中国大陆：聚贤纳才，明晰致胜-用清晰的回应构建人才竞争护城河

用清晰的回应构建人才竞争护城河聚贤纳才，中国大陆T R E N D S  2 5Page Insights 呈献Talent结论企业的包容性策略是什么？企业文化是否建立在信任与透明之上？企业是否有关于使用生成式人工智能（GenAI）的指导政策？企业今年的办公安排会改变吗？企业能否满足我的薪资与职业期望？今年人才关注的五大问题：核心洞察引言2中国大陆T R E N D S  2 5Page Insights 呈献Talent目录为何在招聘和保留顶尖人才方面，清晰性是一种竞争优势？在过去的五年里，职场的演变速度远超我职业生涯中的任何阶段。我们如今不再只是被动地适应变化，而是亲眼目睹工作本身在实时被重新定义——新的优先事项、新的期望以及新兴技术正积极地塑造着它的未来。然而，变化是一把双刃剑。它固然带来了诸多机遇，但同时也引发了犹豫和观望情绪，这一点在近期的人才市场中表现得尤为明显。许多专业人士虽然对新工作持开放态度，但更愿意等待最佳时机再做决定，他们希望先观察经济和政治局势将如何发展。正因如此，对各行业和市场的雇主而言，招聘顶尖人才的难度正与日俱增。《人才趋势》报告自推出以来，赋予了米高蒲志集团独特的优势，使我们能够精准追踪招聘动态的起伏变化，并将关键洞察分享给客户，助力他们制定明智的人才战略。作为业内规模最大、最深入的年度人才研究项目之一，我们近期在全球范围内对超过50,000名专业人士进行了调研，旨在为雇主们揭示那些至关重要的职场洞察。尽管每个人的优先考量各不相同，但今年的报告凸显了一个核心议题：对清晰性的迫切需求。过去几年，人们对工作的基本诉求已趋于稳定，但许多专业人士仍对未来的诸多方面心存疑问——比如混合工作模式的前景、人工智能的融合应用，以及职场文化的演变等。然而，这正是雇主们凭借清晰性脱颖而出的绝佳契机。通过明确自身能提供的价值，雇主能够吸引与自身价值观契合的人才，在激烈的竞争中占据优势。我们的研究梳理出专业人士希望雇主在五个关键话题上提供清晰性：1. 薪酬：你能满足期望吗？2. 灵活性：你的办公安排在未来一年会改变吗？3. 技术：你对生成式人工智能有何指导？4. 文化：它是建立在信任和透明度之上的吗？5. 价值观：你对包容性的态度是什么？在接下来的页面里，您将找到一系列洞察和建议，帮助您有效解答这些问题，与员工建立更紧密的联系，并在当下竞争激烈的人才市场中为您的企业锁定成功。在米高蒲志，我们深知在复杂多变的环境中前行所面临的挑战。凭借我们作为全球招聘公司的深厚实力，结合专有数据和技术，我们为客户提供极具价值的招聘专长、市场洞察和专业知识，成为全球36个市场中值得信赖的合作伙伴。今天就联系我们专业的顾问团队，获取清晰的方向，以充满信心地竞争顶尖人才。希望这份报告能为您带来启发。Rupert Forster高级董事总经理米高蒲志大中华区3中国大陆T R E N D S  2 5Page Insights 呈献Talent引言这些主题围绕着当下职场人向雇主提出的五个核心问题展开——我们将在后续章节深入探讨这些核心议题。包容性作为企业文化基石仍有众多职场人无法在工作中展现真实自我，这表明企业需要通过系统性文化建设来解决这一挑战。信任的优势与机遇围绕工作效率、远程办公及员工监测的争议，暴露出雇主与雇员之间的信任裂痕。我们的调研数据揭示了管理层在平衡商业目标与员工福祉方面的惊人现状。生成式AI应用与管理缺失生成式AI应用加速普及，而组织的指导却未能及时跟上。尽管职场人呼吁更明确的使用规范，其实际使用行为表明他们不会被动等待，这引发了监管与安全层面的关键议题。