2021年度企业可持续发展报告-我们的环境、社会及公司治理亮点

2021 年度企业可持续发展报告 我们的环境、社会 及公司治理亮点环境 | 社会 | 公司治理环境目标UPS 制定了到 2050 年实现碳中和的计划。• 到 2025 年，地面运营操作中使用的燃料有40%为可替代燃料• 到 2025 年，全球运营设施中，可再生电力的使用比例将达到25%• 到 2035 年，我们的飞机使用的燃料有30%为可持续航空燃料 (SAF) • 到 2035 年，全球业务中，每个小包裹的碳排放量将减少 50%（以2020 年为基准）• 到 2035 年，全球运营设施中将100%使用可再生电力社会目标到 2040 年，UPS 将通过以下方式帮助改善 10 亿人的福祉：• UPS 基金会 25% 的慈善捐款用于资助缺乏资源的妇女、青少年，以及边缘弱势族群• 到 2025 年，全球管理层中，女性全职员工占比达30％；在美国，公司管理层人员的种族多元化达到40% • 到 2030 年，志愿者服务小时累计达3,000万小时，其中 100 万小时专门用于帮助资源不足的黑人族群（以2011 年为基准） • 种植 5000万 棵树，旨在2030年绿化城市社区（以2012 年为基准）公司治理UPS 始终致力于建立透明且具包容性的管理架构。• UPS是最早发布《企业可持续发展报告》的公司之一；自2003年起，UPS每年定期发布报告，今年已是第20期。• UPS 的年度《可持续发展报告》是根据全球报告倡议 (GRI)、可持续发展会计准则委员会 (SASB) 和气候相关财务披露工作组 (TCFD) 制定的标准编写的。• UPS的董事会与高管的组成背景多元，以更好地代表我们的员工，同时也反映了我们对包容性的长期承诺，包括发展女性领导力，以及组建种族多元化的管理层。* 由于推动环境变迁仰赖技术创新以及其他资源的可及性，公司虽有雄心壮志，但无法保证或承诺所有目标都能实现。与 ESG 相关的统计数据和指标皆为估值，并可能基于假设或标准的更新进行调整。”“ESG 极具商业价值。我们已经看到了气候变化和其他社会经济挑战是如何交互影响的，这就是为什么我们要引领全球对话并提供创新的解决方案，这些解决方案将创造更加可持续、公平和包容的世界。凯萝 · 多梅 (Carol B. Tomé)UPS 首席执行官在 UPS，我们致力于寻求对地球友好的解决方案，以改善我们的员工、客户、利益相关方，以及全球范围内我们服务所在社区的福祉。这就是为什么在整个公司推动环境、社会和公司治理 (ESG) 倡议变得更加重要。2021 年，有来自全球 53万4千位 UPS 员工在致力于建设更具可持续性、更具韧性和包容性的社区。大家携手同心，共同推进公司ESG发展进程，传递重要货品，推动世界前行。传递重要货品我们的方法UPS 从整体上实现我们的可持续发展目标。• 以诚信为驱动力，我们确保跨职能的 ESG 倡议与公司的业务战略保持一致 — 客户至上、员工主导、创新驱动。• 我们倾听客户的需求，并提供碳中和运输、供应链优化和碳计算器等解决方案，以帮助他们最大限度地减少碳足迹。• 我们通过对 DEI 和 UPS 基金的承诺积极创造社会影响力，专注于健康和人道主义救济、公平和经济赋权、当地社区的参与（志愿服务）和地球保护。• 我们持续培养一种企业文化；在这种文化中，公平、透明、真诚和归属感是我们工作场所的常态，这样一来，我们的员工就可以在我们所服务的社区中推广同样的文化。客户至上我们致力于提供解决方案，帮助我们的客户在整个供应链中实现其可持续发展目标。• 自 2018 年以来，通过 UPS女性出口企业家项目 (The UPS Women Exporters Program) 为3 万 1 千名女性小企业主提供了支持• 通过 UPS“自信，势不可挡”计划向黑人、性少数族群 (LGBTQ +)、西班牙裔/拉丁裔和 AAPI族群的小企业主提供了 58 万美元的资金支持•2021 年，我们对小型多元化供应商的支出增加到 33 亿美元员工主导每一位UPS员工对于公司的业务发展都至关重要；“你是UPS的一份子”是我们的口号。我们重视所有员工的贡献，并鼓励每个人在日常工作展现自己独特的视角、背景、身份、才能和技能。• 由董事会管理，董事会成员有 31% 来自多元种族、46% 为女性• UPS 由《财富》杂志排名 500 强中为数不多的女性 CEO 之一的凯萝 · 多梅 (Carol B. Tomé)领导• 截至 2022 年 3 月，UPS由30％的黑人高管和 40％ 为女性成员的首席高管团队领导。创新驱动通过一流的工程设计，UPS 正在通过创新投资重新构建我们的运输网络；这些投资包括电动汽车与航空器、更清洁的燃料、发展智能电动充电能力和具备气候意识的设施。• 运营了世界上最大的私人车队之一，该车队的车辆为采用先进技术的环保汽车；自 2000 年以来，这些车队使用替代燃料行驶了 30 亿英里（备注：1英里约等于1.609344公里）• 通过包括 eQuads 和电动自行车在内的 30 多个城市物流项目优化了“最后一公里配送”（last-mile delivery）服务，并承诺购买多达1万辆的定制化全电动厢型货车 • 为超过110个国家配送了10亿剂新冠疫苗；对每批货物进行全天候实时监控，提供创新的医疗物流服务”“作为一家以企业宗旨为导向的公司，我们提倡公私部门的共商共建以及政策解决方案，以助力我们实现 2050 年的碳中和目标，并将促进世界公平与正义的实现。劳拉· 莱恩 (Laura Lane)执行副总裁兼首席企业事务官 ”“诚信是 UPS 的核心价值观。保持透明和包容的治理结构对于推动我们的社会和环境目标非 常重要。诺曼· 布拉泽斯（Norman Brothers）执行副总裁兼首席法律合规官2021 年，屋顶太阳能和可再生能源的发电量占全球总发电量的 5%。进展和里程碑购买了 1.56 亿加仑的替代燃料，占我们地面运营操作燃料总使用量的 26%，较 2020 年提高 22%。（备注：1加仑约等于3.7854升）2021 年，全球范围内，女性管理层人员占26%；在美国，管理层人员的种族多元化达到36％。”“良好的社会和环境管理是 UPS 的核心价值观。我们认识到，我们的客户和投资者期望公司在开展业务的同时，把ESG作为优先考虑的依据。布莱恩· 纽曼 (Brian Newman)执行副总裁兼首席财务官2021年，UPS员工的志愿者服务时数为 110 万个小时，自 2011 年以来，志愿者服务时数累计共达 2400 万个小时。 参加了第26届联合国气候变化大会 (COP26)，讨论了不限定燃料的碳减排解决方案，并鼓励建立更多的公共伙伴关系。在 2020 年的迪拜世博会上展示电动车队和离网太阳能充电设施。基于UPS基金会对全球气候行动的承诺，我们开展了“未来森林”计划，自2012年以来，该计划已促成2200万颗树木的种植，其中有320万棵是在2021年种植的。为社区安全举措提供了超过 2000 万美元的资金、实物物流和技术支持。为世界各地需要救助的人们与地区提供了超过2,700批的人道主义救援物资。开展“自信，势不可挡”项目，以支持因疫情遭受重创