职场心理健康数据洞察报告

感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！包图网将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！ibaotu.com2021年职场心理健康数据洞察报告©2021倍智版权所有1234目 录CONTENTS关键发现数据洞察应用策略研究背景感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！包图网将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！ibaotu.com301.研究背景什么是心理健康| 无消极心理症状，并充满积极能量的心理状态消极心理早期主要关注精神疾病患者及其典型症状，拥有相关临床症状的个体则心理状态不佳。积极心理理论Seligman(1999)强调用科学的方法研究人的积极情感、优秀品质和积极心理状态。心理资本观积 极 心 理 学 家 之 一 的Luthans(2007)，提出了心理资本的概念，用于评估个体在组织管理情境的心理状态。双因素视角心理健康个体不仅临床症状水平低，还拥有积极的心理状态。因此，应当结合积极和消极状态，评估个体的心理健康。希望自信乐观韧性积极因素认知与情感类心理资本社会优势方向心理资本消极因素国民心理健康现状| 约三成人群在疫情期间有不同程度消极心理反应《柳叶刀-精神病学》（The Lancet Psychiatry）中国成人抑郁障碍终生患病率为6.8%。北京大学第六医院线上调研2020年2、3月疫情爆发阶段27.9% 的人有抑郁症状，31.6% 有焦虑症状，29.2% 有失眠症状，24.4% 有急性应激症状。 简单心理大众心理健康洞察• 疫情期间，39.79%受访者有情绪耗竭感；• 37.70%的受访者存在疫情下工作或学习焦虑。01中科院2019-2020国民心理健康状况调查020304•全国各地区抑郁高风险检出率都在10%以上；• 33%的人消极看待自己的未来。关键问题| 当前、未来的心理健康风险及职场应对策略经历疫情，人们的心理健康状况发生了怎样的变化？不同心理因素的变化有什么特点？2020-2021心理健康发展趋势疫情期间的行业发展是否影响了员工心理状态，不同行业的员工面临怎样的心理风险？不同行业、场景下员工心理健康特点在不同场景下，心理风险因素应当如何预防和处理？如何从心理健康的角度进行人才管理？应对员工心理风险的人才管理策略今天，职场人心理健康发生了哪些变化？感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！包图网将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！ibaotu.com702.关键发现关键发现一| 人们心理健康水平趋于良好，但仍有40%的个体存在消极心理倾向. 心理健康发展趋势u约四成被测者有不同程度的焦虑、抑郁等消极情绪5.175.265.115.022020年Q32021年Q3积极心理消极心理注：Q3为第三季度，数据来源于倍智人才数据库5.115.075.015.025.024.404.504.604.704.804.905.005.105.205.302020年Q32020年Q42021年Q12021年Q22021年Q3消极心理强迫13.84% 的人存在敌对情绪，具体表现为易怒，容易与他人产生冲突，难以控制自己的情绪。自2020年第三季度至2021年第三季度，消极心理水平呈缓慢下降趋势，整体情况渐趋良好，但强迫水平上升，拥有敌对情绪的人群较多。关键发现二| 强迫水平逐渐攀升，敌对情绪成为主要消极心理反应自2020年第三季度至2021年第三季度，积极心理水平呈缓慢上升趋势，心理资本逐渐增强，其中坚韧水平发展速度较快，但仍有四分之一的人存在希望感不足的问题。关键发现三| 坚韧性成长速度最快，希望感不足是主要的积极心理问题5.175.225.365.325.364.905.005.105.205.305.405.505.602020年Q32020年Q42021年Q12021年Q22021年Q3积极心理坚韧24.98%的人存在希望感不足的问题，主要表现为缺乏目标，难以解决问题，没有追求发展的动力。关键发现四| 男性自信心、抗挫折能力更强，女性更加乐观整体状况高风险项抑郁(9.28%)、强迫(11.33%) 、偏执(10.02%)风险人群较多积极能量男性在自信(M=5.44)、希望(M= 5.22) 、坚韧(M= 5.6)方面的均分更高高风险项焦躁(13.65%)、敌对(15.32%) 、恐怖(14.55%)风险人群较多整体状况积极能量女性在乐观(M=5.34)方面的均分更高5.404.915.125.20消极心理积极心理消极心理积极心理关键发现五| 生活服务业人员心理状态不佳的比例高达34.74%•生活服务业人员的高风险人群比例最高，交通运输业相对较低，均在14%以上。•高风险人群比例排名前三的行业为生活服务业、咨询行业以及互联网行业。•生活服务从业者往往工作时长较多，需及时响应客户需求，解决客户问题。高强度的体力或脑力付出加上情绪劳动的影响，可能引发一系列心理健康问题。部分行业高风险人群占比注：高风险人群判定标准为拥有两项及以上消极心理高风险项的个体关键发现六| 通信、银行业人员情绪控制力不佳，互联网人社交恐惧者居多电子通信互联网金融/银行房地产5.89%8.51%12.15%12.72%13.74%14.19%强迫抑郁恐怖偏执焦躁敌对6.36%11.23%13.23%13.88%14.90%18.10%强迫抑郁焦躁偏执敌对恐怖9.40%10.12%11.40%11.85%11.87%13.76%抑郁强迫偏执焦躁恐怖敌对8.55%9.13%10.44%10.80%11.68%17.30%恐怖偏执敌对焦躁抑郁强迫部分行业内人员高风险项占比情况•当前，不同行业人员面临的主要心理风险存在差异。•行业分析发现，通信与金融业人员有敌对情绪的比例较高；互联网行业人员社交自信低；地产行业人员强迫行为更明显。感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！包图网将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！ibaotu.com1403.数据洞察数据洞察| 本次数据洞察从三个方面展开，包括现状、发展趋势和行业分析 • 高风险比例• 性别• 学历• 工作年限心理健康整体现状 • 整体发展趋势• 积极心理&消极心理• 高风险项趋势心理健康发展趋势 • 行业整体现状• 电子通信业• 房地产行业• 互联网行业• 金融银行业行业现状分析评价标准|评估结果基于倍智双因素心理健康模型自信希望乐观坚韧积极心理抑郁焦躁敌对偏执恐怖强迫消极心理心理健康倍智拥有成熟的Menlth心理健康测评工具，该工具基于Seligman等人的积极心理学理论和Luthans的心理资本概念、世界卫生组织（WHO）的心理健康标准、以及《精神疾病诊断与统计手册 DSM-5》中的心理健康标准而开