回归办公室已成常态企业已普遍回归办公室办公 —— 雇主和雇员对此也意见统一。更多职场人士返回办公室也反映出在职场环境趋于稳定之际，人才对于面对面工作的共同期待。薪酬与职业发展职场人士比以往更积极探索外部机会，企业内部的薪资谈判却维持在相对稳定的水平。在这样充满动态变化的环境中，那些能够为关键职场问题提供明确指引的企业，将在人才的吸引与留存方面脱颖而出，占据显著优势。清晰度之问人才趋势调研的关键洞察4中国大陆T R E N D S  2 5Page Insights 呈献Talent核心洞察人才关心的核心问题：1.企业能否满足个人的薪资与职业期望？职场人士对基本诉求有清晰认知，但渴求更深入的明确性与透明度5中国大陆T R E N D S  2 5Page Insights 呈献Talent薪酬预期推动就业市场趋于谨慎——三分之一职场人正寻求新机遇积极求职者比例上升5%，薪资谈判成功率微降尽管全球“大辞职潮”促使专业人士重新审视自己的职业生涯，中国大陆如今却出现了新的流动趋势，积极的求职者比例从2024年的26%上升到2025年的31%。然而，市场依然保持谨慎——40%的职场人对换工作持犹豫态度，这反映出人们在渴望改变与经济不确定性之间存在一种紧张关系。薪资谈判保持平稳： 52%的职场人参与薪酬谈判（而前一年数据为53%），其中34%成功获得加薪（较前一年35%微降），这表明内部晋升对许多人来说仍然是可行的。尽管人才流动的步伐较为稳健，但数据指向了一个日益明显的趋势——人才流动的平静期可能即将结束。31% 正在积极寻求新机会69% 对现有岗位表示满意34% 成功取得加薪61.企业能否满足个人的薪资与职业期望？中国大陆T R E N D S  2 5Page Insights 呈献Talent薪酬人才期望重塑招聘优先级尽管人才的招聘和保留压力相对较低，但中国大陆的雇主们正在应对新的招聘挑战——从技能短缺到日益增长的薪资期望。与全球和区域市场相比，中国大陆的招聘压力相对较低 —— 仅20%的雇主面临招聘困难， 14%的雇主表示人才留任存在挑战。但在这一有利的表象之下，人才格局正在发生变化。缺乏所需技能已超越文化契合度，成为招聘的首要关注点，这表明雇主需求与求职者能力之间的匹配度日益下降。与此同时，薪酬期望的重要性也在不断攀升，这体现了人才对市场薪酬标准的敏锐感知以及在薪酬谈判中更强的自我主张意识。其他挑战包括满足福利待遇期望、顺应新型招聘技术，以及更激烈的人才竞争等。随着招聘变得日益复杂，招聘重点正从数量转向职位匹配度和期望的一致性。雇主十大招聘挑战人才趋势20241找到符合企业文化的应聘者2满足薪资期望3市场上的候选人缺乏所需技能4在人才竞争中不敌发展速度更快的竞争者5提供求职者要求的灵活办公政策6满足福利待遇期望7人才竞争8顺应新兴招聘技术9找新工作的人增多10人才短缺人才趋势20251市场上的候选人缺乏所需技能2满足薪资期望3找到符合企业文化的应聘者4满足福利待遇期望5在人才竞争中不敌发展速度更快的竞争者6提供求职者要求的灵活办公政策7顺应新兴招聘技术8找新工作的人增多9缺少应聘者10人才竞争71.企业能否满足个人的薪资与职业期望？中国大陆T R E N D S  2 5Page Insights 呈献Talent薪酬职业诉求多元化：当代求职者真正看重什么求职者在评估机会时考量维度更趋多元，企业价值观重要性攀升，薪资仍为核心关切激励与奖励连续第二年蝉联求职者首要考量因素，薪酬总包依然至关重要。尽管薪资水平与职业发展路径仍居职位吸