“超职季”招聘行业报告—汇总篇

“超职季”招聘行业报告汇总篇2020年8月招聘行业的发展与变迁013深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2020 粤ICP备12056275号-13近年各行业飞速变革，向智能化发展我国产业结构将进一步向服务业倾斜，各行业加速迭代升级，推动就业市场稳步发展3.8%36.8%59.4%2001200320052007200920112013201520172019三次产业对GDP的贡献率第一产业第二产业第三产业• 我国第三产业结构地位不断提升，服务业蓬勃发展，占比约六成，未来产业结构将进一步向服务业倾斜• 第三产业比重不断提升，同时，互联网、5G、云计算等网络技术迅猛发展，各行各业已经实现了线上化，逐步实现智能化，推动行业更新升级，带动了就业需求增长线下实体行业蓬勃发展线上互联网行业突飞猛进智能行业萌芽兴起实体化线上化智能化2003年2017年《新一代人工智能发展规划》发布非典疫情隔离，线上活动流行城镇化率增长迅猛，消费水平快速提升代表性行业：快消品、传统制造业、传统制药企业代表性企业：宝洁、沃尔玛、辉瑞代表性行业：手机行业、线上招聘、移动通讯、移动购物、新媒体代表性企业：腾讯、阿里、苹果、58同城、字节跳动代表性行业：物联网、大数据、人工智能、5G、智能制造、云计算、智慧医疗、语音识别代表性企业：特斯拉、华为、科大讯飞、华大基因近二十年来我国行业整体变迁状况数据来源：国家统计局数据来源：极光研究院自主研究4深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2020 粤ICP备12056275号-13• 为进一步释放市场发展动力，各级政府发布相关扶持政策，为企业发展良好的营商环境• 新就业形态获认可，教育部通知，将开设网店归为“自主创业”，互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者以及自由撰稿人等均算“自由职业”，二者均属于就业的形式之一政策扶持企业发展，稳定就业市场政策利好为企业良性发展和稳定就业创造可靠前提条件，推动新就业形态发展科技部人社部发改委教育部国家发改委等十三部门《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》人力资源和社会保障部办公厅、财政部办公厅《关于发布就业补贴类政策清单及首批地方线上申领平台的通知》《教育部办公厅关于严格核查2020届高校毕业生就业数据的通知》《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》就业司：“保”住就业、基本民生和市场主体科技部等六部委联合发布《关于鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的通知》人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部联合印发《关于推进全方位公共就业服务的指导意见》《关于开展“科技创业带动高质量就业行动”的通知》国家宏观政策扶持企业发展，稳定就业市场人力资源社会保障部联合国家市场监管总局、国家统计局向社会发布了包括“区块链工程技术人员”、“互联网营销师”等在内的9个新职业《教育部办公厅关于严格核查2020届高校毕业生就业数据的通知》中，新的高校毕业生就业统计相关指标的最大亮点在于自主创业和自由职业方面，自主创业的范围加入了开设网店，自由职业的范围加入了互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者政策认可、支持新的就业形态数据来源：政府公开信息5深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2020 粤ICP备12056275号-13资料来源：极光研究院自主研究网络成了展示岗位和人才简历的主要平台，招聘门户网站的同质化竞争非常激烈网络招聘时代（2000~2010年）以线下的招聘会和传统的报纸、电视等媒体作为招聘活动的主要载体，岗位和人才相对比较同质化，细分不明显传统招聘时代（2000年之前）智能手机的普及让互联网向移动端普及，多种新媒体平台的兴起让找工作不仅仅局限在招聘垂直门户移动招聘时代（2010~2020年）新的大数据和人工智能技术大大简化了招聘者繁琐的事务性工作，提高了招聘的效率，对人才数据的挖掘达到了前所未有的深度智能招聘时代（2020年之后）效率公平n降低网络招聘门槛，让更多人拥有公平的求职机会n移动端的灵活性能让找工作成为一件更简单的事情• 招聘行业从传统招聘时代进入到智能招聘时代，不再是过去那样按部就班，创意与创新以及使用数字化工具正成为招聘工作中不可或缺的部分• 技术正深刻地改变着社会的方方面面，企业招聘同样如此。在云计算、社交媒体和移动互联网的交织下，让更多人拥有公平的求职机会，也提升了招聘行业的运营效率科技迭代升级，驱动招聘行业变革科技的进步深刻地影响着招聘行业的发展，驱动招聘行业运作模式的迭代变革6深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2020 粤ICP备12056275号-13新岗位随科技发展与经济进步而诞生数据来源：中国信通院2018年智能楼宇管理师中央空调系统运行操作员… …2019年人工智能工程技术人员物联网工程技术人员大数据工程技术人员… …2020年区块链应用操作员信息安全测试员互联网营销师… …企业人力资源管理师无人机驾驶员3D打印设备操作员电子竞技运营师近几年我国新增岗位数字经济吸纳就业能力数字经济就业岗位 1.91亿个就业占比24.6%数字产业化就业 1220万个产业数字化就业 1.78亿个• 58同城招聘研究院数据显示，新行业不断涌现，从而催生了许多新岗位，近年来新增的岗位有区块链应用操作员、3D打印设备操作员、信息安全测试员等• 以数字经济为例，近年数字化经济快速发展，引发就业岗位的变迁，催生灵活就业新模式，推动就业优化升级；2018年，我国数字经济领域就业岗位达到1.91亿个，占全年总就业人数的24.6%58同城招聘研究院数据显示，产业结构的迭代升级，创造新招聘需求，催生众多新型岗位数据来源：58同城招聘研究院7深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2020 粤ICP备12056275号-13新经济运作模式推进灵活用工方式普及数据来源：极光研究院自主研究• 新经济行业运作的去中心化，推动灵活工作模式成为未来用工趋势，新工作模式依托网络平台，实现工作自动派发，劳动者可灵活就业• 目前新工作模式层出不穷，求职者未来将拥有多样化工作模式的选择，包括弹性工作制、共享员工、在家办公等新经济行业运作的去中心化，推动雇佣模式发生了改变，为求职者创造全新的工作模式选项雇主不固定性• 工作由网络平台派发，不直接面对雇主• 雇主将工作上传在网络平台，通过网络平台招募劳动力• 劳动者与平台不构成雇佣关系时间自由性• 雇主可根据自己的需要随时发布用工时间，劳动力可自己决定工作时间• 用工时长多样化，可满足短工等兼职需求空间灵活性• 办公地点较为灵活，或工作地点经常改变，覆盖范围广• 可满足在家办公、移动办公等需求，突破地点或地域的限制3新经济行业工作模式的特点12在家办公共享员工自由职业新经济行业工作模式类型（举例）弹性工作制网络钟点工l在完成规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，员工可灵活自主安排工作时间l以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式，特别适用于中小微企业l独立工作，不隶属于任何组织的人，不向任何雇主做长期承诺而从事某种职业l在网络上受雇于同一雇主，每天工作超过4小时，以时薪计算的一种工