2021应届生画像白皮书

2021年应届生画像白皮书社会背景|后疫情时代人才需求快速升温，校园招聘困难•随着国内疫情降温，新冠疫苗广泛普及，2020年起，我国已进入后疫情时代。•面对疫情“重置”后的社会环境，企业愈发重视校园人才的招募和培养，校园招聘成为人才争夺战的主战场。•为争抢优秀应届生，校招提前批增加•大型企业的人才需求持续走高，字节跳动2022年开放岗位超8000个•美团、阿里巴巴等从7月开始校招，岗位需求增加然而，应届生招聘依然存在难题：•新生代应届生群体就业观与企业需求相冲突；•新生代应届生群体个性鲜明，难管理、易流失；关 键 发 现01数 据 洞 察 分 析03行 业 人 才 画 像02测 评 工 具 介 绍04CONTENT 目 录关键发现01关键发现一|后疫情时代竞争加剧，毕业生更愿意追求稳定成就导向不足21届应届生进取心更弱，追求成就的抱负水平较低，更希望在安全的环境中发展个人能力。57682020年2021年学历水平提高倍智测评数据库的资料显示，新生代员工中硕士的比例上升，高学历日渐成为应届生的核心竞争力。5.254.962020年2021年应届生硕士占比大五人格——抱负学习能力突出学历高，认知能力强，足够聪明人际关系处理能力不强偏执、敌意人群占比高，缺乏信任感，易误解他人任务执行能力强执行力、规划能力以及抗压能力一流成就欲低只追求个人成长，不求功成名就自我为中心宜人性较低，不爱社交活动责任心强做事认真负责、追求精确应届生整体画像优势弱势关键发现二|应届生总体能力素质更强，是精准规范的执行者关键发现三|2021应届生求真务实，成就欲低，个人成长高于一切因此，新生代们可能看似“佛系”，实际上对自身处境了如指掌，具有强烈的自我发展意识。•毕业生的总体成就欲较低，没有多么渴望成功。•然而毕业生极其看中成长机会，结合就业形势分析，毕业生关注自我成长的目的在于抵御就业市场的风险，通过个人能力提升寻求安全的职业发展环境。成就成长机会关键发现四|各行业应届生整体能力存在差异，金融业应届生能力指数最高Ø 根据企业最关心的十二项能力进行行业分析，发现金融业应届生能力指数最高，在各个方面相对优于其他行业的应届生。Ø 电子通信行业的应届生和其他行业的相比较低。电子/通信应届生能力指数注：数据来源于倍智人才数据库互联网金融制造业注：十二项能力的平均分/参考值=能力指数，最大值为1关键发现五|男生在商业领域更有发展潜力，女生在团队任务中更加适应•男生更有成就动机，对商业环境更加敏感，但不善交际；•女生追求和谐的工作氛围，享受安全的职业环境，更愿意与人沟通，参与团队项目；•能力性别差异表明，企业在培养应届生的过程中，需要有所侧重，采用正确的激励手段帮助应届生更好地发挥个人能力。商业精英范团队友好型关键发现六|各行业应届生职业自驱力差异明显，追求各不相同•应届生的共同特点是在于，追求成长机会、社会认同以及工作氛围；•不同行业之间，应届生依然差异显著，构建精细化的人才画像是校园招聘的关键竞争环境中的灵活多面手•热衷投身商业•成就欲望高昂金融行业舒适环境中的理想主义者•重视成长机会•追求工作氛围互联网行业商业环境中的奋进梦想家•享受竞争环境•追求灵活工作电子/通信行业市场环境中的潜在领导者•权力导向驱动•价值观念代表制造行业关键发现七|应届生不擅长处理人际关系，相关心理问题需重视应届生重要心理风险因素敌对偏执焦虑•15.9%的应届生存在心理风险问题；•风险人群中，敌对和偏执倾向的应届生较多，敌对和偏执个体在处理人际问题时，都难以建立信任感，企业在招聘时需额外重视。行业人才画像02互联网行业|应届生性格画像•这批互联网应届生责任性很高，具有高水平的条理性和精确性，做事一丝不苟，稳扎稳打。同时乐于参与群体性活动，对他人较为信任。•他们在利他和同理心方面水平不高，比较关注自己的需求，倾向于维护己方利益，喜欢灵活自由的工作方式。他们的进取动力不足，没有壮志凌云的个人抱负，也不太主动去积极争取有利事物。•他们的性格特征与互联网行业特性较为一致，逻辑性强，重视团队合作，强调执行力。4.344.354.514.395.784.966.135.826.765.054.845.814.854.755.00抱负对抗性 独立性活力乐群性 社交性 条理性 责任感 精确性利他同理心信任焦虑忧虑敏感常模水平进取性外向性尽责性宜人性情绪性互联网行业|应届生能力倾向画像互联网行业应届生最高分12项能力倾向•互联网应届生的12项能力倾向中，管理业务类和管理自我类占了11项，管理团队类有1项；•他们善于制定工作计划，能够把控项目执行的流程，强大的分析能力和资源配置能力有效地支持工作；•个体对待工作认证负责，对每个错误都相当敏感，学习能力优秀；•在管理人际方面能力不够凸显，强大的计划管理能力同时对应了分工授权能力倾向，这是互联网应届生的优势。6.446.246.136.135.975.765.755.745.635.595.585.57流程管理认真负责抗压能力严谨细致制定计划问题解决风险意识确定轻重缓急分析能力分工授权资源配置学习能力确定轻重缓急分析能力资源配置学习能力管理业务流程管理制定计划问题解决风险意识管理自我认真负责 严谨细致管理团队分工授权抗压能力金融/银行|应届生性格画像•金融应届生具有突出的责任性，关注细节，倾向于根据事实和数据做决策，与人打交道能力一般；•他们比较关注自己的需求，倾向于在商言商，不太习惯为他人着想，喜欢从自己的角度出发思考问题；•充满能量，有激情从事工作；•他们的性格特征与银行业特性比较匹配，需要对数字敏感，负责任，同时待人温和，处事乐观。5.085.005.055.095.585.365.695.816.264.705.055.314.924.895.02抱负对抗性 独立性活力乐群性 社交性 条理性 责任感 精确性利他同理心信任焦虑忧虑敏感常模水平进取性外向性尽责性宜人性情绪性金融/银行|应届生能力倾向画像金融应届生最高分12项能力倾向•金融应届生的12项能力倾向中，管理自我类有4项，管理业务有8项；•他们抗压能力很强，对变化持开放的心态，可以快速调整自己的行为和措施；•能够迅速落实工作，不拖沓，踏踏实实地认真完成工作，具有强力的问题解决能力；•能够根据当前现状，做出有效决策，实现资源的合理分配。管理业务流程管理制定计划问题解决分析能力管理自我认真负责严谨细致学习能力确定轻重缓急制定决策资源配置6.055.985.925.755.695.685.685.655.655.635.635.60抗压能力流程管理认真负责制定计划严谨细致问题解决学习能力分析能力确定轻重缓急制定决策资源配置行动力行动力抗压能力制造业|应届生性格画像•做事追求精益求精，但没有太高的进取心，把事情做好是制造业应届生的普遍特征；•他们比较关注自己的需求，不会很容易相信别人，但他们会倾听和理解他人；•不排斥变化，遇到突发事件也能坦然应对，但可能不是太愿意承担责任；•生活工作中不太有活力，同时担心的东西比较多，对他人的言语行为也比较敏感；4.503.754.503.254.755.255.504.757.004.756.255.255.256.255.50抱负对抗