务流程与推进财务信息化,尤其强调与人工智能技术深度融合,涵盖数据挖掘、自动化报告生成、风险预测以及智能审计等多个维度。企业迫切寻求精通主流财务系统操作与优化,同时掌握数据分析、建模,以及风险评估的复合型人才。在此基础上,持有 CPA、ACCA、CFA 等国际权威财务证书的人才,因其专业资质的高含金量以及完备的知识体系,成为企业竞相追逐的稀缺资源。伴随企业加快出海步伐,精通国际财务报告准则(IFRS)、熟稔跨国界财务法规与税务政策,且能够灵活应对跨境税务筹划、汇率波动风险的国际化财务人才愈发紧俏,成为企业布局全球业务的 “ 标配 ” 人才。• 成本控制与核算能力• 税务筹划、合规与风险管理• 业务理解与数据分析• 熟谙海外税法法规以及国际财务报告准则热需技能会计与财务 . 6热招职位及年薪(货币单位:人民币)财务总监50 万 - 200 万财务控制30 万 - 130 万税务总监40 万 - 145 万财务分析经理28 万 - 70 万财务业务伙伴30 万 - 85 万2025 年市场展望与薪酬指南. 中国大陆5% 及以下5% - 10%(包括 10%)10% - 15%(包括 15%)15% - 20%(包括 20%)20% 以上1 个月及以下1 - 3 个月(含 3 个月)3 - 5 个月(含 5 个月)5 个月以上薪酬趋势 .会计与财务领域的薪酬体系正随着市场动态灵活调整,逐渐与公司营收及盈利绩效紧密关联,体现绩效导向的薪酬理念。任仕达中国调研数据显示,在不换工作的情况下,79% 的受访者预期 2025 年薪酬涨幅不超过 10% ;50% 的受访者预期年终奖为 1 至 3 个月月薪。资深财务人才因市场稀缺性和丰富经验,在寻求新机遇时,期望薪资能有 15% 至 20% 的增长,并倾向于现金形式的收入。择业方面,财会专业人才格外关注企业财务健康与稳定,他们会细致评估企业的偿债能力、盈利能力及运营效率,以审慎态度衡量职业发展的潜在风险。4
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